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主题 : 你职业倦怠了吗?或许你应该这么想
胡云峰在线
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楼主 发表于: 02-07  

你职业倦怠了吗?或许你应该这么想

当你出现职业倦怠时,你会发现你所有的问题都会成为你嫌弃的关键,比如说两年没有升职,一年都没有加薪了,甚至连公司发展的快慢都会成为你的理由。如果你在一个公司待了三年以上之后,任何一件的琐事都会成为你爆发的理由,你会有这样的想法:老子为什么还要再待下去。职业的倦怠只会让你越来越不爱心,该怎么办? 8Rd*`]@[pk  
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你仿佛看穿了一切,然而并没有。 'mE!,KeS;  
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创业初期的老员工最容易在企业成长阶段产生这种倦怠。企业初创,十几个人,没有规章制度,没有繁文缛节,你拼命工作,试错、调整、迭代,前行过程中火花四溅创意横流,简直过瘾死了。这个时期你就像打了鸡血的鸡动车,一路狂奔。 GGkU$qp2~  
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慢慢公司变大,各种规则逐渐建立起来了,有了规则就有了束缚,公司加入更多陌生的人,他们占据了更重要的位置,公司对你的要求也越来越复杂,越来越高…… si`h(VD9w  
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如果这时候,公司还没有取得足够大的成功,老员工就会产生很大的职业倦怠:年轻时候的理想呢?创业的荣光呢?然后翻出四年前的老照片看的热泪盈眶,指着中间最胖的那个胖子说,老李,你变了。 [W*Q~Wvp  
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创始人变了么?当然,世界在变,大家都在改变,你也在变,可能只是变颓了而已。 pF}WMt  
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很多加入初创公司的人,都把希望在创业公司找到“初恋”的感觉。我经常收到类似“给点工资就行,干啥都行,我就想加入你们公司”的热血简历,这种邮件我一般会直接丢进垃圾箱。 0`%Ask  
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一时的激情与长久的驱动力相比不值一提,而且会带来很多麻烦。每一家公司都不是看起来那么美好,问题多多。一旦失望,这些人就会转而绝望,并散发很多坏的味道。公司的优点会变成缺点,缺点变得不可原谅。他们开始迅速离开,并对每一个遇到的人说,公司要完,创始人要完,你怎么还不走,不走的都傻 X…… n(?BZ'&!O  
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还有一些人,在某种环境或因素的驱使下,会自觉不自觉的为自己营造一种悲壮的情绪,比如混淆加入创业公司和创业的概念(开头提到的文章)。 k5/W'*P  
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以创业的心态为自己工作是没错的,但是,加入一家创业公司和自己创业,真的是千差万别。 caXSt2|'  
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老板与员工考虑的问题范围、角度、眼界,承担的责任,获得的收益,都完全不同。我们可以说公司创始人是 all in 的,你一个普通员工怎么 all in 呢,或者说你有什么资格 all in 呢?做好自己的工作,该编程编程,该加班加班,该读书读书,该休息休息,这就是最好的生活。 y`8 bx94jB  
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师爷,你能解释解释什么叫做 all in 吗? TAp8x  
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冯小刚曾经说过,对于电影,姜文是 all in 的,自己不是。就像二战里的巴顿将军,他热爱战争,并希望成为战争中最后的胜利者,为此他会不惜一切代价取得胜利。 C q)Cwc[H  
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这叫 all in。而加里森敢死队呢?虽然打起仗来也很敬业,但他们永远不会压上一切。 x". !&5  
fprP$MbI  
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大部分情况下,大部分人都没能做好一个加里森队员。 yZQcxg%  
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在这个时代,创业公司尤其不该被理想化,或者被妖魔化。创业公司也是正常的公司,脱离不了正常公司的商业运行规律。 W^YaC(I  
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需要加班的时候就加班,该休息的休息。方向和策略对了,发展会快,做错了事情,就会变慢。找对了人,就会聚合更多优秀的人,人不对了,就会劣币驱逐良币。不断调整,才能继续前行。 C`qE ,2.  
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有些人把创业过程想得过于理想,有的人则弄得过于悲壮,基本上,这两种都是自嗨行为。 FxmHy{JG  
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现实不会因为你的想象变好,也不会更糟。世界原本就是这个样子啊。 L7]o^p{g}Q  
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你职业倦怠了吗?也许,你只是缺个给你煮面的人。 .$fSWlM;  
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你职业倦怠了吗?或许,你现在已经不开心了。 ! (Q[[M  
来源:中国国家人才网  G=]ox*BY  
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胡云峰在线
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沙发 发表于: 02-07  
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