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中企互动平台“企业事评”话题有奖征集第145期评选结果公布
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【企业事评】征稿说明
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【146期事评话题(《班组天地》杂志组稿)】让环卫工缴纳用车押金说明了什么?
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员工吐槽“加班”,公司解雇太任性
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职场“讲奉献”也得有底线
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张修东:以“干”为王
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企业应帮基层职工搭建技术交流平台
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全能不代表能干、会干
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春节慰问不能只“走访”不“走心”
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作业票证乱象该整治了
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安全管理人员的综合素质决定安全管理的质量
(2 回复)
用清单化、表格化管理安全生产和职业生涯
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工间操健身活动不能成为“应景文章”
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“工事共办”议事厅设得好
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职工建议,就该“跟踪到底”
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作业票证乱象该整治了(备选)
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企业可否“为职工提供福利性托育服务”?
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“能级工资专项集体合同”让职工以技提薪,好!
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用心用情就能将冬送温暖活动开展得更精彩
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如何做好新形势下员工的“精准帮扶”?
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“六个妙招”破解党组织生活吸引力提升难题
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煤矿领导带班下井:如何让“人在岗心到位”(备选)
(1 回复)
对新入职员工的安全管理宜多措并举(备选)
(5 回复)
决不能让“奇葩之问”成为职场招聘中的信马由缰
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非生产现场安全管理也应应明确责任(见刊)
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杜绝习惯性违章操作宜刚柔并济
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不宜把违章当成事故处理
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“全月无休员工猝死”要反思
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为员工学历提升“买单”的企业是值得称赞的
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为职工披上防暑降温“铠甲”
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“职工点单”让培训服务精准化
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给职工婚育福利“加码”的企业是值得尊敬的(见刊)
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频繁上厕所遭辞退,用人单位为何没人性?
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对“老板不可以对我发火”要多角度看
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公司微信群传播“正能量”
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怎样避免班组学习讨论冷场(见刊)
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耕好“责任田” 连心建家园
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国网蒙城县供电公司齐心战疫情 全力保电展责任
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践行“三心”筑牢蒙城县抗疫防线
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拒绝应酬被开除,法律岂能当儿戏?
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“看能力不看学历”是“双减”之后好声音
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把员工健康当回事的企业是值得托付的(见刊)
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员工怒怼加班法律不能袖手旁观
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别让“职业紧张”透支人的生命健康
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只要足够认真就会拥有好人生
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“迟到一次扣一千”用人单位岂能无法无天?
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技能证书要有“含金量”
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给员工涨薪是企业“抱团取暖”的结果
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员工不超时加班应该成常态
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企业“家规”不能凌驾于法律之上
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员工上班“摸鱼“究竟要不要罚?
(2 回复)
“光棍节”奖脱单者15天假具有现实意义
(1 回复)
从严管理应贯穿于企业活动的全过程中
(6 回复)
我与你 这30多年
(3 回复)
国网蒙城县供电公司承诺缺电不缺优质服务
(3 回复)
以思想教育为引领 推动工会工作再创新
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年轻人端上铁饭碗就该“躺平”吗?(见刊)
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职场考证泛滥,不能忽视实干能力
(3 回复)
“到点下班”应该是职场常态
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热检修下的”冷”思考(见刊)
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劳动者私下配备安全帽乱象不可小觑(备选)
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后勤服务也需要团队精神“一二三”
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如何发挥机关基层组织党小组长作用(见刊)
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后勤综合服务提质增效需要策划先行
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零成本的“接娃新政”不妨一试
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不合法的“末位淘汰制”早该“洗洗睡了”
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期待“院内地图导航”普及和推广
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党旗永远飘扬在退伍军人心中
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安全管理首先要“想得到”
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自检就是要“跟自己过不去”
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企业应走出“以罚代管”的泥沼
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国企招聘咋还在“唯学历”?
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“辞退管理”要用好法律天平
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对侵害职工权利的企业法律就该严惩不贷
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根治“我行我塑”还需多方发力
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“熟鸡蛋返生孵雏鸡”错了吗?错在哪?
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评先推优莫要变成“福利包”
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悬崖环卫工工作量减半是文明旅游好迹象
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“领导意图”岂能凌驾法律之上?
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记住这些“关键词”,写好服务职工新篇章
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“员工火里逃生要安检”是执行制度,还是夺人命?(已用)
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求职者询问有无加班费为何就被称“垃圾”?
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“员工请假超3天须自费缴社保”?
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煤炭职工 应持续主动“升级”自己
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言论:多争“平时”少争“评时”
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杜绝会议桌上矿泉水的浪费要多措并举
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企业事评:多策并用让班长既要交好班又不伤感情
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员工违反防疫要求被辞退不冤
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流于形式的安全培训不要也罢
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工会要引导职工走出创新“眼高手低”的误区
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工会干部要积极践行“三牛”精神,为职工服好务
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论石油企业文化融合创新实践与研究(备选)
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尽快从春节长假状态中走出来
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员工不抢红包竟要处理?
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众人抬车要点赞,堵消防通道问题也不容小觑
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依法支付春节加班不该是劳动者“单打独斗”
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女员工不想跳舞就被辞退?
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未参加同事生日宴岂能受处罚?(备选)
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不是割据的“诸候”,而是责任的共担(已发)
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浅谈企业强化“红线”意识教育 的有效载体和路径选择
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