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【创新】创新探讨
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创新版块征稿要求
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希望点列举法:让创新成果更有价值
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希望点列举法:让创新成果更有价值
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移植思维:有助于解决本质类似难题
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移植思维:有助于解决本质类似难题
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冀中能源峰峰集团马头洗选厂紧握“创新金钥匙”打开高质量发展“连环创效之锁”
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移植思维:让类似难题迎刃而解
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聚合思维:易于找到合乎逻辑的解决方案
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燕山石化公司工会:做职工群众的贴心人暖心人
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聚合思维:易找到合乎逻辑的解决方案
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用技术创新降本需注意几个环节
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班组职工要学会用技术创新来降本
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班组职工要学会用技术创新来降本
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【6月份】推动创新工作室高效运行要做好“三个注重”
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推动创新工作室高效运行要做好“三个注重”
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推进群众性创新创效要用好奖励“助推器”
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发散思维:有助于找到更好的解决方案
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推广创新方法让职工创新有“术”
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山东能源柴里煤矿李晔:用创新思维推动工艺改造
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用好“揭榜挂帅”需解决三大问题
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灵感思维法:有助于解决久思未决的难题
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企业要善于为职工创新“减负”
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培养女工创新人才要念好“三”字诀
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企业要搭建党员科技创新平台
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缺点列举法让创新有的放矢
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三措并举打造高技能创新人才队伍
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用联想思维解决创新难题
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互联网+网格化“找茬”+“红包” 助力涉电隐患排查
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互联网+网格化“找茬”+“红包”助力涉电隐患排查
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成立创新联盟激发职工创新“硬核动力”
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搬走“绊脚石”,让职工创新路更便捷顺畅
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公司一直非常重视创新环境的打造
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自制同步立式放线架助力质量提升
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激发科技创新内生动力要做好“加法”
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【创新探讨】破解“中看不中用”的困局
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引导职工创真“新”要下好“三步棋”
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基于“两长五大员”特色班组文化建设的探索
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论定额量化对建立和谐劳动关系的促进作用(武晓东)
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巡检新常态 维修新作为
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用逆向思维来解决创新难题
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提高自主创新能力要下好“三步棋”
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莫忽视“小创新”的力量
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营造创新氛围 激发职工创新欲望
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培养青年创新人才要做好“三篇文章”
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不妨把创新思路当成一道证明题
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创新要学会跨界“取经”
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企业创新要善于做“加法”
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企业创新,需要常按“回车键”
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【创新探讨】缺陷研究,创新过程中不可或缺的重要环节
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【创新】创新探讨:让“我也行”成为员工创新的最强音(修改稿)
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创新探讨 从细节出发,打破固有模式学会创新思维
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班组需要创新 更需要技术人才
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班组创新者要学会寻找解决问题的方法
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【创新探讨】从事创新活动不能“只管研发不管运用”
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女职工也要顶起创新“半边天”
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创新不应与生活脱节
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抖音刷出来的创新
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让创新给成本打个折
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工会要引导职工走出创新“眼高手低”的误区
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种下“双创”文化之树
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菏泽供电公司:班组创新成果推广渴望扶上“马”送一程
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重视班组创新产生的影响力
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来看,他们发明的工装填补了公司一项空白
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多措并举优化营商环境 提升“获得电力”服务水平
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多管齐下为职工创新提供技术支持
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【创新探讨】专注——企业创新发展应有的精神状态和职业素养
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发挥基层员工的“微改”潜能
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创新发展闯出破解难题新路子
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聚力创新谋发展 交流分享促提升-----河北建工省安装公司举办管道工厂化预制、装配式施工现场交流会
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科技赋能 人才创造
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黑龙江龙煤集团七矿公司矿井充填开采实现社会效益和经济效益双丰收
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柔性管理厚植一线职工创新沃土
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生态文明城市从身边细节做起
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由“基础创新”向“智能创新”转化—冀东油田南堡采油五区实施创新工作纪实
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龙煤向阳矿“十个严”筑牢战“疫”钢铁堡垒
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创新方法推进新时期工会工作
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发挥桥梁和纽带作用 促进和谐工会创建
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龙煤向阳矿四项措施内强素质外塑形象
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【创新探讨】多措并举激发班组员工创新动力
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渤海湾涌动“创新潮”—冀东油田开发技术公司开展群众性创新工作纪实
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企业发生事故,应急救援费用该不该由企业负担?
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关爱退休老矿工,老去的日子多几分明亮
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新投稿:[创新探讨]:技能班组,企业发展的强大引擎
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班组职工靠技术创新建功立业的几个途径
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班组职工要走出创新的思想误区
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深化新时代煤矿群众性技术创新工作的实践与思考
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莫小觑“土”创新
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掏槽工李来万的喜事!
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基层创新也精彩
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川西钻探双管齐下让新员工快速变能手
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创新现代企业职工技能竞赛工作的探索与实践——以江西洪都航空工业集团有限责任公司为例
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创新领航:让班组成为提质增效主战场
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中交一公局巴哈公路土建三标开展高处作业安全教育
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科技创新不能“为创新而搞创新”
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别让惯性思维禁锢了管理创新的翅膀
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立足实际的创新才是受欢迎的创新
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钱营孜矿让设备全生命周期信息化管理成为降本增效利器
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筑牢坚实的堡垒
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钱营孜矿党支部特色工作法见实效
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【创建创新工作室专题报道三】建好管好用好,让创新工作室成为企业创新源
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