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【热点】问题直击
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班组建设容不得“面子工程”
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传达会议精神不能只当“传声筒”
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定额量化重实效 按劳分配励人心
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安全问题串串烧
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安全问题串串烧
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企业负责人不支持职工评职称会因小失大（问题直击）
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[问题直击] 劳保用品咋能换钱花？
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年轻人端上铁饭碗就该“躺平”吗？
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放宽一线工人评职称的政策，不能束之高阁（问题直击））
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向党说句心里话，要发自肺腑（问题直击）
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多花些心思 提升职工幸福感
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别让群众在班组中看不出谁是党员
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企业青工学党史不能只做“表面文章”
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民企要树立良好形象
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党史学习教育要自学与宣讲有机结合
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【热点】问题直击： 既要撸起袖子，更要苦干实干巧干
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别让班组里的“老黄牛”流汗又流泪
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发生安全生产事故一刻也不能拖延
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爱唠叨有错吗......
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漫谈“师带徒”
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新时代工人该如何复兴劳动精神
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平凡的岗位也可能成就技术大拿
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用“人性化”管理来解决基层问题
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我对儿童文学作品的看法
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不忘安全 方得平安
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现场问题辩论赛推动班组安全管理水平提升
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职工“被看见”要注重提升思想政治工作的引导力
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褒奖不一的“二次处罚”
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冲刺“十三五”绝不能忽视班组建设
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今年的“达产达效”要做到“六个要”
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【热点】问题直击： 疫情防控和安全管理都不能松
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莫让“三不”口头禅寒了一线员工心
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工作本应“当面锣、对面鼓”
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【问题直击】智能机器人上岗，我们该如何面对？
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【热点】问题直击： 抱怨不如实干
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【热点】问题直击：自我保护预防职业病
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【问题直击】人才流动何时不再“拍拍屁股就走人”？
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良好的风险管控和隐患排查机制为何屡屡失效？
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为安全把脉
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【问题直击】企业残疾职工安置和精神文化的培育
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2019再出发如何更有效
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业务能力强不是错
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年度工作谋划贵在形成合力
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生产大于安全？
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昔日创新传统守旧 今朝创新硕果累累
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昔日培训千篇一律，今日培训千变万化（问题直击）
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西园寺的举动可贵
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领导瞎指挥，应当做到执行与反馈同步进行！
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不能让自媒体游离于法律之外
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技能与时俱进才能不被时代淘汰（问题直击）
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安全知识学习怎能“一劳永逸”
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张修东：给共享单车一些关爱
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中交一公局剑榕高速公路七标对特种设备进行检测
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【问题直击】电工设备企业职工无活可干，如何脱困？（
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电工装备企业如何应对无活干的窘境？
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涨工资，其实职工自己能做主
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你的时间是否真的不够用
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论互联网时代图片新闻的重要性 一个宣传“菜鸟”的浅谈
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【问题直击】年限资历何时不再束缚技工？
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中交一公局剑榕高速公路七标进行特种设备检查
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反垄断要真反，才能取信于民
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从教孩子防鱼刺看安全风险
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谁来给围观者立规矩？
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习惯性违章不可轻视
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红脸出汗，让安全教育更走心
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处理“三违”应落实连带处罚机制
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终身职业技能培训不能再唱“涛声依旧”（作者：龙继辉）
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金龙集团第七次完胜美国“反倾销”指控
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阻击“反倾销”，永远在路上
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环保违法，企业家的责任哪里去了？
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终身职业技能培训不能老生常谈
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“让中国制造再次伟大”要靠谁？
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能干啥就干啥，用技术来证明能力
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目标是用来奋斗的，不是用来“作秀”的
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提高技能要敢于“班门弄斧”
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班门弄斧，工匠精神才能更上一层楼（《问题直击》栏目）
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福建 陈君英《不能造假的职业素养》
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【问题直击】高薪养“技”为何要防止极端
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越红线就得零容忍
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【问题直击】高薪养“技”为何要防止极端
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2017.11期： 这些“技术大拿”为何心生遗憾？
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安全大家谈： 安全工作必须实实在在地抓
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高薪养“技”需防止两个极端
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不妨做“小气”文章
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不要让创新能力强的职工有遗憾
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铁路服务要正视可喜变化中的不足
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上帝不满意
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热点：【独家视线•呼唤思想政治工作的回归】
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员工为啥“身在曹营心在汉”
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一盘散沙和聚沙成塔
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扎实开好民主生活会
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“查大系统、治大灾害、除大隐患、防大事故”煤企安全“体检”我们服了多少？
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言论：扶贫“干不了什么”是什么心态？
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员工怠学，谁之过？
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谨防防护用品“超期服役”带来的隐患
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是什么偷走了员工的学习动力
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【职工声音】责任落实，你的“窗户”破了没？
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安全月活动的成功经验值得认真总结和反思
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安全月活动为啥受“冷遇”
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基层安全员为何“不作为”
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