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【学习培训】培训探讨
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【培训探讨】栏目定位
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【探索】企业班组小故事征集令
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安全培训,怎么才能爱上你?
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安全培训考试不及格不能“一罚了之”
(2 回复)
开展应急预案培训演练勿“偷工减料”
(1 回复)
企业应急管理要避免“三化”
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模仿学习法
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“开工第一课”莫成“开工仅一课”
(4 回复)
安全培训考试不及格不能“一罚了之”
(0 回复)
员工培训要“精准”
(1 回复)
有限空间专题培训效果不理想,怎么办?
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让精准培训提升员工能力素质
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“三个转变”让安全教育培训有“味”更有“料”
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安全知识考试不及格不能“一罚了之”
(2 回复)
应急演练要避免重演轻练
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有限空间作业培训效果不理想,怎么办?
(2 回复)
培训质效低?不妨试试积分制管理
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应急演练要避免重演轻练
(2 回复)
【新职业•新岗位•新技能】 助浴师
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安全培训,想要说声爱你好难(2023年7月刊)
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应急培训缺失的后果,你知道吗?
(0 回复)
微培训不等于“微灌输”
(1 回复)
从“淄博烧烤”谈职工培训
(1 回复)
壮苗工程 薪火相传丨这里的师带徒仪式感满满
(0 回复)
新年问企:你家的员工培训体系完善吗?
(1 回复)
培训质效低,不妨推行积分制管理模式
(2 回复)
安全培训奇葩造假,你遇到过吗?
(2 回复)
“3+课堂”让安全教育培训更接地气
(2 回复)
“开工第一课”要接地气重实效
(1 回复)
华塑股份构建“五位一体”培训新模式
(1 回复)
提高培训成果转化率须三管齐下
(1 回复)
“理论+实践”助力青年成长成才
(2 回复)
微培训效果老不好,是为何?
(2 回复)
职工培训亟需让学习者回归本位
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安全培训“走过场”有哪些危害,你知道吗?
(1 回复)
“你讲我听”式培训,职工不爱学怎么办?
(1 回复)
“挖坑”式培训值得借鉴
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孙杰创新工作室青工培训感悟
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培训上了“快餐桌”--国网山东省电力公司宁阳县供电公司班组培训纪实
(4 回复)
典型自救案例是生动现实的“自救课”
(2 回复)
由“DIY”培训到“为己之学”
(3 回复)
“耳目一新”安全培训效果好
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服务公交理念下的党校法治教育建设
(3 回复)
培训制度化是解决管理漏洞的关键
(1 回复)
班组多元化培训的探索与应用
(2 回复)
大学教育:理论脱离实际怎么办?
(1 回复)
如何才能将培训内容落实到实际
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“开工第一课”要突出实用性
(1 回复)
设备缺陷与职工培训
(1 回复)
“一岗多能”培训是员工最大的福利
(0 回复)
转岗培训切莫重技能轻安全
(2 回复)
基层安全教育应注重小、活、实、新
(0 回复)
找对方法 “软硬兼施” 量身定制 问老职工:可否可否?
(0 回复)
“开工第一课”应让企业唱“主角”
(2 回复)
安全生产“开工第一课”要挤出水分添干货
(2 回复)
安全生产“开工第一课”要挤出水分添干货
(4 回复)
国能神东设备维修中心技术员于向荣: 我希望多开展有针对性的多种类培训
(1 回复)
“开工第一课”不能止于“一把手”上一次安全课
(1 回复)
培训方法老套、枯燥、没趣味,职工不爱学怎么办?
(0 回复)
打好这几张牌,“三违””帮教提实效
(7 回复)
整治安全生产培训“走过场”须打好“组合拳”
(4 回复)
对新安全技术措施的学习必须跟进
(2 回复)
王春 耿静:师徒姐妹花
(11 回复)
纸上谈兵也能事半功倍 --国网山东省宁阳县供电公司员工培训纪实
(2 回复)
为建成世界最好现代化炼铜工厂提供人才支撑 ———江铜贵溪冶炼厂加强职工培训工作纪实
(5 回复)
重庆能投售电:培训机制从“补钙”到“补营养”
(11 回复)
“师带徒”,还重要吗?
(4 回复)
提升劳模工匠育人价值的探究
(3 回复)
转岗员工培训切莫重技能轻安全
(3 回复)
把准安全生产定盘星 迈好安全生产第一步 ——德龙钢铁轧钢厂组织全员收看“开工第一课”网络直播讲座感触事故之痛
(8 回复)
让高质量培训成为老职工的“加油站”
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“一通三防”让培训有规矩有成效
(1 回复)
基层安全教育应注重“小、活、实、新”
(1 回复)
【培训探讨】把作业现场作为安全教育的“第一课堂”
(1 回复)
山东能源枣矿集团新安煤业公司实施“三项精准培训”——培养高素质人才队伍
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员工培训从“纸上谈兵”到“实战练兵”
(3 回复)
课堂讲解+现场实操+闭卷考试 山东高青县应急局创新安全培训形式提高培训效果
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煤矿企业要着力打造学习型技能员工队伍
(2 回复)
【培训探讨】线上线下相结合,优势互补受欢迎
(2 回复)
让基层安全培训出实效
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设备缺陷与职工培训
(1 回复)
警惕学习培训中的“形式主义”
(2 回复)
农民工职业技能培训不能少了“安全课”
(2 回复)
金刚煤矿举办三违培训班
(1 回复)
企业安全培训要贴近职工
(3 回复)
演习演练要学“严谨”
(4 回复)
“营养套餐”让员工“壮”起来—冀东开发技术公司化验中心创新员工培训工作纪实
(4 回复)
“四化”培训在安全生产管理中的应用
(8 回复)
【培训探讨】攀枝花铁矿让事故案例教育“活”起来
(6 回复)
论石油企业文化融合创新实践与研究
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培训探讨: 安全教育要因时、因人施行
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行走中的收获
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金刚煤矿干部上讲台,培训到现场
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【培训探讨】“重设备更新轻技能培训”的现象不可忽视
(3 回复)
实操培训促升级管理
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【培训探讨】技术练兵咋能老盯着“状元”?
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【培训探讨】建筑业安全教育培训的“痛点”在哪?
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甘肃徽县金源酒店有限责任公司 职业培训取得成效 酒店入住率持续攀升
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“忍俊不禁”安全培训效果好
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安全培训要坚持效果优先
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