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2018-03-09 22:19 |
职场供需两旺，为何还会“两难”
企业招聘正从普工向技工转变 —— I$9 t^82j
职场供需两旺，为何还会“两难” Y.[^3
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元宵节过后，劳动力市场迎来了一年一度的招工旺季。一场一场的招聘会滚动开，一波一波的求职者连轴转，在供需两旺的背后，却凸显出劳动力市场无法回避的“两难”。
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招工难遇上上岗难 1;]cYIq
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3月4日，无锡市人力资源市场，“春风行动”系列招聘会现场人头攒动。滚动更新的招工信息电子大屏，倒映出一张张焦虑的脸庞。来自安徽阜阳的刘明盛嘴角掠过一丝苦笑：“本想过年后到这家大公司干活，谁知道他们今年操作工招得少，改招工程师了。” F>96]71
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老刘心仪的这家企业，就是位于无锡新吴区的SK海力士。这家全省投资最大的半导体企业，向来是招聘会上的招工大户。今年，他们一改往年大量招聘操作工的惯例，推出了以技术人员为主体的招工菜单，全部近700个岗位中，技术员300人，装备工程师100人。工作人员介绍，该公司目前正在筹建第二工厂，急需储备大量的技术人员。而随着技能改造提升，对普工的需求将逐步减少。 w[~$.FM/
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大企业向来是招聘会上的“风向标”。记者在招聘会现场看到，往年“霸屏”的操作工、钳工、电焊工明显“缩水”，取而代之的是铺天盖地的技术岗位。无锡市人力资源市场招聘部部长胡伟也明显感受到了这一变化：“今年节后，技能人才需求大增，一般操作工招聘有所下降。市场需求从普工向技工转型的趋势更加明显。” X<#
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企业招工结构的变化，带来新一轮的“招工难”。一家制造企业，开出万元月薪加管吃管住招聘数控操作工，但一上午下来只收到3份简历。一家家纺企业，8000元月薪招揽自动化设备机修工，从年前到年后，始终没有招到合适的。 2Z\6xb| u
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企业深陷“招工难”，求职者也感到“上岗难”。不少求职者向记者抱怨，现在的岗位动辄要求大专、本科学历且有相应工作经验。许多求职者干惯了简单操作工，学历不够高，技能不达标，再加上年龄偏大，找工作可谓举步维艰。 -81usu&NH
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高新技术企业也在喊“缺人” V78QV3
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视频内容评级编辑100人，大数据分析师200人，生物医药研发人员100人……2月底，无锡市滨湖区新春首场骨干企业招聘会举行，琳琅满目的招聘简章与往年透着不同：机械、冶金等传统招工大户，招工数量少则十余人，多也不过百八十；而生物医药、先进制造、影视文化、物联网与大数据等高新企业，动辄招聘上百人，每个人事主管都在喊“缺人”。 TL1 pv l
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“用工荒”从传统产业蔓延至高新产业，既是意料之外，也在情理之中。“和许多人想象的不太一样，高新产业除了中高端研发、管理人才外，也需要大量基础人才，相关缺口越来越明显。”滨湖区人社局副局长赵华介绍，以无锡为例，近年来，随着物联网产业的爆炸式增长，以物联网、大数据、云计算为代表的新一代信息技术产业在无锡加速发展，对人才的需求呈现井喷。去年落户滨湖区的浪潮卓数大数据公司，今年一开年就拿出了一份人才采购大单，其中仅“数据分析师”一个岗位，意向招聘人数就多达200人。 u"?cmg<.1
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高新企业求贤若渴，求职者心里却犹豫着不敢亲近。“快手APP”近来凭着短视频业务走红，招聘现场甫一亮相，就吸引了众多求职者的围观。一位姑娘在摊位前徘徊又徘徊，手中的简历始终没有递出去。记者问她为什么，姑娘抿了抿嘴，说：“这样有名的科技公司，怕自己够不上。” {S'xZ._=
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