| 敬业心 |
2018-04-01 20:59 |
【温馨团队】在创新中释放青春能量的大学生团队
【温馨团队】在创新中释放青春能量的大学生团队
【温馨团队】
青春如不耕，何以谱华章。山东能源枣矿集团新安煤业公司选煤厂大学生技术组是一个充满青春活力的战斗集体，14名成员平均年龄只有29岁。他们把根深深扎在煤海，团结拼搏，执着创新，成立不到3年，便参与了数十项创新创效项目，用各种创新成果助推企业发展，用汗水和激情绘就了闪光的青春
在创新中释放青春能量的大学生团队（图3幅）
——记山东能源枣矿集团新安煤业选煤厂大学生技术组
■刘庆路
【班组简介】
山东能源枣矿集团新安煤业公司选煤厂技术组，共有大学生14人，其中高级工程师2名，工程师3名，助理工程师5名，平均年龄29岁，最大的51岁，最小的22岁。他们分别毕业于全国不同大学的不同专业，主要负责该公司选煤技术革新、煤炭品种研发、煤炭质量监管等工作。
新安选煤厂大学生技术组创建于2015年4月。当时，为应对煤炭市场寒流、实现企业扭困增盈，时任选煤厂厂长的高树存将厂里原有的7名大学生和新入职的6名大学生召集到一起，成立选煤厂大学生技术组，创建大学生创新实践基地，自己兼任技术组组长，和大学生们一起担当起“精煤战略”科技创新的重任。
2017年6月12日，大学生技术组又迎来新的创新带头人——副总工程师、厂长纪玉华。那一天，刚刚履新的纪玉华有点兴奋和激动，看着一张张青春的脸庞，他充满信心地说：“心中有阳光，脚下有力量。技术创新，打造全国一流现代化选煤厂是我们的共同目标。为实现这个梦想，需要团队精神、集体智慧，更需要大家坚持不懈地拼搏和奉献……”当时，听了这番话，14双手不约而同紧紧握在了一起。
大学生技术组成立以来，每季度确定一个攻关课题，每月确保一项技术创新成果，充分发挥大学生的科技引领作用，以团队智能创新激发个人技能提升，走出了一条高产高效高质量精煤洗选之路。
攻坚，争先恐后出高招
【班组精神】所有难题都有答案，所有汗水不会白流。
为适应“精煤战略”，2014年新安煤业投资近亿元对选煤厂进行技术改造。改造后的选煤厂年入洗能力由120万吨提高到240万吨。然而，随着入洗能力的逐年递增，原设计的浮选系统煤泥水处理效能不佳、尾煤发热量高、精煤回收率低等问题，很快成为制约矿井发展的瓶颈。
【班长自述】
组长纪玉华：我们技术组的大学生，个个身怀绝技，他们创造的价值一点也不比洗精煤创造的价值少。有了他们，我们现代化选煤厂的科技含量大大提高。
为此，技术组把浮选系统技术改造定为2017年四季度攻关课题。纪玉华要求每名大学生蹲点三天，拿出科学合理的技改方案。接到任务，大学生们跃跃欲试、积极行动，厂房内、办公室，随处可见他们夜以继日研究探索的身影。
三天后，14名大学生各抒己见、各出高招，拿出了各自的技改方案。孙兵建议将2个40立方米的浮精桶增加高度；副厂长刘晓明认为增建室外大浮精桶更为可行；技术员史俊凯主张采用压力消泡技术，提高浮选精度；而纪玉华则有更长远的设想，他提出改造斜管池、改建浓缩池、增建中煤仓、建设配煤控制中心，既解决浮选能效低的难题，还增加产品多样性、提高系统降本的能力。
方案在大家的不断讨论和优化中完善，技术改造成效卓著。他们采取增高浮精桶、增建户外浮精桶、改造压力消泡技术等措施，使尾煤发热量由原来的4000大卡降至2500大卡，精煤回收率提高1.5%，月增效益近100万元。今年年初，全面启动了改造斜管浓缩池、建设配煤控制中心等工程，一个系统优化、技术先进、流程完善、科学高效的选煤厂不日后将完美亮相。
“在搞课题攻关时，大家都有自己的想法和见解，公说公有理，婆说婆有理，常常争得脸红脖子粗，但只要方案确定，就再也不分你我了。”说起技术组攻关的场景，主任工程师孙兵这样描述。
创新，人人身上有担子
【组员议论】
组员郝金秋：虽然我们技术组成员来自不同的家庭、不同的学校、不同的地域，但大家能够聚在一起，就是亲如一家的整体。
技术组注重发挥大学生在生产实践中的作用，创新大学生挂点包保管理机制，大学生每人包保一项专业，大到工艺流程创新、设备更换招标，小到减速箱加油、设备跑冒滴漏，人人头上有指标，人人身上压担子，谁出问题考核谁。分工明确、责任到人的管理机制，彻底激发出了大家的干劲。
“以前，坐在办公室不知道，现场管理的学问这么多。就拿给减速箱换黄油来说吧，我们每次加油，半包黄油不到就加满了。后来，纪总传授了个办法，换黄油之前，先把里面沉积的黑油渍清理出来再加油，这样一包黄油还不够呢！”说起跑现场的心得，技术员陈霞感慨万分。
在跑现场的过程中，大学生们学思践悟，随时都可能迸发出技术革新、发明创造的好点子。
王慧是计算机专业毕业的高材生，负责选煤厂集控操作和监控系统的网络维护工作。在监控洗煤流程时，她发现浮选压滤系统配备人员少、设备多、涉及工作楼层多，压滤机司机经常在卸料时要一、二、三楼来回跑巡视，最多一个班要跑四十几个来回。看到这种情况，她把浮选压滤系统中关键设备的实时监控视屏投放到操作屏上，使压滤司机在卸料时就可以随时监控整个设备的运转情况，有效缓解了他们的奔走之苦。
14名大学生立足生产实践，积极创新创效，截至目前，共参与创新科技项目23项，实现选煤厂技术革新、小改小革56项，创收经济效益达100余万元。
生活，彼此信任一家亲
新安煤业公司没有家属生活区，技术组的大学生们都住在职工公寓。攀岩、断桥、过电网等拓展训练是他们主要的业余活动。他们青春活泼的身影，轻松爽朗的笑声，也成为矿区一道靓丽的风景。
【上级领导评价】
新安煤业公司经理张延伟：我很喜欢选煤厂的这帮大学生。在业务上，他们能吃苦、爱学习、懂知识，个个都是独当一面的好手；在管理上，他们脑袋灵、思路活、想法新，把选煤厂管理得井井有条；在创新上，他们胆子大、眼界宽、敢尝试，善于利用企业搭建的平台，每月都能看到他们的创新成果。从他们的身上，我看到了新安煤业公司高质量可持续发展的希望。
平时，他们最喜欢玩的集体游戏是过电网。郝金秋和陈霞两人身材比较瘦小，总是一个最先、一个最后从最下层的小网洞爬过去。然后，一边一个负责接送大家。罗冠华和史俊凯体重较轻，总是被大家高高抬起，从电网的最高洞口投递过去。而程亮和晓明的身材比较魁梧，适合大家合力把他从中间最大的网洞抬过去。
“尽管是游戏，但是大家彼此信任，严守游戏规则操作，每次都能出色完成。”说起拓展训练，史俊凯余兴犹在。
其实，游戏中的默契也是他们平日相处的缩影。技术组的大学生们，工作时在同一个办公室，相互沟通交流，齐心协力推动选煤技术创新和高产高效；下班后，大家一起吃饭睡觉、谈天说地，亲如兄弟姐妹。
“从这帮子大学生身上，我感受到的是青春力量，以及他们青春躯体里潜在的技术能量。他们才是推动企业发展的生力军。”对技术组的未来，纪玉华信心满满。
图1：全家福。
图2：技术组成员在工作现场讨论创新技术。
图3：技术组成员业余拓展训练后合影留念。
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