| 登高的温石 |
2018-04-10 17:36 |
坚持党管干部党管人才
为贯彻落实中央要求，近期，贵州省委办公厅印发全省事业单位领导人员管理暂行办法，对全省市级以下事业单位领导人员管理的基本原则、主要制度作出规定。 n
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《办法》立足事业单位公益性、服务性、专业性、技术性特点，从遵循人才成长规律、激发事业单位活力、推动公益事业发展出发，对事业单位普遍适用的管理原则、基本条件、基本要求进行规范和细化。管理原则方面，把党管干部和党管人才统一起来，作为首要原则，坚持分级分类管理，以事业为上。资格条件方面，提出大力弘扬新时代贵州精神要求，明确八级以上管理岗位任职的基本资格，畅通优秀专业技术人员直接提任管理岗位领导人员渠道，对特别优秀或工作特殊需要的，可以破格提拔。选拔任用方面，提出根据行业特点和岗位要求可以采取内部推选、外部选派等选拔方式。考虑到事业单位专业性、技术性较强，人才交流频繁等情况，提出竞聘（争）上岗、公开选聘（拔）的选拔方式，同时还鼓励探索其他有利于优秀人才脱颖而出的选拔方式。任用方式方面，区别不同情况实行委任制、选任制和聘任制。提出对教育、科技、卫生等主要面向社会提供公益服务、行业特点鲜明的事业单位，加大任期制推行力度。考核评价方面，提出完善体现不同行业、不同类型、不同岗位特点的考核评价制度，以任期目标为依据，以日常管理为基础，注重实绩导向和社会效益，突出党建工作实效。任期和任期目标方面，提出任期目标内容的设定，应当符合事业单位实际，体现不同行业、不同类型事业单位特点，聚焦本单位职能定位和中长期发展规划，设立定性和定量指标，按照年度进行细化分解，形成可对照、可检查的具体内容。职业发展和激励保障方面，提出完善培养教育、交流、后续职业发展、表彰奖励、人文关怀、容错纠错机制等制度。收入分配方面，提出建立符合事业单位特点，体现以增加知识价值为导向的薪酬制度，对实行聘任制的领导人员，可以试行年薪制、协议工资等薪酬制度。（通讯员 贵组轩） |
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