| 张丽 |
2018-05-31 08:48 |
职场忠告：不要轻易抱怨你的领导
刚毕业的小李对领导满腹牢骚，原因是他认为这位工作20多年的领导思想老旧、不愿创新、方方面面都与年轻人格格不入。然而，两年过去了，正是这位保守的领导者，带领着团队在公司各项排名中名列前茅。职场上，几乎每个人都“吐槽”过自己的领导，然而，你真的理解一个团队、组织中的“头狼”的价值和意义吗？从管理和组织行为学的角度看，领导有着你从没想过的巨大作用。 u;{T2T
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指挥方向。职场中常见两难问题，是该向左还是向右，在结果来临之前，往往没有明确定论。作为领导者，要从不确定中确定方向，同时指挥成员统一目标。这需要领导者对全局有清醒的认识和明确的意识，协助成员梳理思路，为团队找准方向。当你还在细枝末节上数落领导的时候，想想他们做重要决策的压力。 A&?WP\_z
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协调资源。不充足的资源、部门间的分歧、团队内部的分歧都需要协调。而协调的担子，往往落在领导者肩上。作为领导者，需要时刻关注任务的进度，协调资源和关系。下属能毫无顾虑地坐在电脑前干自己的活，是因为领导者为你的安心工作扫清了障碍。 \Qb> :
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举贤用能。汉高祖刘邦曾说自己“谋策不如张良，治国不如萧何，打仗不如韩信”，但由于知人善任，最终打败了“力拔山兮气盖世”的楚霸王项羽。现代职场也是如此，个人能力再强，也不可能凭一己之力完成一个大项目。领导者也许在某些能力上不如资深员工，但在知人善用、激发团队战斗力上发挥主要作用。 n+S&!PB
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激励前行。一份工作要有意义，才会让人愿意为之奋斗终生。而激发我们使命感和情怀的，除了个人的深思熟虑，更多的是领导者的言传身教。领导者为下属提供了愿景，告诉他们这份事业的意义，激励着他们朝着目标采取行动。 iPJ
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走在最前面的看似风光，实际上承受着更大的风险与困难。当你自认为辛苦、艰难甚至委屈时，请看看在前面开路的那位，也许并不完美，但必然是付出与承担最多的。因此，希望跟随者们把“怨念”和“怨言”抛之脑后，尊重那些在前头的领路者。 |
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