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连利英 2018-06-10 09:47

【2018年第7期有一说一组稿】“当着领导卖力表现,领导不在应付差事”,该怎么对待这样的同事?

        由头:李斯斯在陕西一家化工企业办公室工作,她最近向笔者倾诉了自己的郁闷和委屈,她说,办公室里有一位女同事,年纪轻轻就学得非常世故,平时工作不积极,自己的工作总是想方设法推给别人,无形中导致大家的工作量增多。可是,每次厂领导一来办公室,她就表现得非常积极,态度恭敬诚恳,嘴上说得漂亮,给领导办事也非常周到,给厂领导留下的印象非常好。每次有什么评先评优的好事儿,厂领导还会特意照顾她。
        对此,办公室的同事们虽然心里气愤,但天天低头不见抬头见,谁也不好意思当面指出来,更没人向领导反映。李斯斯非常郁闷,像这位女同事阳奉阴违的表现,难道领导看不见吗?如果都像这位女同事一样,工作还怎么干下去?她不知道该怎么对待这样的同事,如果是你,你会怎么做?请各抒己见。
        注意:1、直接跟帖,字数200字左右。
                    2、6月23日截稿。

羊君 2018-06-10 10:49
欢迎评说

柳庆 2018-06-10 16:52
不同的人对“把工作干好”的认知本就存在偏差,劣质的世故做法让某些人尝到了甜头,走向了危险的小路。作为一个集体的同事,就应该大胆地为他指出来,帮助他回到正道。如果他仍然固执地坚持自己错误的方式,那么我们能做的就是自己坚持好正确的工作方式与态度,干工作有领导与没领到一个样。路遥知马力日久见人心,领导既然能够成为管理者,必然不会无脑的贪恋奉承。而多行不义必自毙,阳奉阴违的工作态度,对其工作能力不会有帮助,也终究会大白于天下,暴露在考核的阳光之下。

羊君 2018-06-11 09:32
李斯斯说的这种 “两面人”那里都有,我刚参加工作时就遇到过,不过是别的班的,他还是班长,听同宿舍女伴说,他看站领导来了就马上拿起抹布开始打扫岗位卫生,领导一走他马上就去干私活,典型的当面一套背后一套。因为领导只看到了他的表面,就这他还被多次评为先进,让班组成员都很厌恶他,并都与他保持一定的距离。
      笔者认为,把自己的工作做好那没错,同事间互信互助也没错,关键是与同事相处,谁都不愿意与当面一套背后一套这样 “两面人”打交道,可不管你愿意还是不愿意,谁又不可避免地会碰到这样人。他们的眼睛牢牢地盯着的是利益,随时准备多捞一份,为此甚至不惜一切代价,所以,与他们最好保持距离,敬而远之。
不能像李斯斯那样,要学会拒绝,做自己的工作,要不遗余力的做好;不该自己做的工作,要坚决果断的拒绝,不然别人消耗着你的时间和精力,也不会领你的情,结果你无偿的付出,只能成全别人得寸进尺。

张丽 2018-06-11 13:06
我老公单位就有一个这样的人:平时干活拈重拿轻、偷奸耍滑;可一有领导在场,“放下笤帚拿簸箕,不是撵狗就逮鸡”,全车间数他忙活的最厉害。最让人口口相传的是有一次,他在窗户看到领导过来巡查,扛把扫帚就在院子里打扫卫生;正巧有人找领导,领导临时改变路线绕路到了后门,他扔下扫帚,立马去后门拔草。可就是这样让员工不屑的人,凭着多次在领导面前的表现,超越许多技术好、能力强的员工,当上了技术员。
这种“爱抖机灵”的人他们之所以能存活于企业,至少说明俩个问题:一是领导深入基层不够,对员工的“正常”工作生活状态不是太了解;二是领导个人喜好,就喜欢这种“捧”的感觉,因此给了这种“阴奉阳违”、爱拍马屁人施展“技能”的空间。
我们面对这种人时,如果不屑于同污合流,那就只有敬而远之。同时,加强自己的职业技能提升,待到机会来临,争取“一鸣惊人”。

hhhtlm 2018-06-11 14:49
俗话说,人贵有自知之明,但自以为是之人也比比皆是,诸如阳奉阴违之事会时常充斥于大家的工作和生活中一样。面对因“三观”不同而形成的“五彩世界”,我们最该学会的是接受和适应,摆正自己的立场和心态,持续做好分管的分内及当下事,不要拿别人的错误来烦恼和左右自己的言行。“不该你做的事,就要学会拒绝;别人都能凑合,你何苦为难自己……”,面对好友的打抱不平和苦口婆心,我还是在一次次坚持下交出了让人满意的答卷。我一直相信这句话:没有白白付出的辛劳,一切都是最好的安排。所以,我始终在用友善和正能量带动、影响着他人,也因努力使周围环境和氛围得到逐步净化和改善而欣喜和自豪。

呼和浩特输油气分公司 赵慧颖

唯一xiaopohai 2018-06-11 15:53
面对这样的同事,首先, 李斯斯要坚信努力终会收获成功,投机取巧终会败露。其次,“善意”地拒绝这样同事推脱给她的工作,帮助这样的同事犹如饮鸩止渴。最后,做好本职工作,是金子要学会发光,善于宣传自己,不要做默默无闻的“老黄牛”。

为生歌唱 2018-06-11 16:08
存在就有存在的道理。你会发现李斯斯所遇到的苦恼,各行各业,每个人在工作当中都会遇到,这种投机取巧的人似乎无处不在,又都心安理得。这是为什么?我也有过思考,第一,我们看身边的人时总会放大其缺点,而忽略其优点,这是因为工作之中有竞争关系。第二,一个在领导眼中出色的人,一定有她独特的优势,领导并非都鼠目寸光,他们对部下的考量绝非只是会溜须拍马。所以,每当我们遇到这样的同事,需要做的只有一点,保持距离的同时,还要加强自己的修为,只有你成为不可或缺的一个人时,你就不会去在乎别人如何表现了,因为别人看你时都需要仰视。(李新宇)

aggab 2018-06-12 06:00
这样的人以前见过,心里也气愤,看不起他。但现在越来越多这样的人了,,我觉得根源在领导。具体怎样对待这样的人,还真没想过

方大化工123 2018-06-12 09:27
        曾经,我也如李斯斯般郁闷和委屈。自己的工作态度、工作能力、工作业绩都要比同事好上很多,但因为我性格太过耿直,情商差强人意,所以除了难缠的工作青睐我,好机会轮不到我、评优没有我、嘉奖没有我。那段时间,自己非常迷茫。
        后来我想,既然改变不了环境那就要改变自己。首先,示弱,收敛自己的锋芒。工作中我总是力争最好,越是别人做不了的工作我越要挖空心思做得漂亮,这无形中压制了别人,成为别人有意无意攻击的对象,那么就学着低调做事。第二,拒绝。做好自己的本职工作,不为几句吹捧所动,坚决拒绝不属于自己的工作。第三,学习。古人云,会干的不如会说的。偷奸耍滑者的情商都很高,否则领导明知其工作能力不可能还偏护有嘉,这是一种能力,也是一种本事。所以我们不但要低头实干,还要抬头学习别人所长。

爱好作为 2018-06-12 16:05
爱出风头的同事那里都有,只是像这样净表面文章,在领导面前表现,无非就是想图既得利益。俗话说:“真的假不了,假的也真不了”。在我看来,像她那么爱表现,急于邀功行赏之人,最终还是要被人发现,被人唾弃的。既然同事一场,就算你不与她斤斤计较,那么在旁观者眼里,她的狐狸尾巴也不会藏的太长久的。因此,笔者认为,不论是在日常工作上,还是在平常生活中,我们都要光明磊落,千万不能搞阴谋诡计,干工作就要秉持“领导在与不在一个样”。要知道,无论在什么情况下,群众的眼睛总是雪亮的。如果把别人都当傻瓜的人,那么她自己就是最大的傻瓜。所以,我想奉劝那些喜欢玩小聪明,耍心眼的人,还是老老实实做人,认认真真做事为好。当面说你好的人,并不说明你就好,背后说你好的人,那才是真正在夸你好。这既是为人处世的准则,也是衡量一个人优劣的基准。

宝石花的心 2018-06-12 18:36
哪里都有李斯斯说的那种“两面派”,相信与“群众的眼睛是雪亮的”一样,领导的眼睛也能看到。“路遥知马力,日久见人心”,也许“两面派”能短暂地获得领导的赏识,但时间长了,总会露出狐狸尾巴的。我们要做的就是勤勤恳恳做好自己的本职工作,不管天气好坏,不管领导在不在,不管白天还是黑夜,不管工作轻重,不管干净还是脏乱,都以同样的热情去付出,那么肯定会有收获。也许过程很长,但总归会来到的,那可是货真价实的劳动果实。

wcfyyq666 2018-06-12 19:35
  

李晓波 2018-06-13 15:33
这种当着领导卖力,背着领导偷奸耍滑的人,这已经是人品有问题了,我觉得没有必要再容忍。当然作为抬头不见低头见的同事,当面锣对锣鼓对鼓的和她对着干毕竟大家面子上都不好过,那么我们可以从制度上约束,从平时工作中抵制,在建立办公室明确的工作分工制度的基础上,各司其职、各负其责,“硬”起心肠拒绝她非因不可抗因素交出来的工作任务,而在她的工作发生延误或过失后再依据工作分工处理追责,长此以往,领导也知道了她是一个什么样的人,她自己也会迫于压力有所改进,收敛很多。

远村 2018-06-14 11:36
                                              对“假积极”者不能温良恭俭让
       “当着领导卖力表现,领导不在应付差事”,这种人通常被讥讽为“假积极”。与其在其“假积极”的小伎俩在领导那里屡屡得逞后心里气愤郁闷,倒不如一开始就采用妥善的方式揭穿其“西洋镜”,切不可有姑息隐忍的心态。即使觉得“天天低头不见抬头见,谁也不好意思当面指出来”,还可以通过多种渠道让领导了解此类“假积极”的真面目。一是向领导直接反映,通过有理有据的事实让领导了解真实情况;二是可写信向组织反映;三是在评优评先时给其差评,同时,要积极展示自己的业绩,将“假积极”比下去。(中建七局总承包公司   王艳)

云淡风轻1973 2018-06-14 15:36
        敬而远之。人家能把领导的事办的非常周到,说明是有工作能力的,俗话说:“做事不由东,累死也无功”。看人家混的风声水起,羡慕嫉妒恨都没有用,要踏踏实实做好自己的工作。如果自身条件具备,帮她做些工作也无所谓,团结协作要做的心甘情愿。如果自顾不暇,那就要尽全力做好自己的工作,她表现她的,我干我的,日久天长,是金子总会发光的。
       呼和浩特输油气分公司  司建秀

龙煤向阳矿 2018-06-15 06:31
                                   做和自己的事
   在工作和生活中,每个人都有自己的准则,每个人因文化修养、政治修养不同处人处事的方法也不一样,任何人不能以自己的标准要求别人如何去做。
在我们工作学习中时常遇到一些“会来事”的人,他们业务水平不高,工作积极性不高,政治思想觉悟不高,却因为在领导面前“会来事”受到了领导的欣赏很重用,这是在每个单位都是司空见惯的,也没啥大惊小怪的,关键是如何摆正自己的位置,如何摆正自己的认为,别人咋做是别人的事,自己该咋做那就是你自己的事,做好自己的工作,只要自己有过硬的本领,会得到领导重用,人常说是金子早晚会发光的。
  看过中央电视台一个小品,一个业务能力不咋的女的因“会来事”走上科长岗位,听说新来的局长爱好打乒乓球就想办法讨好领导,结果还是受到领导批评。打铁需要自身硬,会来事得人随着时间的流逝会受到惩罚,有本领得人也会得到重用,管好自己做群众尊重得人最为重要,不要看不上别人如何如何。

龙继辉 2018-06-15 16:12
       领导说你行,不行也行;领导说你不行,行也不行。这句话充分说明一个人行不行跟领导重不重视关系很大。正因为如此,有的人总要千方百计地讨好领导,以求领导的“一言九鼎”为自己争光添彩。现实生活中,这种人大有人在。
       笔者认为,做人就要有正气,对于歪风邪气不可听之任之,不妨借助领导的口,让爱出风头者出出丑。比如,当领导来时,利用这种人急于表现自己的张扬个性,故意说一个不太难的事,向领导推荐他(她)来做,让其骑虎难下。不答应吧,显得无能。答应吧,却又无能为力。借助领导的口,让这种人“出来走两步”,出出丑。不太难的事都做不好,爱出风头者自然就会低调很多。

李红兵1 2018-06-16 06:11
加强学习,多学本领,提升自己的职业技能,总有出头之日。

yzlkr 2018-06-19 05:56
事实上,这类事情并不罕见。在以眼见为实为标准判断是非的场所,领导们当然喜欢随时可以看到的是正在积极表现的人。
对平时努力,领导来时却在休息的人来说,感觉这样很不公平。可俗话说:不打勤,不打懒,专打不长眼。这句话的意思很明白,就是在埋头苦干的时候也要长点眼。每件事情其实都有两面性,我们可以学其之长,长点眼色,领导在的时候也多努力一下,毕竟人都只相信自己的眼睛,既然平时那么用功,何必又缺少那么一会休息的功夫。

鸿雁 2018-06-19 11:11
        学习完以上资料,我觉得这件事情要从两个方面来讲:一方面是李斯斯女同事的行事为人,这种人喜欢投机取巧,人前人后两个样,只会做表面文章,这是典型的“务虚”作风。新时代是务实的时代,习近平总书记说 “空谈误国”,要求大家务实,实干才能兴邦!另一方面是单位领导的做法,领导如果仅凭个人好恶来评判工作人员的工作业绩,那这样的领导也不会干得长久,相信大部分领导都明白兼听则明的道理,也能够做到知人善用。
        综合以上两个方面的分析,笔者认为,对待这种人,不能听之任之祸害单位,要循循善诱帮其认清问题,让其明白,任何投机取巧的做法最终都是徒劳的。同时,要做好自己,正己身才能正他人。(蒲永燕)

xfcjx 2018-06-19 16:28
        干工作,当着领导的面是一套,脏话累活抢着干,极力表现自己,还对领导点头哈腰,阿谀奉承;领导不在又是一套,对本职工作消极怠工,拈轻怕重,是典型的阳奉阴违,假积极,更反映了一个人的道德品德。
        尽管这种人在企业为数不多,但很有代表性,而且还真能迷惑个别不注重调查,不务实,喜欢让职工拍马溜须领导的目光,沾得一些小便宜。尽管这种人让大家厌恶,瞧不起,但依旧我行我素。
        俗话说,兔子的尾巴长不了。不实干,没有真本事,靠投机取巧方法混世的人,早晚会露出虚假真面目。对这种人,我们在坚持走自己踏踏实实干好本职工作路的同时,不能一味地沉默,要实事求是地向上级领导或部门反映情况,还要在月、季度、年职工绩效考评中大胆行使自己的权益,公正地给“投机取巧”的人以“差评”。相信群众的眼睛是雪亮的,绩效考评结果工作积极肯干的人坏不了,投机取巧、不务正业、不走正道的人好不了。(曹吉祥)

卜舒 2018-06-21 11:43
这种人,那个单位都有,我们要正确对待,要有一个平衡的心态;二是要与之沟通,引导;我们自己要自信独立有爱。当然,这种人肯定不会听你的。但是,我们这样做,也显示了我们的大度。

崔伟 2018-06-22 06:56
面对这样的同事,李斯斯和其他人一样,都选择了隐忍,但心里面却是矛盾的。社会是一个大熔炉,也是一个大染缸,办公室里人多,性格迥异,有人就喜欢做当面一套,背后一套的小人。把自己份内的工作推给别人,关键时刻在领导面前卖乖得宠,深得领导信任,捞得各种好处。像这种圆滑世故的小人,不能避而远之,就应该齐心训之,群而攻之。找个合适的机会,让她的表现大白于领导面前,掀掉其伪装的面具,让领导论断,还大家一个纯净的空间!

hhhtlm 2018-06-22 09:32
其实我们都是在为自己工作,不管怎么样,对待工作要像对待自己生命一样,做到一丝不苟、尽心尽职。“用我们的生命去经营我们的职业,尽心尽责,尽最大的努力,把工作做好,不仅是职责的需要,也是人生的需要。”竭力做好工作中的每一件事情,让自己的职业生涯活得更加有意义些。热爱自己的工作,不浪费和虚度时间,努力的提升自己,并从中找到乐趣,寻求工作的自我满意,从而获得幸福感和成功感。
                                          呼和浩特输油气分公司   于诗桦

hhhtlm 2018-06-22 09:33
现实中,大多数的“两面派”并非只会阿谀奉承,他们能将领导交办的事做好说明也有一定能力,只是他们对待同事有些狡猾,团队合作时只会将个人利益放在首位,不用辛苦劳动又得了不少便宜。这种行为令人不齿,久而久之必定会惹人反感。但与其过度指责和议论,还不如换个角度去学习,每个人都有各自擅长的领域。比如如何把话说清楚、说漂亮,如何通过观察细节做到投其所好,掌握这些技巧可以让日常工作锦上添花。我们要提醒自己不要成为这样的人,把握好与人相处的度,按制定好的人生规划走下去,不要受周围人的干扰。“知世故而不世故”是一种优秀的品德。


呼和浩特输油气分公司   李羽晨

hhhtlm 2018-06-22 09:34
   “当着领导卖力表现,领导不在应付差事”的现象,在现今企业或单位中普遍存在。谈论这个现象之前,借用一句话:“正义可能会迟到,但从来不会缺席”。可能对于这个问题本身来说,说的严重了一些,但我想这其中的道理大家都能明白。人与人不同,才能衬托出人性的光辉。面对这样的同事,很多人会选择抱怨,会选择消极对待,但是更多时候这样只能给自己添堵。既然不能要求每个人都尽善尽美,那么做好自己的事儿并试着学会善良的拒绝,就是最好的应对办法。摆正心态,积极做好分内的事情,才能是工作事半功倍。
   
                    呼和浩特输油气分公司   郝前程

hhhtlm 2018-06-22 09:34
对于我这个工作不到三年的“新人”来讲,我觉得工作不仅仅是工作,也是磨炼心性,打磨性格的过程。作为一名年轻人,不仅仅要学会工作,更要学会交流,学会沟通。工作中可能存在各种各样投机取巧、阳奉阴违的事情,我们无法掌控别人所做的事情,但是我们只要做好自己的本职工作,不要被外界所影响,我们自身的优点就会发光发热。每个成功人士都是从最小的事做起,拥有良好的工作态度和工作方法,这对以后非常重要。我相信只要自己足够优秀,周围的同事和领导一定会认可你。
呼和浩特输油气分公司 贺颖

hhhtlm 2018-06-22 09:36
社会上有形形色色的人,就好像草原上有蒲公英有鲜花,也有到处乱啃的土拨鼠,也有狼。
遇到这种人最好的办法就是做好自己,提高自己的工作效率,自己多修炼。社会上也有很多风景,也不能因此一叶障目。
不要理他,随他在领导面前怎么表现,这不是什么重要的事情。
                呼和浩特输油气分公司 李文

hhhtlm 2018-06-22 09:37
社会特别是人很复杂,小人、拍马屁者、打小报告者、拉帮结派者等等,会经常遇到,任何单位都有。对付这种人,总的一条:敬而远之。既不同流合污,也不明显搞对抗。中国传统文化中说得好:邪不压正;是金子总会发光的。建议一如既往地勤奋工作,上面那位朋友说的队,日久见人心。干工作的人总不会一直吃亏的,相信这一点。
另外这个问题也映射了另外一种情况,就是卖力工作了,却不被领导信任,其实怎样去完成工作也是一种艺术,不要盲目的傻干活,要学会和领导沟通,在完成工作的同时也要有创新,这样才能让领导眼前一亮,平时也会更注意你的表现。
                                                   呼和浩特输油气分公司  张征

hhhtlm 2018-06-22 09:37
上面的事例反映出我们工作时应该持有的态度等普遍问题:一、一个好的员工,做工作应该能要做到领导在与不在一个样。我们每一名员工工作都希望能够得到领导的认可,可是只有始终如一的员工,才是企业最需要的;二、一个好的员工,干起工作要始终站在企业的利益和价值最大化上,这样的员工相信领导无论如何都会器重的;三、一名员工如果工作起来只是满足生存的需要,是低层次需求的工作;只有把工作当成一份事业去经营,不断提升自己的工作能力,那么,每一点每一滴的进步都有着不同寻常的意义。
                                                    
呼和浩特输油气分公司    谢静

越来越好 2018-06-22 21:56
        现实中,这种阳奉阴违的人,任何行业都会存在,这样的事,我毕业参加工作的时间在我的身边就发生过,当时我也是很纳闷,觉得这个社会太不公平了,后来慢慢想通了,所以作为李斯斯,我有以下几点建议:
一.记得有句话说,会干不会说傻把式,会说不会干嘴把式,既会干有会说好把式,所以现在社会,除了踏踏实实的去干,去做出业绩,掌握一门核心技术,做到别人不能替代的同事,还要练好表达能力。
二.不断学会充电,放平心态,不要受周围的环境影响,去适应环境,做新时代的匠心人,
三.学会总结,别人多次受重视,肯定有独特的一面,领导能做到这个位置,也不傻,去找到差距,努力去弥补,
,总之,本领是锻炼出来的,技能是练出来的,会的东西什么时候别人也拿不走,面对这样越要沉住气,(颜礼常)

czcjm002 2018-06-23 16:17
远离阳奉阴违者
“当着领导卖力表现,领导不在应付差事”,这样的情况常常在以国企类的企业中发生最多,而在其它企业这样的情况是很少出现的,因为国企一些领导常常是看工作态度,不看工作结果,只看过程,不看结果,所以即使一些人没有真才实学,只要嘴上功夫好,也会给领导留下好印象,并且会在种种方面沾光沾便宜。面对这样的情况,这样的同事,对于每一个正直的人、每一个喜欢踏实工作的人来说,确实是一种考验一种折磨,在他人都不愿捅破这层纸的情况下,你也只能随波逐流,远离这样的人,让其获得评先评优的好事好了,毕竟纸也难包住火,随着时间的延伸,这种只说不干的人,总会有一天会露出狐狸尾巴来的,当然,如果你观察到有其它一些正直的领导,在合适的时机下,还是可以反映相应的情况,但应该要有足够的证据,或者联合其它一些有同感的同事,向单位的有关部门进行反映,或者在评先评优进行民主推荐时大胆说出自己的想法和建议与意见,以给这种不良风气当头一棒,警醒和提示相关人员。

aggab 2018-07-05 06:00
现在很多人工作干的不出色,但是特别会表现,不是为了干好自己的工作,一切都是给领导干。不喜欢这样的人


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