| 敬业心 |
2018-06-11 17:54 |
【企业广角】钱营孜煤矿阳光分配激发员工干劲
钱营孜煤矿阳光分配激发员工干劲（图4幅选用）
■李继峰 李提领
工资分配是关系到调动员工生产积极性、稳定队伍的重要一环，如果靠领导拍板、吃大锅饭、秋后算总账等方式，不仅会出现分配不公，还有可能将个人恩怨掺杂进去，甚至产生暗箱操作，打击员工工作积极性，造成矛盾，影响团队士气。为此，皖北煤电钱营孜矿建立阳光分配机制，把员工应得的每一分钱都晒在阳光下，化解了矛盾，解除了疑虑，使员工保持了高昂的工作积极性。他们的薪酬是怎么分配的呢？5月28日，笔者来到皖北煤电钱营孜矿，深入班组全方位了解这个矿推进“公平、民主、阳光”薪酬分配的详细情况。
“四道关”杜绝假出勤账
掘进二区迎头工张伟，每天入井，要“闯”四道关：班前会点名考勤、刷脸机考勤、入井虹膜识别和井下随身定位仪考核。其实每个员工都是这样的程序，该矿利用科技手段，目的就是杜绝考勤弄虚作假。
“矿上刚开始执行这些制度，矿工们都认为太繁琐，浪费大家时间。通过学习做假账的案例。我们认识到，这样层层设防，是保护员工的权益不受侵害。”张伟说。
周边矿区曾发生这样一个“暗箱操作”侵害“煤哥”权益的案件；一名采区负责人，通过伪造“假考勤”，在不上班的矿工身上做工资，仅用两年时间，就克扣截留了矿工工资数十万元，供自己挥霍。
“我们依靠科技，绝不减少人的管理监督。每天都对全矿２３００多名干部员工的考勤结果进行复查，对不能闭合的都会及时通报。发现原则性问题，我们会向矿纪委汇报，进行严肃处理。”人事科考勤员丁月梅说。
班班都有“民监员”
钱营孜矿高度重视工资二次分配，先后制订了《钱营孜矿工资二次分配管理办法》、《钱营孜矿工资二次分配监督机制》和《班组民主监督员管理办法》等制度，在每个班组都聘了工资分配民主监督员。
“我代表我们班的员工，对工资分配方案的制定和分配过程进行监督，是员工的一双眼睛。发现问题我会当场制止,维护职工利益。我是职工推选出来的，在矿纪委和人事科都备案，如果矿工兄弟发现我成了‘聋子的耳朵’，就会罢免我。”采煤区民主监督员李明珠说。
像李明珠这样的民主监督员，在这个矿有120多名，分布在每个班组。他们作为“意见领袖”，都会全程参加本单位工资分配的全过程，代表员工说话，并在分配最终的工资表上签字确认。
“分配方案上报人事科（工资科），必须有民主监督员签名。矿工最信任的人担任，在矿工中都有威信，他再分配说的话，都会被采纳。”采煤区区长王兆石说。
“阳光工分”天天见
掘进区二队职工于世亮每天到岗第一件事，就是来到队部公开栏前，看自己和工友的工分公示。
“我们每天挣多少工分，一个月累计下来，就是自己的绩效工资，拿多少钱，自己一目了然。干一样的活，可能因工作和标准不同，会拿到不同的工分。我和邱一领都是迎头打眼架棚大工，基础分都是100分。因为邱师傅还兼职综掘机司机，每个班就比我多20分。这体现了他的技术含量。”于世亮指着工分栏说。
“我们队工作分值考核，有四大部分组成。安全、进尺、标准化和材料节约。”掘进二队队长文新胜介绍到“比如，我们安全进尺四排以下每米进尺250分，超过四排每米进尺300分。如果有挖水沟、吊电缆等零活，带班队长根据工作量酌情加分。每天班组挣多少总分，由出勤员工按工作量进行分配，一天一结，第二天公示上板，接受员工监督。”
“我们员工的处罚，也都是以扣分的形式出现，手不沾现金。”掘进区党支部书记薛大为说。这个矿做出明确规定：任何单位和部门，处罚绝不允许以现金形式进行。扣多少分，员工个人得到处罚，他失掉的收益，由其他工友分享。
高级蓝领有津贴
为弘扬工匠精神，对高技能人才有效激励，该矿全方位开展岗位技能鉴定。按照“重安全、通业务、勤创新、善经营”要求，在全体员工中，按照“2332”比例，选拔蓝领，开展橄榄型员工队伍建设。为保证选拔工作的公平、公正、公开，严格执行“班组自主推荐、队组民主评议、结果集中公示、纪委全程监督”的运作模式。对选拔的高级技师、技师、高级工、中级工等“技术职务”，享受对应的月度1500元到150元津贴。
“津贴由矿上统一发放，不占用各单位的绩效工资。”人事科副科长陶朝辉说，这也体现了“工资分配向井下倾斜、向高技能人才倾斜”的原则。
员工的这些技术职务任期满后，实行清零制度，重新选拔，重新考核，重新聘任，极大地调动了员工工作的主动性和积极性。
督查月月全覆盖
工资分配事关矿区安全生产和职工思想稳定，矿工的蛋糕谁也不能“动”。钱营孜矿组织两个督查组，每月对各单位的分配过程进行“点对点”督查。督查瞄准基层单位工资分配、员工奖罚、工资账公示、队务公开作为重点，通过查看现场、查阅资料、询问了解、与职工闭门座谈等方式，对各单位工资奖金分配工作进行剖析式检查。
对督查中存在的问题，处理不手软。近三年来，先后对有3名队长触红线被免职。对督查出的问题，落实了责任单位和责任人，限期整改，切实做到督查不走形式、不走过场、无遗漏。矿上开通举报热线，畅通举报渠道，及时发现和解决工资分配中存在的问题，提出相应的整改建议，确保职工的合法权益不受侵犯，减少和杜绝违规操作现象。
该矿职工薪酬阳光分配、阳光监督的做法，激发了职工工作的积极性，在国家《关于改革国有企业工资决定机制的意见》发表后，将继续对标，贯彻落实，激发职工工作积极性，增强企业效益。
图1：采煤区民监员李明珠(右二)向工友介绍工资分配情况
图2：掘进区党支部薜大为(左二)对机电队评分情况进行督查
图3：掘进区党支部书记薜大为组织人员对工分公开情况进行检查
图4：督查组对班组工资分配专项检查
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