| 王俊 |
2018-06-15 06:04 |
党组织要扎紧发展党员的入口篱笆
党组织要扎紧发展党员的入口篱笆
众所周知，我们党发展党员坚持的个别吸收原则是“成熟一个发展一个”，就像树上的水果，要等到色泽鲜艳完全熟透时方可摘取，这样的水果才会口感细腻、味道鲜美。在这之前，水果要经历风雨、虫害，甚至霜冻等不可控自然灾害的考验和洗礼，很多果子经不起风吹雨打、虫害啃噬，早早就落果成泥化为乌有，只有留下来的果子长至成熟期，才算一生完美。
我是企业员工，见识过企业在发展进程中的种种怪相。我们有的企业发展党员不是成熟一个发展一个，而是需要一个发展一个。哪个支部的党员要退休，不够3人不成支部了，临时发展一个；哪个支部书记要到点了，赶紧安排一个。这样的“催熟”做法导致了党员的素质良莠不齐。而我们有的职工入党，不是因为对党的热爱与忠诚，而是冲着能获得更好的前程和实惠，将入党作为自己谋取经济利益和政治前程的跳板，只谋算入党后的收益，没想过作为党员应尽的责任和义务，更没有全心全意为人民服务的情怀，没有做好随时为共产主义事业奋斗终身的充分准备，一旦自己的想法没有预期实现，就露出了连普通职工都不如的本质。企业把关不严，甚至拔苗助长，职工入党动机不纯，二者结合致使党员素质不高，急功近利，入党一年表现积极，入党两年勉强撑着，入党三年还没有得到提拔就怨声载道、消极怠工，认为党组织对不起他。我的一个朋友的弟弟大学毕业，本可以留在机关工作，但他坚持到井下生产队锻炼，说这样提升较快。在生产队，他因有文化善思谋深得队长书记赏识，第一年就入了党。支部书记说他再有两年就要退休，让他好好干。朋友的弟弟理所当然地认为两年后支部书记非他莫属，有些洋洋自得。结果在公开竞聘时，他因生产经验欠缺、工作作风浮夸等诸多因素，以两票之差输给一个生产班长。他从此自暴自弃，从生产队调出，辗转换了好几个岗位，到哪里都不能踏实工作，成为了像“鸡肋”一样的人。
所以发展党员一定要扎紧入口关，仔细甄别，成熟一个发展一个，为党精心培养“优质果子”，选拔综合素质高的人作为党的事业和发展的继承者和发扬者。不能为需要而把关不严，为入党动机不纯的人制造机会，助长歪风思潮的泛滥，这对党是极度的不负责任，对其他具备入党条件的职工，无疑也是一种伤害。 |
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