查看完整版本: [-- 【2018年第8期有一说一组稿】你为什么不受领导重视？ --]

中国企业员工互动论坛 -> 【探索】有一说一 -> 【2018年第8期有一说一组稿】你为什么不受领导重视？ [打印本页] 登录 -> 注册 -> 回复主题 -> 发表主题

连利英 2018-07-09 11:21

【2018年第8期有一说一组稿】你为什么不受领导重视？

        由头：作为一名员工，都希望获得领导的肯定与认可。为了获得领导的青睐，员工可谓是八仙过海各显神通，但有很多人就是得不到领导的承认，甚至还经常受到领导批评。在陕西府谷一家物流公司销售部工作的赵强就是其中一位，他为此非常苦恼，不知道问题出在哪儿。
    赵强对朋友说，他虽然不算是部门挑大梁的，可也在部门干了这么多年，没有功劳还有苦劳呢；在部门，他虽然不算勤奋的，可也绝不是最懒惰的；业绩不是最突出的，可是也基本能完成任务，虽然有几次出过错误，但也没有造成什么损失。为什么领导就不重视他？
    有一次，赵强的朋友在县里组织的商业交流会上遇到了赵强的领导，无意中说起了赵强的烦恼。赵强的领导直言：“像赵强这样的人，总是想当中间派，一件事本来可以做得更好的，他就是要给自己留余地，从来没有为了一个目标全力拼过，万事只求差不多，做人就想和稀泥，这让我怎么放心把重要的事情交给他。”
    看了赵强的事情，你有什么触动吗？工作中，你是否也有赵强一样的想法呢？请大家直抒胸臆。
  注意：1、直接跟帖，字数200字左右。
        2、7月23日截稿。

为生歌唱 2018-07-09 13:44
工作中经常会遇到像“赵强”这样的同事，他们常常传递负能量，认为领导不作为，没能力，其实千万不要以为领导选人只注重会不会来事，不注重工作能力，领导选人一般会有三个标准，第一有真才实学，第二责任心强干劲足，第三品德佳。如果你在企业中觉得自己干得很多，却从来不被领导赏识，那就要反思一下自己了，一定在某方面存在问题。事例中的“赵强”做事不求最好，与人相处当老好人，这些都是职场的大忌，与同事相处也要讲原则，辨是非，当老好人的人自然不会结交到真正的友谊。还有就是工作，只有不断创新，不断提升自己才能立足岗位，总是当差不多先生，只会被替代。

敬业心 2018-07-09 14:57
必有原因

羊君 2018-07-09 15:56
       同事小倪工作也可以，不被领导待见的原因就是因为好占小便宜，自以为领导不知道，其实，领导心里明明白白。而小郝则因为会来事，平时没事就跟着领导跑前跑后，像一个“跟屁虫”，不过有的领导就喜欢。而笔者能得到站领导的重视，就源于每年都为单位完成通讯报道任务。

    所以，笔者认为，不是你工作做得最多，就最受领导赏识。这要看什么样的领导，有的领导重视你，是看重的是你的“外交”关系网；或者是你个人的专业技术水平强，即个人能力突出，可以为领导分忧，帮助领导解决生产中遇到的很多实际问题。不过，有时候个人能力不是靠做得工作多少表现出来的，主要靠关键时刻能给领导长面、不掉链子，比如上级来岗位检查、参加各种比赛取得名次等，这样领导肯定会重视你。当然，多数领导还是喜欢有态度、有见解、主动思考的员工。

wcfyyq666 2018-07-09 17:17
现实工作中，每个人的认识不同，领导也不例外。有的领导喜欢真学实干的职工。有的领导喜欢具有创新精神的能工巧匠，也有的领导喜欢眼前花、溜须拍马的职工，就看我们遇到什么样的领导。如果我们遇到一位为企业的发展着想，那些有理想，敢创新，脚踏实地的干好本职工作的职工，一定能得到领导的赏识、提拔和重用。假如你遇到了一位，爱听好话，喜欢前呼后拥逢场作戏的领导，倘若你是一位真君子，那你一定得不到重用，只有那些玩伎俩的职工才有可能得到赏识和升迁。但是，在习近平总书记的领导下，我想务实的领导还是多的，只要你有能力、有真才，不久的将来一定会得到一位务实领导的重视的。【河钢宣钢检修（机电）公司杨玉清】

柳庆 2018-07-09 19:29
    我身边就有一位“老黄牛”师傅。从钻井队转岗来到现在的单位，他将钻井队那份干活踏实认真，对工作标准精益求精的态度带到现在的岗位上。年轻时因把发生在岗位属地的一件突发事故处理得当，被企业聘为技能专家多年；现在他是一名班组长，事事带头在前，实干担当，班组员工都心甘情愿地追随他。然而二十年过去了，在勇气、担当、自信、技术好、责任心强的背面，对于人际交往这方面却一直显露着低水平的情商。爱开言语玩笑却不会照顾别人的感受、发表言论用词用句欠妥当且不能分清场合、说他嫉恶如仇倒不如说他脾性刚直，无论是与同事、技术人员还是领导，谈及工作总是“直肠子”，无形之中开罪了不少人，也落得个不好的口碑。如今评优、评先进、评骨干没有他，班组长一职都岌岌可危。他也曾发自肺腑地说过：如果企业给我一个平台，我真心想带两个徒弟出来！身边人为他抱不平的同时也理性的分析：社交能力差是导致他不受领导重视，得不到企业重用的直接原因。

初卫平 2018-07-09 21:14
怎样得到领导的喜欢？在笔者的内心深处，我认为唯有真才实学才能得到领导的赏识，于是我在单位里苦干加巧干，对领导交给的工作尽全力完成，但是让我感到纳闷的是，领导对我的评价并不高，究其原因，是笔者不善于同领导进行沟通和交流，总感觉能完成领导交给我的任务就万事大吉了。还有人说我没有把领导放在眼里，不会和领导搞好关系。对同事的评价我微微一笑。时间证明了我的分析是正确的。由于我完成的宣传报道篇数多，给企业加了不少分，于是，在企业改革的浪潮中，我没有因为改革而丢掉了饭碗，而是愈发得到了领导的厚爱。

爱好作为 2018-07-10 13:09
都说，人嘴巴两块皮，翻过来能说，正过去也能说。就来赵强的工作能力和表现来讲，他把工作做到位，做到极致后，也许就有人要孤立他，说他爱出风头；如果把工作做得有余地，领导又会说他干工作三心二意，没有卓越追求的钻劲。事实上，我们在很多情况下，都缺乏做一个真实的自我。有人在干事过程中总是瞻前顾后，前怕狼后怕虎，结果让领导反感自己还弄不清楚。而有的人则心里怎么想，行动就怎么做，走自己的路，让别人去说。这样的人，如果把事情做实做好了，往往都会讨领导欢喜。我们不妨想一想，谁当领导不希望下面能有几个肯帮自己的人，说话办事都不需要领导操心烦神。你把工作交给他，即便遇到再大困难，他也能想办法去完成，这样的员工又怎能不受领导器重呢？所以，我们常说，家门口的水塘知深浅。那位员工怎么样？领导心中都有一笔账，你为何不受领导器重，还是从自身找找原因比较好。别动不动就怪领导一碗水没端平，对自己有偏见。所以，笔者在这里要提醒那些爱斤斤计较的员工，关键要做好自己，做好自己手头上的每一份工作，这才是至关重要的。

言青 2018-07-10 17:40
         不管什么样的领导，都会根据你的工作中的具体表现，来了解你的才华 、熟悉你的性格、清楚你的为人，从而形成对你的总体评价，才能确定你受不受领导的重视。而以前我们输油站里的马师傅，他就是一个不会来事的人，领导每次安排工作的时候他都要斤斤计较、讨价还价，最后是活没有少干，弄得领导很反感，自然不招领导的待见，他这样的员工领导能重视吗？肯定是不会被领导重视的。再有一个是王师傅，他则属于那种吃嘛嘛香、干嘛嘛不行的主，上班多年的老员工了，连本职工作都干不好，最简单的问题也解决不了，在站里是“滥竽充数”，除了经常被领导训斥，他纯粹就是一个“大混子”。
        每个领导的脾气、秉性、兴趣爱好各不相同，而作为员工应根据领导不同的性格与之和谐相处，在工作尽量配合领导的工作，要领会领导意图，形成取长补短、相得益彰那是再好不过的事情。笔者认为，当下属的就应该及时、圆满地完成自己的本职工作，最好能取得出色的成绩，这样才能得到领导的赏识进而得到提拔重用。无论领导安排你什么工作，你都应该干一行、爱一行、干好一行。同时，还能积极思考工作中遇到的问题，积极为安全生产建言献策，为领导提供有益的建议，供领导决策参考。

刘纯庆 2018-07-11 17:06
    

李唐明 2018-07-12 05:22
在笔者看来，每一个单位如同一架马车，员工是拉车的马，而单位则是一辆负重的车子。试想领头的马在向前拉车，旁边的马向其他方向拉车，或者是偷懒不出力，那么领头的马会喜欢跟它对着干，出工不出力的马？才怪！既然在一起工作，首先得有责任心，勤于修炼技能，把工作尽心尽力做好。其次，在遇到他人对单位非议的时候，能够坚持原则，做一个正直的人。自觉维护单位的形象，有集体荣誉感。观察一下身边的同事，你不难发现，那些工作能力强，有责任心，人品好，肯为领导分忧的人，自然会受到重用。希望赵强认真反思，把单位当成是一个大家庭，自己是其中的一员。只要赵强真正能从思想上转变，付诸行动，只怕到时候想不被领导重视都难！
恒源煤电钱营孜矿机厂    李唐明

龙继辉 2018-07-12 09:51
                                            要让领导重视，首先就要自立
                                                              龙继辉
       人生的价值在于奉献，但更多的人还是希望自己的努力和取得的成绩能够得到领导的认可和重视。这本是无可厚非的事，但，有些人就是难以得到领导的重视，这也是不争的事实。为此，这些人常常满腹牢骚。但，越是怨天尤人，越会成为领导心目中的边缘人。
       扪心自问，主要责任还是在自己。在于自己的不够优秀，在于自己的“与世无争”、得过且过。
       将心比心，换位思考。如果你是领导，对于这样碌碌无为的下属，你也会哀其不幸，怒其不争，你也不会重视并重用这样的平庸之辈。
       所以，要让领导重视，首先就要自立。俗话说得好：人贵自立。有为才有位，只有你强大了，才能鹤立鸡群，人品高山仰止，让人难以企及了，领导自然就会重视并重用你。所以，人们常说：“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。

蒋昌明 2018-07-12 11:19
    看了赵强的事情，我认为，象他这样轻易就满意自己工作态度或业绩的人，不会是一个高标准严要求，尽职尽责的好员工。作为一名员工，要想被别人重视，首先就要严格要求自己。如果渴望受到领导重视，就要想一下自己是否合格、高质量地干好了本职工作，若总是想当中间派，万事只求差不多，工作业绩平平，还想要受到领导的重视，这无异于缘木求鱼。
    我是不会为不受领导重视而感到烦恼的。要想的是，怎样才能把自己本职工作干好，怎么才能让领导、同事和群众满意度更高。因为我知道，只有严格要求自己，重视了别人，重视了工作，才会得到别人的重视和认同。（蒋昌明）

hhhtlm 2018-07-12 15:27
在企业，像赵强一样的“老好人”是比较常见的，工作中不敢承担责任。要想受到领导的重视，我认为工作中应该做到勇于担责，敢于碰硬，坚持每事事前有计划、过程中严格执行、及时向领导反馈结果，事后有总结和改进，这样不断的PDCA循环，在提升自己能力的同时，也让领导对你的工作有更多的了解，自然而然会引起领导的重视。

呼和浩特输油气分公司  冯毅

xfcjx 2018-07-12 16:19
        其实像赵强这种工作比上不足，比下有余的人，在很多企业比较有代表性。他们的工作只求过得去，不求最好的表现不被领导重视很正常。
        领导都喜欢工作主动积极，有创造性，能够独当一面的员工。因为这些员工领导管理省心放心，当然遇到好事肯定要首先想到这些员工。所以，要想得到领导的重视，只有查找改正自身存在的不足，干什么事都高标准严要求，对工作精雕细刻，让领导对你有好感。或者在工作学习中把自己的特长，或一技之长等最亮丽的地方充分地展示出来，做到了这些，对于领导来说，不重视你就很难。（曹吉祥）

张丽 2018-07-12 21:06
其实，能否受到领导重视，并不是衡量一个合格员工的标准。在企业中，同一个员工，同一种工作方法，在不同的领导眼里也有不同的看法。
朋友崔健是一个性格直爽的人，因为敢于直面指出工作中存在的问题，上一任领导认为他敢闯敢干，经常把一些棘手或难办的事交给他来办；而现任领导却觉得他有勇无谋，难当大任。所以，能否受到领导的重视，这也是一个因人而异的机缘问题。为此，那些还没受到重视的员工无需烦恼，只需要尽力将自己的工作做好，做到极致即可。正所谓，花开蝶自来，只要你真的有能力、够努力，未来一定会得到某位领导的“青睐”。

hhhtlm 2018-07-12 22:26
我们内心深处都有被领导重视的渴望，想要被领导重视，自己首先要重视自己，想一下自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。如果自己根本就没有尽心地工作，还渴望领导重视，无异于缘木求鱼，一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准严要求、尽职尽责的人。如果领导对自己不重视，要么是自己的工作质量没有好到自己认为的程度，要么领导对自己有着更高的要求，无论什么原因，我们都要脚踏实的认真工作。
     总之，在工作中，我们要尊重领导，尽自己最大的努力，做好本职工作，树立大局意识，不斤斤计较，不以个人的得失破坏精诚团结的工作氛围和良好的人际关系。
呼和浩特输油气分公司 刘艳萍

越来越好 2018-07-13 20:36
现实中像赵强这样不被重视的人很多，但当我们不被重视时，不要一味的怪领导，转递负能量，要自身找原因，为什么自己不被重视，其他人背重视，只要这样才能找到病根，解决问题，从赵强的身上我得到以下几点：
一.做什么事情，不做就不做，要做就做到最后，少用不是最勤快，但不是最懒惰的， 业绩不突出，基本完成，任何领导听到这样的话都会生气，怎么还敢把重任交给你，问题就出在自身，不反省，
二.苦干加巧干，做事就要专注，有工匠精神，一心一意去做好，有信仰，定会成功，也不愁领导不重视，
三.在任何公司不能转播负能量，如果在，就积极乐观向上，给工作带来效益，把公司当做自己的事业来干，
四.德才兼备，忠诚于公司，热爱自己的岗位，
总而言之，我们只要把公司当做自己的事业来干，我们也会得到回报，领导重视时早晚的事，

yzlkr 2018-07-14 07:29
如果和其他职工一样，只是兢兢业业，任劳任怨，很难引起领导们的注意。想获得领导重视，其实并不难，有两样东西或不可缺。第一个就是能力。包括工作能力，业务能力和沟通交流能力。第二个就是工作态度。只有热爱自己从事的工作，能积极主动的解决工作中的难题，才能引起领导们的关注。
领导们需要下属职工协助他们处理好工作上的难题，给他们解决工作中麻烦，这是他们的需要。在关键时刻能挺身而出，帮助他们解决工作中的难题，往往能获得领导们的重视，不过，这需要能力和态度做铺垫。
所以，想获得领导重视。必须先学习和获得各种能力，然后，在关键时候，你的工作表现符合和超出领导们的预期，自然会得到重用。

浮山神 2018-07-14 09:39
     有的人为了取得领导的重视，专门干面子活，领导在时拼命工作，领导一走，马上变成了磨洋工；更有甚者专门投其所好，不在自己的工作上努力，只在领导的嗜好上下功夫，这些终归都不是正路，混得了一时，混不得一世。
               真正想得到领导重视，千万不要在领导面前有意表现自己，只能在工作中作出突出贡献。不但要比别人做的多，而且还必须比别人做的更好，这样长久坚持下去，必然会被领导发现和重重视。
               向上边赵某这样不骑马不骑牛，专门骑驴赶中游，不求最好但求无过的职工，就属于不敬业，没有责任心，混饭吃的人，自然在领导的心目中就处于有你一个也不多，缺你一个也不少的位置。
               因此，假如你不喜欢这份工作就趁早走人，既不耽搁别人，也不耽搁自己；如果喜欢这份工作，那就应该全力以赴，全身心的做好每一个细节。即使是做公司销售部工作，就应该想尽办法开源节流，不断拓展业务，最大限度的为公司创造利润，这样长久坚持，相信领导早晚会启用你的。
             没有天上掉馅饼的好事！

唯一xiaopohai 2018-07-14 09:53
看了赵强故事，我感觉人的心态很重要，人与人做事的方法都不一样，领导和领导欣赏人的水平都不一样；像赵强这样的人，心里一心想着得到领导的重视，干什么工作总考虑领导的看法，不能全力干好自己分内工作；建议赵强调整好心态，换种工作方法，经常和领导谈谈心，脚踏实地的干好自己的本质工作，领导迟早会看到，会重视你的。
作者：常李军
单位黄陵矿业一号煤矿

唯一xiaopohai 2018-07-14 10:10
“千里马”的擅长不尽相同，有人爱好新闻写作，有人爱好技术，有人爱好文艺演出，有人爱好人员管理，有人爱好数据分析，每个“千里马”要发现自己的“术业”而进行“专攻”，这样才能“业精于勤”。等到“伯乐”前来相马时，根据“伯乐”的性格特点、做事风格，要适度的展示自己的“术业”，这样才能被“伯乐”发现。例如，我单位的倪小红以前是铁路运输公司一名普通的路线巡检工，喜欢将自己工作中的所见所闻写出来，每年发表稿件达100篇。“伯乐”发现这匹“千里马”后，把他从生产一线调入党群部专职写稿，这在我公司是破天荒。他每天坚持新闻采写，有时甚至加班到晚上十一点，每年发表稿件达200篇。随后，又被调入一号煤矿党群部工作，每年发表稿件达300篇，他一步一个脚印，不因获得升职而停滞不前。不仅自己每年获得“优秀通讯员“称号，而且带动本单位其他通讯员写稿。这样一号煤矿每季度都能获得“先进宣传集体”称号，你说哪个领导会不喜欢这样的人才？像赵强这样的职工继续“混下去”难有出头之日。
作者：张毅
单位：黄陵矿业一号煤矿

czcjm002 2018-07-15 23:26
全心全意是根本
    作为员工来说，希望得到领导的肯定与重视，这是一种人之常情，也是可以理解的。但不能因为没有受到领导重视，就放弃自己的追求，就打不起精神来，完全没有这个必要，一方面要坚持是金子总会发光，只要自己足够努力足够用功足够优秀，一定会潜出水面，获得领导的赞许；一方面也应该了解自己的不足和缺点，就如赵强一样，因为自己只当中间派，不想全力以赴，就让领导产生了成见，重要的事情就不放心交给他了，只要自己改正不足与缺点，让领导放心让领导感受自己的决心与能力，一定会获得领导的首肯；同时，还应该多与领导进行交流沟通，虚心听取领导的建议与要求，让领导感知你的愿望与改变，自然就会改变对你的看法；此外，还需要有一点主动请缨的精神，如果现实中需要攻坚突击，可以凭借自己的能力与决心，主动带头，协同作战，让领导直接体会自己的能力和成绩，自然会对你刮目相看，另眼相待了。

hhhtlm 2018-07-16 09:38
在公司里，大家都跟着同一个领导工作，大部分领导在重视下属时，都会从公司发展角度去选择毕竟那些适合公司发展的人员，才能给公司带来更多的价值。赵强就是这种情况，给自己留有余地的工作，领导说的就是不能给公司发展带来更好的个人价值。

呼和浩特输油气分公司  刘立群

hhhtlm 2018-07-16 09:39
想要被别人重视，自己首先要重视自己。
如果渴望领导的重视，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。如果自己的业绩平平，对自己不是高标准、严要求、不尽职尽责，那么就会对你能不能胜任这份工作而“重视”。
领导对自己不重视，肯定是自己的工作质量、工作态度没有好到让领导重视的程度，或领导有着更高的要求。
无论是怎样，我们都要脚踏实地、务实勤恳、高标准、严要求、不忘初心，牢记使命来完成自己的工作。是金子早晚会发光的！

呼和浩特输油气分公司   李爱国

hhhtlm 2018-07-16 09:39
工作中认认真真做好本职工作是最重要的，其他的事不重要。
每个人个性特长不一样，每个公司业务性质也不同，需要的人员也不同，公司领导脾气秉性也不同，并不是所有人都能够完美适合，因此在公司内应该求同存异，为共同目标充分贡献自己的力量，重要部门，重要岗位，贡献大自然就受重视。

呼和浩特输油气分公司   李文

hhhtlm 2018-07-16 09:40
在中国这个讲求中庸之道的国度，像赵强这样不求无功但求无过的人很普遍。所谓三观，就是人有不同的价值观，人生观，世界观。这类人在老国企老央企更为普遍。因为这样的企业普遍缺乏创新机制，更多的时候是上传下达的任务。但是，小到做菜熬汤大到修桥铺路，什么事情也有好有坏，有做饭的名厨，有搞技术的专家。三字经就讲贵以专。做工作，要追求完美，做事情要勇于担责任。有很多像赵强这样的人，看着领导的脸干工作，充其量无过，绝对没有肯于多干苦干的心思。
   个人认为，  第一，做任何事出发点不能是领导重视与否。关键是自己的工作就是要干好，稀里糊涂也对不起自己在工作上耗费的时间。第二在工作中，不能拘泥于形式，要敢于创新，敢于承担可能发生的后果。这样的行事态度，自然而然就会被人重视起来了。
呼和浩特输油气分公司 张晓丽

hhhtlm 2018-07-16 09:42
工作中存在太多这样的事情，但是事情的起因还是要分为多方面的，赵强将就的工作态度是否与领导在工作完美解决时没有得到相应的奖励，工作将就与工作完美员工之间的绩效并没有反应出工作之间的差距。赵强的这种态度不利于个人的发展，但是有时是对现实的无奈妥协，管理是一门艺术，这门艺术需要管理人员和工作人员同来完成。
                                                    呼和浩特输油气分公司 单海涛

hhhtlm 2018-07-23 16:28
每个人在生活中都渴望被别人理解和认可，渴望在工作中得到领导的肯定同事的认同，而这一切的得来需要在生活和工作中一点一滴踏实认真的去做，久之便会形成自己的处事风格和工作态度，细节决定成败，不要小看自己做的每一件小事，即便再普通也应该尽职尽责的去完成，苛责小事的完美才能把握大事的成功，那些差不多就得了反正也完成了的思想也是隐患，也许事故的发生就差这一点点的严谨。曾经的安全事故经验分享叫“每个人只错了一点点”中就是每个工作人员的工作都做了但是就差一点点严谨而导致游船沉没生命终结。但凡每个人的工作再谨慎那么一点点尽职尽责，整艘游船也不会沉，几百条生命就不会被大海吞噬。不在其位不谋其政，领导的放心来自员工的尽职尽责、一丝不苟，只要在工作中无论事无巨细的把工作做到位，领导都会感受的到！
呼和浩特输油气分公司 于秀英

hhhtlm 2018-07-23 16:29
随着时间的推进，到了我们这一代人肩负起社会重任。在目前岗位上砥砺奋进，为养家糊口也好，为社会发展进步献出自己的一份能量也好，社会将重任交到了我们这一代人手里。我在距家人千里之外的地方，仰望星空，扪心自问，必将拿出自己百分百的力量，踏踏实实的干工作。我认为干工作就应当以着会干事、能干事、干成事的主导思路，把领导、上级交付的任务干好，尽心尽力的开展每一项工作。
呼和浩特输油气分公司 刘建华

hhhtlm 2018-07-23 16:30
身在职场，要时时刻刻保持一颗积极向上的心态，适者生存是现在每一位企业员工的现状，不追逐公司前进的脚步就会被淘汰。从来不哭的孩子，自己待在自己的一亩三分地里，平时见领导就躲，也不加强自我投资，领导一般也都见不到这个人，这种人在大领导眼里，没有升值空间，只有那些对金钱充满饥饿感的人，才会想方法自我增值。

           呼和浩特输油气分公司  李冬冬

敬业心 2018-08-11 15:53


查看完整版本: [-- 【2018年第8期有一说一组稿】你为什么不受领导重视？ --] [-- top --]



Powered by PHPWind v7.5 SP3 Code © 2003-09 PHPWind
Time 0.017977 second(s),query:2 Gzip enabled

You can contact us