| 登高的温石 |
2018-07-11 16:37 |
【正方】涨工资一定要立足实际制定合理标准
“工资”对于工薪族来说无疑是个敏感词，升升降降都牵动着每名职工的心。正因为牵一发而动全身，所以涨工资不能草率，制定规则要尽量细化，考虑到方方面面。
让我们来思考一下，涨工资的目的是什么？浅显地分析，是为了肯定大家的成绩，进一步调动工作积极性。深入一点分析，则牵涉到了企业的发展。而企业的发展速度，取决于职工的工作努力程度。如果涨工资后大家都有不同意见，认为不公平，从而破罐子破摔、消极怠工，则会成为企业发展的阻力，那此制度就肯定有问题。正如资料中所说，涨工资不分你我，只是按照学历和职称往里套，这肯定是不合适的。就像理发者，决不能只靠一种发型给所有人理发。工人定制工作服还得量尺寸呢，更何况这是涨工资的大事，更应细分岗位特点和需求，尽量让制度合理化。
记得我们单位有一年涨工资，就是采用了不同岗位实行不同制度和标准的方法。比如，干部一个档，按照基础工资+工龄工资+考勤工资，再根据职务和所做贡献来作为微调的标准，制定不同的涨幅；工人一个档，按照基础工资+工龄工资+计件工资，再根据岗位重要程度和职工技术比武成绩综合评分来确定涨幅；最后根据干部和工人的收入情况，合计后再平均，然后按照惯例把涨幅比例稍微往一线倾斜。一切从大局出发，以“多劳多得、公平公正”为准绳，以推动企业发展为最终目的，实现的工资分配。那一年的工资制度特别受到广大职工拥护，那段时间职工个个红光满面、笑靥如花，特别是有位技术能手，因为能力强、表现突出，经常在技术比武中获奖，再加上口碑好，上司评价高，竟然成了涨工资最多的一个。这无疑给了有志于钻研岗位技术的人树立了一个标杆，纷纷效仿，工作劲头空前高涨，产量也一下子创出了新高。兄弟单位都非常羡慕，纷纷派人前来取经。
由此可见，涨工资绝不是一件小事，策划者决不能搞一刀切，让一个标准的帽子扣到所有的脑袋上。而应立足实际，认真统计职工数据，站在职工的角度，换位思考，让涨工资的雨露遍洒每一位职工，激励他们的工作积极性，让涨工资真正成为一件惠及职工的好事，真正成为企业发展的助力。 |
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