看不透这3点，换再多工作也只是原地踏步

       三十岁是个坎，尤其是对于一个人的职场生涯来说。“三十而立”就像个魔咒一样紧紧地箍着每一个即将30岁或已经30岁的人。

    算一算，本科毕业工作，三十岁的时候已经从业七八年了。硕士毕业的话，也已经工作五六年了。

   排除那些一夜暴富的90后创业故事。在最最常见的、普通人的职场生涯，三十岁时，已经基本脱离了职场菜鸟身份，干得不错的成长为业务骨干，出类拔萃的甚至上到公司中高层。

   而这个时候，对于一个职场人来说，最大的挑战其实是对自己现状的认知和对未来的预判。

我是经理，是不是能干到中层;我是VP，能不能快点到MD;我是二十人团队的小Leader，能不能尽快变成100人部门的大Boss。

从前，时间慢。

所有的人都在熬时间，熬资历。只要你不下海，就算做的风生水起，你对面的科长不退休，就很难有你的出头日。

但现在，一切都太快了。

和你一起打球、吃饭、喝酒的上铺兄弟，“昨天”还宅在宿舍玩游戏，转眼间现在已经有房有车有公司有美女;

同批入职的同事，“昨天”还臭屁以前在学校的光荣往事，跳槽没几年，有一天竟然又一次坐在同一间办公室开会。只不过，你依然坐在最角落，而对面的他已经成长为另一家公司的部门Boss。看着他滔滔不绝地与自己领导谈行业、谈管理，你觉得你们之间似乎差了一个世纪。

前些天，和一个曾经面试过我的HR总监微信聊天，谈谈近况，诉诉衷肠，聊到跳槽，我说暂时还不考虑，他回了我一句：

“你可以永不跳槽，但一定要有随时跳槽的能力。”

深以为然。

1

实力跟不上欲望

跳槽只会徒增悲伤

高晓松说：人对自己通常都是高估的。

一点都没错。

年轻时觉得自己可以改变世界。

但真的入世之后才发现，要么因为世界变化太快，要么因为自己成长太慢。改变世界的念想被一一粉碎，只剩下那些支离破碎的柴米油盐，还算实际一些。

而跳槽这件事，很大的一个驱动力，便是对自己能力的高估。

凭什么他被看重，我却受冷落，

凭什么他升职，我却原地踏步，

凭什么……

总之，凭什么的抱怨一大堆，核心是：

我的能力和我现在的位置处境，严重错配。

这种对自己能力的错判和高估，让怀才不遇、极度痛苦的你，投出了一封封简历，期盼着被伯乐相中。

很赞，你被新公司录用了。你觉得马上就要逃离之前的困境了，很快就要升职加薪，站上人生巅峰了。

但是如果你的能力仅仅是一些花花架子，三板斧之后再无新招，你的职场瓶颈很快就会再次出现。

因为能力高估是有惯性的，而且通常不自知。

你以为跳槽靠的是自己的能力，但其实或许只是这家公司真的缺人手而已。

于是，新的“凭什么”又来了，怀才不遇的痛苦又来了，跳槽的蠢蠢之心又来了。

但是能力不升值的跳槽，只会让你换一个新环境，再感受一次旧痛苦罢了。

2

思维不开放，不升级

跳再多次槽也会往下掉

不是我不明白，是这个世界变化太快。

之前被互联网两大巨头关于人工智能的新闻刷屏了，一个是百度李彦宏开着无人车在北京五环遛弯儿：

一个是阿里马云爸爸在杭州开了一家无人超市：

于是引发一轮新的思考：

“大众失业危机”是不是真的要来了?

阿尔法狗在围棋界大杀四方的时候，我们况且可以安慰自己，毕竟下围棋谋生的人没有几个。

但当无人车和无人超市出现的时候，我们就得好好思考一翻了：

楼下开小卖铺的小两口会失业么?

昨天跟我谈笑风生的出租车司机会失业吗?

还有现在每天干着苦逼工作的我，也会失业吗?

但大多数人，对于世界的变化，是后知后觉的。

曾看到过一句挺损的话：

“你见过挖煤挖的顶呱呱的工人成为千万富翁的吗?”

当然，有钱不是成功的定义，你还要开心幸福。

但是如果有一天老板告诉你，你不用再挖煤了，公司进了两台机器人，你收拾收拾领上一年工资回家吧，你还能开心么?

世界在变化，我们的思维也要跟着升级，有一句话在这个时代已经不再适用：

“三百六十行，行行出状元”，你以为一心一意做好手头的事情就好了吗?

但万一有一天你的工作，都被排除出“三百六十行”了呢?你的行业集体被人工智能替代了呢?

职场上，有个公认的潜规则：

“年纪越大，跳槽的代价就越大。”

用马化腾辞退大龄程序员的话来说，就是：“你什么都好，就是年纪大了。”

但其实，我理解小马哥的话，绝不仅仅是年龄问题，而是你的手艺已经无法与自己的薪资匹配了。

世界太残酷，我们太渺小。狂飙突进的年代，走得慢也是倒退。

给思维做升级，深度思考你现在的行业，你所处的公司，以及你将去要的公司，它们处于生命周期的哪一段?

是初创，还是成长，是平稳，或是衰退。

记住，在向下的趋势中跳槽，再怎么跳都在往下掉。

3

因为不爽就跳槽

下一站可能同样不爽

人的运气真的有好有坏。

有的人进了新公司，跟了好领导，去了好部门，赶上好风口，发展地顺风顺水。

有的人进了新公司，跟了坏领导，去了坏部门，赶上公司倒霉，活得一败涂地。

某机构做过一次调查，关于员工离职的原因，其中得票最多的一项是：

老板傻逼……

好吧，要么是坏运气的人太多，要么是傻逼领导太多，当然还有一种可能：

或许是因为自己不愿忍耐。

之前的文章说了，Life is Tough。

谁没遇到几个二货同事，傻逼领导，但不同的人却有不同的处理方式。

看事情的两面，看得到别人的二逼，也得静下来想想是不是自己也有提高的余地。

再或者想想为什么那个升职的同事却人见人爱，花见花开呢?

一句毒鸡汤：

连傻逼领导都征服不了，自己得有多傻逼。

钱多活儿少离家近的工作，真的可遇不可求，反正我身边没见过。

一定记住，一份工作值不值得做，绝不是取决于你爽不爽。

恐怕没有一份好工作，是让你整天爽歪歪的。

注意，这里说的好工作，定义是：能够实现自我价值的工作。

如果你每天做着低价值的工作，当然干起来很简单，很顺手，但这也意味着工作失去了挑战，你的未来也早早就出现了瓶颈。

越是不爽的时候，越要问问自己：

Why so?反思是不是自己的问题，为什么会这样?

So what?思考怎么做才能解决问题，让自己爽起来?

而不是，一言不合就跟Boss摔门撕逼辞职，然后跳槽幻想去一家和谐的新公司。

放心，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有傻逼。有傻逼的地方，就会不爽。

其实，在跳槽与不跳槽之间，还有一个过渡选项：

了解和评估自己的市场价值。

说白了，就是你现在到底值多少钱?

曾经和一个同门师兄聊天，他在一家公司干了十几年，做到高管，从未跳槽。但他却一直鼓励我们，一定要定期去投简历，去见猎头，他是这么说的：

“一个人在一个公司呆久了，就容易变懒，容易短视，容易知足，不愿意折腾了。越是在这个时候，越要逼着自己跳出来，去市场上给自己询询价，看看自己在市场上有没有价值。”

给自己询价，这件事很重要：

价格被打折了，就赶紧给自己充充电，升升值;溢价得厉害，就认真评估到底是不是该换换环境。

毕竟，还有一家老小要养呢，不是吗?

屈联西	2019-10-26 18:52
感谢老师分享！

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