登高的温石 |
2018-07-17 09:53 |
部门喊缺人,老板要减人,HR如何夹缝生存?
作者:徐胜华(三茅人力资源网专栏作家) s%!`kWVJ. 来源:三茅网 专业的HR学习平台 &%2*Wu;
最近听到HR抱怨:“我们人手不够,天天加班加点,而人力资源部就是不肯多招些人,这样下去完不成年度任务都是HR的错!” d7&eLLx 而老板却不同意招人,认为部门人员足够,并说: +,&O1ykY 我们人员太多了,有人在那里聊天,有人在网页闲逛,工资成本太高,要考虑减少编制,提高效率! O0:)X)b 面对这个困境,我该怎么办? ~-#yOu
,w 对此我想到,以前有小道消息说,某省级大员因地方经济发展问题向中央吐槽,说只要中央拨款多少钱,就能把经济搞上去! C'!;J 时任总理朱院长(清华大学经管学院首任院长)说,我这里没钱,只有官帽子!该省级领导惶恐不安!今天案例有点意思!我们从几个方面分析: yCXrVN:`, 一、 加班多就有理? 37q@rD
m2 你大爷的用人部门,凭什么你完不成任务就要拉HR背锅,你吃肉的时候,怎么不让HR部门喝点汤呢? ~+H"
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v6s#"u 1、 工作量真的很多
.p ls! 工作多到数不过来,做不完! cNKUu~C+ 这种情况下只能加班了!员工也很无奈!吃饭的时间省下来工作,撩妹的时间省下来工作,睡觉的时间省下来工作,娱乐的时间省下来工作,结果工作还是做不完! Y
9=(zOqv 所以,可以考虑辞职了!这特么的哪是人呆的地方呀! M@(^AK{mU 真的践行富不过三代(撩不到妹没有第四代,过劳死也没有第四代)政策么? K YkS9_yF 这个时候用人部门与员工真的有话说!再不给说话,就要跳楼了! i `0v#P 2、 部门人手真不够 4#(ZNP 除了工作量超多外,还有一种情况下的加班也是够无奈的,人少事多领导还不干活! 9~0^PzTA 女人当男人用,男人当牲口用,牲口当机器用,机器往报废用! ;ml
3 这个时候只能加班!我要加班,谁不让我加班,我就砍死谁! )%X;^(zKM 就像以前在生产部混的时候,那个时候人手真不够,不加班对不起党国,我记得连续三个月天天加班到凌晨两三点,实在困了就趴桌子上睡一会,有时候为了与民同乐,铺张纸睡车间地上…… #$1og= IF +i3#$
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