| 敬业心 |
2018-08-30 09:40 |
观念改变，部分95后爱玩“闪辞”专家：职业规划很重要
段雪 P]^8Enp
“耍了一个多月了，还没有找到工作。”12日，说起自己的求职路，95后罗欢有些无奈。最近，记者在招聘现场采访时发现，很多像罗欢一样的年轻求职者“只要有招聘会就参加”，然而求职结果却不甚理想，且多数是“闪辞族”。 1t/c@YUTy
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对于“闪辞族”，有些人认为这实际上是另一种形式的啃老，心理学和社会学方面的专家则表示，这可能与大多数95后比较优渥的成长环境有关。 S6 bYd`
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“闪辞”多为客观原因 ; 8vB7|54.
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近日，一则关于“95后平均7个月就离职”的调查报告引网友热议。随着90后和95后步入社会，在职场新生代中，一言不合就离职的案例似乎越来越多。采访中记者了解到，“闪辞”一族中有部分人的辞职理由很简单：不喜欢工作环境、同事太难相处、晋升空间小……这些往往都是客观因素。 r,IekFBs
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当然，职场中有部分人是不得已而“闪辞”。比如身体原因、家庭原因等，有的更是因为单位业务年底考核，末位淘汰，让他们不得不选择离职。一位销售公司的负责人表示，“闪辞”对于企业来说是最不愿意看到的现象，不仅影响企业的招聘计划，而且会对员工管理造成不必要的麻烦。 )Rb t0
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“闪辞”是一种“年轻态”
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市民吴女士介绍，她儿子去年从上海的一所大学毕业后，在我市一家证券公司找了份工作，被派遣到银行驻点做咨询员。“一开始他还满怀信心，可是干了不到一个月，就说不想干了，说工作没有前途。劝了很长时间，最终他还是辞职了。”吴女士说，她的儿子辞职后，基本上就是通过网络“海投”简历。 Y'P^]Q=}_#
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期间，儿子也收到了一些企业的面试通知，但都没有去。“辞职后，我们老两口每月还要给他点生活费。”过了半年，儿子才又找到一份工作，不过干了两个月又辞职了。 n7ZJ< ~wl
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去年六月毕业的萱萱，如愿进入一所学校当起了小学老师。在外人看来这是一份相当体面的工作，可就在前几天，萱萱竟向学校交了辞职信。 H&*&n}vh5y
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事实上，教师这份职业并不轻松，尤其对一个新入职的老师而言。萱萱说，自从她参加工作后，生活就变成了灰色调调，睡不好觉吃不下饭，特别压抑。每天6点多被闹钟惊醒，8点已经在教室转了，工作到深夜是常事。好不容易熬到周末，还得去参加培训。而忙碌并不是萱萱决定离职的主要原因，领导的不肯定才是让她辞职的原因。萱萱说，在他们的观念里，上下级的观念从来都是模糊的，永远不要奢望他们像老一辈一样对领导言听计从。 }vB{6E+h/w
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职场诚信很重要 g$ )0E<
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95后新员工不停“闪辞”，给企业带来不小的困扰。“新人辞职很容易打乱我们的招聘计划，有时候我们不得不一边给新人培训，一边派人招聘面试，这很容易超过我们的招聘预算。”我市一家保险公司相关负责人杨先生说，有时候他们不得不增加招聘名额，以防止新员工“闪辞”。 [?<v |k
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对于“闪辞族”，贵州航天职业技术学院就业指导专家娄艳雪分析，“闪辞”并不能一概而论为坏事，有的职业等工作后发现的确不如自己设想，那么尽早辞职或许为以后发展腾出更多的时间。职场新人希望找到和自身能力、喜好等相匹配的工作，社会也有足够的空间接纳年轻人的“任性”和“折腾”，这无疑是时代进步的表现。但是，凡事有度，辞职也一样，如果超过了这个度，事物的性质就过渡到了反面。求职者有权选择更好的工作，但也不能抛弃履职尽责的义务。 M-Vz$D/aed
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打下一定的工作基础对职业规划来说非常重要。娄艳雪说，频繁辞职不利于抓准职业定位，也不利于打下坚实的工作基础。频繁“闪辞”对职场人来说，有可能会陷入职场诚信危机。 |
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