应届毕业生求职缘何“中看不中用”？

    水母网9月11日讯（YMG记者夏丹通讯员诸葛祥靓）眼下，又一批应届毕业生踏上了工作岗位。然而，不少企业的招聘负责人却表示，他们不到万不得已，不会轻易启用应届毕业生。
    那么，应届毕业生在职场中的表现是怎样的？他们缘何不受企业待见？记者走访发现，大多数应届毕业生缺乏吃苦耐劳的精神，对于工作中出现的压力也不能做到很好的处理。虽然也有企业的招聘负责人表示他们整体素质全面，视野开阔，但部分毕业生还是会存在一定不足，被吐槽“眼高手低”、“中看不中用”。
    当文员嫌工资少，当工人嫌累
    上午9时许，在开发区人力资源市场举行的一场大型招聘会上，不少用人单位的招聘负责人对一些应届毕业生的工作能力与求职态度，表现出强烈的不满。
    “有的毕业生简历做得特别牛，可一问到专业课内容等具体的问题时就露了馅，专业能力与岗位要求的能力还有一定差距，岗位匹配度太低。”开发区一家外贸企业的招聘负责人崔建国无奈地告诉记者，可即便如此，这些刚刚走出校门的应届毕业生要的薪酬竟然比那些有经验的、有能力的求职者还要高。
    无独有偶，在福山区一家建筑企业的招聘负责人刘楠楠看来，如今的应届生大都缺乏扎实的专业功底。他们平时上课学习的都偏理论化，而实践能力太差，所以刚招进来的毕业生哪怕已经经过了千挑万选，但还是会与企业岗位的实际需求有一定差距，并且思维有些固化，缺乏创新意识。
    没有办法正确评估自己，也是现在应届生遭用人单位吐槽的一大原因。“有些毕业生现在找工作就想进办公楼，认为这种工作体面，可自己能力不足，只能拿到2800元的月薪，又不满意，认为工资待遇不好。”开发区一家电子企业的招聘负责人周彩霞告诉记者，他们每年车间招工的工资倒是不低，毕业生又不愿意下工厂，哪怕4000元的月薪也不行。
    “我们去年招聘时，大概收了40多份研究生的简历，可最后几乎全部落选。”开发区一家生物制药企业的招聘负责人王先生坦言，这些研究生落选的主要原因就是专业基础没有打好，知识能力差，在大学期间浪费时间荒废了学业，空有研究生学历，可实际上却是“中看不中用”。
    忍受不了加班，宁可回家啃老也不委屈自己
    在市人才市场举行的一场大型招聘会上，莱山区一家电子商务企业的招聘负责人徐占辉告诉记者，他们公司前段时间刚离职了一位本来打算重点培养的应届毕业生，而这位毕业生辞职原因是企业经常加班，侵犯到了他的个人权益，生活质量无法保证。
    “现在的年轻人，宁可回家啃老，也绝不肯委屈了自己。”徐占辉说，现在应届毕业生的事业心和责任心都大不如前，就连企业内部培训时给他们讲一些先进员工的爱岗敬业事迹，下面也有员工表示这样的行为很傻，没必要为了工作累坏了身体，得不偿失。“在现在的年轻人眼里，辞职是一件再正常不过的事情了，他们也更喜欢安逸的生活，不愿意去干又苦又累的工作，所以企业的新人流失率才会越来越高。”徐占辉如是说。
    “我们公司以前还有一名员工，因为经理说了他一句大学都白念了，什么专业知识都不会，就愤然辞职回家了。”莱山区一家化工外贸企业的招聘负责人赵云龙无奈地表示，那名员工认为经理的当众批评侮辱了他的人格，可实际上只是一句气话而已。从那以后，他们对新进员工都得哄着，说话之前也要先过过脑子，很怕伤害了他们的“玻璃心”。
    从事多年人事招聘工作的刘爱佳表示，眼下不少企业都对应届毕业生的表现不是很满意。“大多数应届毕业生都是独生子女，家里处处以他们为中心，这也就造成了应届生本人也缺乏了较强的抗压能力，追求安逸平静的生活与个人享受。”刘爱佳坦言，缺乏进取心，心气较高，遭遇挫折后无法进行自我调节，是现在大多数应届生的通病，这也让企业的招聘负责人很是无奈。
    海投简历，没有明确的职业规划
    如今，招聘会上不少应届毕业生投简历时都比较盲目。他们因为没有明确的职业规划，根本不清楚自己想要什么，也不知道自己能做什么，便在职场上“海投”简历，抱着“骑驴找马”的态度，单纯追求签约的成功率。
    “我也不知道自己究竟能干什么，所以都是盲投简历，看着哪家公司还不错就去投简历试试。”应届毕业生鲁嘉欣告诉记者，她是土木工程专业的，可到现在她也不清楚工程环境如何，也从没有去过相应的项目部实习过，现在找工作完全是一头雾水。在鲁嘉欣看来，找个专业对口的工作固然很好，但毕竟女孩子老上工地也有些辛苦，所以去办公室做个文员也是不错的选择。
    “很多过来找工作的毕业生都不知道自己能干什么，有的甚至过来问我们，‘您觉得我能做些什么’，我听到这话也很无奈。”芝罘区一家广告企业的招聘负责人苏红哭笑不得地表示，对人生目标不明确，对专业不热爱，学而不精也不深，这都是现在大多数应届生盲投简历的主要原因。
    “我更希望听到过来找工作的求职者告诉我‘我想干什么’，而不是‘你看我能干什么’，毕竟我们招聘也是有成本的，那些连自己想干什么都不知道的求职者，对他们自己对公司都是资源和时间的浪费。”莱山区一家电子商务公司的招聘负责人王炎炎如是说。
    “吃苦耐劳”的求职者最受欢迎
    对于应届毕业生不受企业待见的现象，多年从事人事招聘工作的杜艺璇表示，“吃苦耐劳”有责任心的员工最受企业欢迎，应届毕业生应多在这两方面下功夫，制定明确的择业目标，为自己的每一次人生选择负责任。
    “当前高校的课程设置和教学环节都与市场岗位需求有些脱节，学生又好安逸，甚至可以说是不思进取。”在杜艺璇看来，学校应适当加强与社会岗位的连接，鼓励学生多外出实习，广泛发掘自身爱好，寻找到自己的兴趣点。
    “应届生进入公司之后要多多与老员工沟通交流，始终保持谦虚学习的心态去请教，发现自己工作的有趣之处，提高团队协作能力和抗压受挫能力。”莱山区一家医药企业的招聘负责人史晨建议，应届毕业生在迷茫时多与有经验的过来人交流也是一个不错的选择。
    对于毕业生能力差，与所需岗位对接不上的问题，不少企业的招聘负责人建议，深入加强校企合作，联合培养所需人才，可以节省大量人力物力。除此之外，还有部分企业的负责人表示，可以让企业多多参与到大学生的课程教学中，多为学生提供实习岗位，通过这种方式，让大学生对于自己以后所在工作的岗位有一个系统了解，也方便他们日后的毕业求职。
    不仅如此，开发区一家机械企业的招聘负责人李彩杰认为，高校应加强对学生正确价值观、职业素养、综合素质的培养力度，帮助学生尽早找到兴趣所在，提前做好职业生涯规划，才能让他们能够顺利转变角色，成为一名合格的职场新人。

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