| 老怪 |
2018-09-21 20:49 |
“这活，我们包了！”
“这活，我们包了！”
“孙哥，分散剂配制倒料工作的劳务工置换掉了，这活？”
“孙哥、孙哥......”
“你们俩慢点，跑这么快干什么啊？有啥事慢慢说。”
“刚听老蔡说，倒分散剂的劳务工撤掉了，那倒分散剂这活包给我们吧。”9月18日一大早，淮北矿业华塑股份氯碱厂PVC车间操作工王浩与柏静找到车间负责人孙兴义。
“你们?”
“对，孙哥，你就放心吧，绝对不耽误我们自己的工作！”
从9月份开始，该车间分散剂配制倒料工作转成自营。此项工作是体力活，车间一时半会找不到合适的人选担任此工作，王浩和其他三位操作工听说后，毛遂自荐揽起活来。
固有印象中，在国企工作，每月的工资都是固定的，怎么还会有人抢着干活呢？原来，华塑股份导入市场化工作机制以后，员工在思想上有了很大转变，从原来“干多干少一个样、干好干坏一个样”逐渐转化为“多干、干好，才能拿的多”。工资与岗位承担的风险度、贡献挂钩，不干活，干不好活工资就拿的少。对此，员工心中都有一本“明白账”。所以，这种毛遂自荐主动揽活干的现象在该车间不稀奇。
“内部市场化推行后，我就是最大的‘受益者’，每月我仅‘手动加引发剂’一项活就挣181.8元。工作量决定收入，让大伙干活有了原动力!”车间聚合巡检工李向明津津乐道。
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