职工回眸——这些年，我们和企业一起风雨与共勠力前行

■连莉英

改革开放40年，企业从打破传统观念和旧体制的禁锢、适应市场经济发展的需要，到体制和机制全面创新，一轮又一轮的改革使企业发生了脱胎换骨的蜕变。在这场巨变中，普通职工既是见证者也是参与者，他们的经历就是一帧帧生动的改革开放的缩影。

熬资历→苦干挣钱→靠技能吃饭：祖孙三代三部曲

在江淮机械制造厂工作30多年来，尤桂芳经历了企业大刀阔斧的改革进程。改革改变了尤桂芳一家的生活，也改变了三代人的人生轨迹。
1987年,尤桂芳上班的时候,她的父亲还没退休,是厂里的钳工。当时，厂里延续的还是计划经济时代的管理模式，大家端的都是铁饭碗，挣的都是固定工资，干多干少一个样，尤桂芳的父亲一月工资56元，尤桂芳刚进厂一月工资38元。父亲告诉尤桂芳：“别人咋干你咋干，厂里熬的就是个论资排辈，只要不犯错误，等你熬到了资历，工资自然就涨了。”“熬资历”这是尤桂芳最初对工作的懵懂印象。她一边无忧无虑熬资历，一边又不甘心年纪轻轻就这样当个懒汉。
那几年，由于工厂缺乏市场意识，产品不对路，经常开工不足，工人常常半个月没活干。工厂效益不好，原材料消耗巨大，就是在这样的情况下，有些人还挥霍浪费，有的还从厂里拿原材料当废铁烂铜一样卖。出勤率低，工作没有信心，成了普遍现象。
1 992年初，国有企业掀起了“破三铁”（“铁饭碗”“铁工资”“铁交椅”）为中心的企业劳动、工资和人事制度的改革热潮。此前，所有的改革理念和措施都是针对经营层与国有资产管理层的，而“破三铁”第一次针对普通职工，解除了企业与工人的“终身劳动契约”，大家意识到，国有企业不再是“永远的保姆”和“不沉的大船”。
为了扭转企业亏损局面，江淮机械制造厂也紧跟着出台改革举措，定岗定编，对干部“民主评议，竞争上岗”，对工人“优化组合，双向选择”。车间的工人各自行使权力，选出心目中的车间主任，车间主任再回头选自己的工人。那些调皮捣蛋的、出勤不够的、出工不出力的，被晾到了一边，参加培训。尤桂芳因为吃苦耐劳，头一批就被车间主任选上了。随后，厂里学习先进企业的管理经验，对外主动承揽外加工业务，对内实行“承包经营责任制”，工作变为属地分段管理，谁的责任谁承担，一线职工的工资实行计件工资，干得多拿得多。尤桂芳有了积极性，不仅和自己较劲儿，也和工友们比赛，接下来的几个月，她每月都能挣到近100元钱，比以前翻了一番还多，“比我爸挣得还多，真的很开心。”尤桂芳回忆说，那个时候她的想法就是，埋头苦干多挣钱，给家里添几样电器。
2000年3月，由于煤炭市场极度疲软，江淮机械制造厂主营的煤矿机械产品一时滞销，工人们9个月领不到工资，生产线上没钱更换设备。这个时候，外面的企业正处于组建集团化公司、积极上市的阶段，江淮机械厂抓住这个机遇，经过数次沟通，被一家化工集团兼并，改为公司制，确定了“公司化运作，层次化管理，法人治理”的方略。有了资本注入，这一年，江淮厂投入资金研发新产品，对生产线进行了多项技术改造，多元化的产品带动了企业效益增长。尤桂芳的工资也涨到了每月800元。
随后的几年，公司开展了全面预算管理、信息化管理、内部市场化管理……一步步迈向现代企业。工人的工资跟着水涨船高，尤桂芳的工资逐年上涨，到2012年，月工资达到了3000多元。看着企业发展越来越好，尤桂芳也有了一个想法，让儿子李雷也来公司工作。
此前，李雷大学毕业，在广州找了一份工作，在一家台资企业做产线工程师助理，薪资优厚。李雷并不愿跳槽，但在母亲多次劝说下，2012年，他抱着发挥专业特长、实现自身价值的念头，应聘到母亲工作了多年的企业做起操作工。
李雷进厂工作时，企业已经实现了精益生产，用上了数控机床，只要两三个人就能管一条生产线，而且产品质量更稳定。为了吸引人才，留住人才，企业还设置了管理晋升通道与技术晋升通道，以能力选人，只要有才你就来。如今，李雷已成为技术中心的骨干，从事数控编程。企业不断转型升级，员工也要时刻更新技能。李雷并不排斥这些变化，他说：“我学的是机电一体化专业，现在创新是企业发展的根本，我希望能在企业智能化改造中展示自己的才能。我相信自己能做得更好。”
明年，尤桂芳就要退休了，她心里充满不舍。如今，企业的改革仍在继续深入，尤桂芳真希望自己还能再多干几年，与大家一起投身到热火朝天的新变革中。

一名煤矿职工眼中的企业变迁

不久前，几位通讯员到山西襄矿采风。站在山顶俯瞰，能看到秋天的红叶丛中坐落着一座现代化矿井，蓝白相间的煤炭运输楼夹杂其中，绿色防尘网沿着山势蜿蜒起伏，清洁的矿区让人感受到了现代与荒寂结合的壮观与神秘。指着来矿区运煤的一溜汽车长龙，襄矿职工赵文斌颇为自豪地向几位通讯员介绍：“我们矿可是精品现代化矿山，环境美、工资高，机械化程度高，多少大学生都抢着到我们这里工作。这些年矿山的发展变化，我们这些老职工以前想都不敢想。”
在他的讲述中，煤矿的改革变迁史清晰呈现出来。赵文斌把矿山的巨变归结为矿山发展理念的变化。
赵文斌是上世纪90年代初从技校毕业后，被分配到襄矿的。当时，他是矿上的“文化人”，没多久就当上了采掘队的技术员，也属于队里的管理层。他记得那时，生产压倒一切，从矿领导到队里的工人，大家关心的是产量和工资，墙上挂的标语通常是“大干一百天，齐心协力夺高产”“时间就是金钱，产量就是效益”……在这种理念的推动下，大家潜意识里都以“多出产量，多挣钱”为目标，那个时候井下采掘条件恶劣，多数工作依靠人力，工人们憋着一股劲要创高产破纪录，盲干蛮干现象层出不穷，磕手碰脚是家常便饭，工伤事故频发。矿工自嘲自己的工作是四块石头夹块肉，一方面承认工作危险，但另一方面又一切为夺高产让路，极端推崇那些夺高产的“英雄”，矿上被提拔的区队长大都是这样的人。赵文斌说自己被提拔到副队长的岗位上，采掘队屡次创纪录的成绩是主要原因。
“那些年好艰苦，掘进时大部分都是靠人工出矸，用人推大车，一个班下来，腰疼痛难忍。那时候的矿灯使用铅酸电池，硫酸经常把裤子烧烂，还容易铅中毒，亮度也不行，还照不了好久，好几次都是摸黑出来，真让人后怕!”赵文斌回忆起那时的井下工作情形感慨良多。
2000年前后，煤炭市场萧条，很多煤矿大幅亏损，襄矿的工人有的分流，有的下岗，在岗的职工一月也只能拿三五百元工资，生活变得很困难。矿领导心急如焚，多次调研后制定了科技兴矿的战略，在进一步加大减人增效工作力度的同时，加快新技术改造传统产业的步伐，推进煤矿技术改造和产业优化升级，提高矿山竞争能力。随后，矿上大力发展机械化，引进电牵引爬底板采煤机，上马综采机组，组织技术人员搞创新。矿上兴起了“学技术、比业务”的热潮，许多职工“回炉”深造，考成人大学、考安全工程师、考职称……因为没有知识，你就无法适应新的生产工艺。赵文斌也是那时考了重庆大学成人教育班。想起这段往事，赵文斌说：“困难既是挑战也是机遇，那段艰难时期也可以说是矿山职工重视知识重视技术的转折点。矿上对先进技术的追求，使矿山生产环境大变样了，现在，我们的矿井也实现了现代化，作业设备自动化，通讯设备全覆盖，班班有热餐，站站有热水，井下水泵房、变电所无人值守等等。矿工的工作环境改善了，上班更加带劲了！”
2010年，山西省实施煤矿安全质量标准化管理，国家对安全的要求越来越严格，“安全第一，生命至上”的理念逐渐深入人心，成为煤矿生产必须坚守的底线。如何在安全的基础上提高生产效率？襄矿领导决定主动实施安全质量标准化管理。赵文斌这个采掘队队长就成了抓落实的关键人物，几年来，他在实践中推进工程质量化标准管理，给所有设备设施统一编号、编制作业流程、工作面分段管理……赵文斌说：“原先，有人担心抓安全质量标准化，程序繁琐，会影响原煤生产。经过实践，大家看到抓安全抓质量，只会促进生产。”紧接着，赵文斌又讲述了矿上为了推进安全质量标准化建设，在安全文化上下的功夫，据他介绍，这几年，襄矿从职工安全培训到安全帮教，方式方法不断创新，班前会、安全学习会都实现了规范化、信息化，每个职工都能掌握手指口述要领，都能讲述几个安全事故案例，整个矿区都充满了浓郁的安全文化氛围，连小孩儿都知道“一切以安全为重，一切为安全让路”。
十八大后，襄矿把绿色发展作为新的发展战略，以实际行动落实习近平总书记提出的“绿水青山就是金山银山”的发展理念，建设绿色美丽矿山。赵文斌说，绿色发展对我们的生产工艺要求更高了，矿山由井下到井上都投巨资进行了改造，井上建设封闭式储煤场，运煤车辆进出矿门必须经过洗车台高压冲洗才能清洁出矿，矿区内道路进行全部硬化，产出煤炭全部实行煤仓储存，真正实现了出煤不见煤的无尘矿区。
“你们看，天多蓝呀！”临别时，赵文斌仰头看着湛蓝的天空由衷地赞叹着。我想，蓝天的变化何尝不是矿山一路变迁的见证呢。
企业在改革前后的变化，仅仅是工业领域里一个小小的缩影，但由此可见，没有党的改革开放政策，就没有企业的新生；没有大刀阔斧的改革，就没有硕果累累的今天。

敬业心	2018-11-16 13:35
祝贺

海边石油人	2018-11-17 07:08

连续风格	2018-11-17 12:46

宝石花的心	2018-11-18 06:30

海边石油人	2018-11-18 06:53

羊君	2018-11-18 08:05

263264	2018-11-18 08:05

爱好作为	2018-11-18 10:27

刘纯庆	2018-11-18 10:30

连续风格	2018-11-18 11:39

初卫平	2018-11-18 17:01

海边石油人	2018-11-19 20:04

初卫平	2018-11-20 19:12

海边石油人	2018-11-22 08:43

海边石油人	2018-11-23 17:28

柳庆	2018-11-23 17:34

敬业心	2018-11-23 19:20
祝贺连老师

敬业心	2018-11-23 19:21
欢迎各位老师积极写作

煤缘	2018-12-10 16:18
引用引用第1楼敬业心于2018-11-16 13:35发表的 : 祝贺

海边石油人	2018-12-10 18:59

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