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2018-12-01 08:00 |
【企业事评】员工步数考核葫里究竟卖的是啥药?
员工步数考核葫芦里究竟卖的是啥药? D%v yO_k “上个月没有完成步数任务,差了10000多步被扣了100多块,好心痛啊!”对于小C而言,每天步数刷榜的意义不在于攀比和虚荣心,而是真真实实的现金。“我们公司为了让员工能够多运动,要求我们每月按照步数来进行考核,如果没有完成任务的员工,就按照一分钱一步来扣钱。”(11月29日《信息时报》) o 8U2vMH 随着近些年人们健康素养的普遍提升,无论是单位,还是员工,对推动全民健身运动的重要性,都有了普遍认知。不容置疑地说,上述公司督促和激励员工参与走路健身原本就是好事,可为什么又要把员工的步数用具体数字量化,并且还与经济挂钩呢?这就不得不让人刨根问底,涉事公司搞员工步数考核,其葫芦里究竟卖的是啥药? XF
6=xD 就身体素质来看,每个人都有一定的差异,有人身体素质过硬,没有完成18万不一点没问题,而有的人身体素质欠缺,甭说每月18万步,就算完成一个零头恐怕都够呛。所以,从这个角度上,公司不分青红皂白,不管员工身体是弱,还是强,都要按每月18万步要求进行考核达标,纯属强人所难,一点人性化都没有了。 IK);BN2<L 再说,锻炼身体原本就是个人的私事、私权,公司在员工运动健身上过于干涉,不仅于法无据,同时还涉嫌侵权。要知道,员工与企业,其实就是雇佣关系,说句通俗易懂得话就是,一切管理都应当按照法律契约程序来,除此之外的事,你不仅超出了人的心理和身体极限,同时也超出了法律边界。从员工走路健身步数没达标,还要给予经济处罚,这就更加不难看出,公司在为员工“好”上,出格了。员工运动不运动是自己事,公司如果要真是为员工好,那就拿出诚意。比如:为员工在健身中提供时间,利于上班时间做10分的工间操;或是用奖励的办法让员工参与健身;还有为员工提供健身器材和场馆等等。总之,只要企业真心为员工考虑,他就不会置员工身体和身心健康于不顾,而违背国家相关的法律和最起码的伦理道德。 y5}|Y{5 由此可见,但凡一个值得托付的企业,他们都不会让员工在身体和精神上不舒服的,而是想尽一切办法,在企业营造积极健康、蓬勃向上团队氛围,让员工快乐工作、享受生活,在企业收获满满的获得感和幸福感。我想,这不仅是企业栓心留人奥秘所在,同时也是员工趋之若鹜想要的企业。 3WS %H17 C54)eT6
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