登高的温石 |
2018-12-02 21:53 |
什么样的公司喜欢招“转行者”?
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导语 N{pa)
/ 转行不容易,但机会大于风险 2]Fu
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&wGg6$ 首发于“人神共奋(ID:tongyipaocha)”微信公众号 rt;gC[3\
职场工作三五年,转行是一次改变人生的重大机会 vl~
%o@*_ 前年我写的文章《转行真的要“穷三年”吗?》,讲述了我在第一次转行过程中的艰难与纠结。从读者的反馈来看,从70到80再到90后,转行的心理一代比一代坦然。 HWbBChDF 最近看的一份资料,证明了我的想法: (4ZLpsbJ aJQ
XJ,>Lv 所以,在那篇文章写了一年之后,我觉得有必要重新审视一下我当初的观点:越来越多的迹象表明,对于大多数工作三五年以内的职场人而言,转行是这个时代给予你的一次重大人生机会。 # ITLz!gE 更何况,很多公司本身业务已经不是那么清晰了。有一次同学的聚会,聊到现在所在公司的新业务,有人统计了一下,发现大部分公司新业务都有跨行业发展的趋势,很多人因此“被转行”。 s>J3\PC 此外,员工晋升到管理层后,也是一种“向管理的转行”——就算你打算长期在一家公司,也要做好“被转行”的准备。 ;G Qm[W([ 转行的道路上有“三座大山”:专业障碍、薪酬不衔接、心理不适应。后两者是心态问题,能不能克服取决于你的决心有多大,只有“专业障碍”才是转行者和用人单位都会去考虑的客观问题。 Oy'0I, 我们不妨换一个视角,跳出“我该不该转行”的问题,站在招聘者的角度,想一想他们为什么要招一个“有职场经验、没有专业经验”的转行者——因为用人单位招你的理由,常常也是你转行的理由。 _W+Q3Jx-( E!YmcpCl f(.6|mPp
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