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把工资的30%累计到年终奖来发放，合规吗？
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屈联西
2018-12-06 08:43
把工资的30%累计到年终奖来发放，合规吗？
确实存在有些用人单位截留员工应得的劳动报酬作为年终奖，并以此约束劳动者离职，这种做法明显是不合规的。如果用人单位将员工平时工资的30%做为年终奖来发放，那么这个年终奖，实际就是员工平时应得报酬的组成部分。那么即便员工离职的，单位也应全额发放，不得扣减。对此，你有何看法，请发表观点。
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