| 敬业心 |
2019-01-07 20:07 |
2019再出发如何更有效
元旦这天，我们几个老同学聚会，免不了要感慨过去的2018，侃侃2019年。酒酣耳热之际，大家你一言我一语地议论纷纷。这次聚会中同学们透露出的情况有一定的普遍性，便悄悄地记录，与大家共享。
自办建筑涂料企业的李通，他七八年来一直偏执地坚持自己办企业，可惜这么多年总是依靠贷款度日，根本没有走上良性发展的道路。面对新的一年，我们劝他，别再让老婆孩子跟着担惊受怕，被人催债了。但他却执拗地说：“我这么多年都在坚持，如果不坚持，这心血岂不是白费了吗？”我们总觉得他的方向不对，就是再努力也会白费的，但人各有志，他一直坚持着自己的坚持，我们只能善意提醒一下。
而在煤矿工作的马正，则踌躇满志，他的再出发目标太大，给人一种人心不足蛇吞象的感觉，但都知道他实现的不多，表现出来的就是志大才疏。每年劝说不改，也就只好在新年之际祝福他能心想事成，好梦成真了，而在每年一聚时，总是成空的多。
“年年岁岁花相似，岁岁年年人相同。对于我来说，只是一年更比一年老了。新年没有什么新打算了，岁数大了，平平安安到退休，挣养老金就可以了。”在一家民企工作的子玉这两年来工作不是很顺利，从曾经风光的中层管理者变为一名普通的员工后，就再也没有什么其他追求了。只想平平安安度过每一天，每一年。对于新年再出发，根本没有什么新打算，只是老驴拉磨，重复年复一年的故事。很明显看出来有些不思进取，混日月，再出发的动力不足。当然更多的老同学反映企业难干，经济不景气，再干也不会有多大起色，觉得没有必要再出发了，因为出发之后还是老样子，努力不努力都会一个样，再出发也是一场空，因此根本就没有再出发的想法，更没有再出发的信心。
所有这些想法，正常看来，存在各种各样的偏颇。老同学中2019年再出发中存在的问题，在很多企业班组职工的工作中也能找到相应的印迹，这些都影响着2019再出发的方向、效果和质量。要想在2019年达到再出发的效果，我觉得应该从以下几方面入手：
汲取出发时的经验教训。每个新年都是新的开始，我们第一年出发后，肯定有优秀、有效的经验，这些需要继续发扬光大，充分发挥其正能量作用，将事情做得更好。而出发的路上肯定也有一些弯路，甚至有一些错误，这也是难免的，但也是再出发首先要避免的，花钱买来的教训必须牢记，不能一再出学费。站在经验教训的基础上，再出发起点会更高，过程会更顺利。
重拾再出发的信心。现实当中的企业，有经济状况好的，但也有很多一般的，不死不活的企业，如同一潭死水一样，让基层职工看不到什么希望和前途，总觉得再努力，再出发也不会有什么好结果。但不努力，不再出发，不去奋斗，怎么会有希望呢？在这个飞速发展的时代，不努力就会没戏，不努力就会坐以待毙。只要我们再出发，让行动一直在路上，就有可能柳暗花明又一村。因此，必须重树信心，对未来充满希望，不仅对自己有信心，还要对企业有信心，对未来有信心。不断地去努力，相信苍天终不负，总会有希望好转。一线天的夹缝中不该是绝望，坚持走出去就是广阔天地，大有希望。
找准再出发的方向。方向不对，努力白费，甚至是南辕北辙，达不到目的地。就像李通那样，自己也在奋斗，奋斗了多少年，还是在原地打转，不能走向良性循环的轨道，这就必须甄别一下自己努力的方向是不是有了问题。必要的时候应该回头是岸，重新找自己努力的方向，或许会柳暗花明、豁然开朗。新年再出发，需要我们好好选择一下方向，从新年的一开始就要选对，选对了，才有可能做对，做到位。别一年到头下来，再反思时，发现自己走错了方向，那么一年的辛苦，一年的努力，只能是两个字：不对。还有两个字是：白费。
激发再出发的动力。企业中的职工，固然有精心打算、自我加压新年再出发的人，这些是企业班组的精英人士，但在一些职工中也普遍存在再出发动力不足的问题。企业和班组要针对这些人采取措施，多宣传再出发的典型，让他们能起到模范带头作用。企业还可以对职工的再出发进行相应的指导，教会他们如何再出发。同时，实行精准目标管理，制定相应的目标对其进行约束，促动他们再出发。可以通过奖励和鞭策双轮驱动，激发出他们干事创业的动力来。建立优胜略汰的长效机制，让他们努力提高自身素质，提高技能，练就真本领，传承工匠精神，长征精神，让他们像小车一样，只要小车不倒只管拉。活到老学到老、干到老，永不懈怠，继续努力加油。
2019年，让信心、方法、动力和我们一起再出发，打造更崭新的自己，再学新技能，再练新本领，再出新成果。
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