班组员工犯错，班长不上班不应该搞株连
班组员工犯错，班长不上班不应该搞株连 看了文中的故事，笔者感慨颇多。笔者所在的企业也是如此，对职工违章违纪处理时，总是“忘不了”班长。一个班长手下五六十号人，每月干部因为有量化任务，总会有几名职工会触到“霉头”，被定责考核；然后，班长也就理所当然地要担起他的那份扣款责任：一个职工连带扣30元，超过4个，等于每月100元的班长津贴还给了组织，还倒贴20。因此，很多班长诉苦，不当班长还好了，起码能够保证自己不违章违纪，也就不会扣钱；当了班长，每月只出不进。 笔者对这种扩大化的株连管理方式十分反感。文中的班长王晋军请假休息，按照规定，必然会有另一名同志顶替他的职务。因此班中职工发生违章行为，受到考核的应该是这名顶替的同志，而不是正在家里休息的王晋军。《晏子春秋》记载了一侧故事，晏子出使楚国时，为应对楚王对他的羞辱，说：“橘树生长的淮南结的是甜桔，生长在淮北结的是枳。”为什么王晋军在带班期间没有发生问题，等到其他同志带班就出现问题了呢？是不是和更换带班人管理能力不够，或者与领导是否知人善任有很大关系，这是需要澄清的地方。 另外，现在企业在处罚职工时，动不动就以“特殊时期”为理由加重处罚。笔者认为极不可取。对什么样的违章，进行什么样的处罚，相信在该企业的日常文件中应该是明确了的。也就是对职工的违章可能造成的后果，已经对应的有一定的考核方案，这是企业的法令。古话说，言出即行，一诺千金，白纸黑字的规章制度，不能因为“领规”就随心所欲，想扣多少就扣多少，想考核谁就考核谁！ 退一万步讲，即便按照该企业安全部“不是偶然事件，也不是一朝一夕形成的陋习”的理由，那么平时安全部的同志们又干什么去了。既然不是一朝一夕，而是长期养成，那么专业部门的日常巡视检查呢？是视而不见还是蜻蜓点水？是尸位素餐还是姑息养奸？笔者认为，问题在现场，根子在管理。按照安全部的逻辑，这次职工大面积违章的根子应该是企业的各级干部日常管理不到位造成的。 因此，在对于这次株连式的处罚上，安全部的同志包括各级领导，都应该承担一定的责任。相信领导带头了，王班长对“株连”也无话可说。不能只许州官点火，不许百姓放灯！（罗庭万） |