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2019-03-22 11:55 |
传绝技 带高徒 出成果
传绝技 带高徒 出成果 ---记河北省有突出贡献的优秀高技能人才武桂彬 1996年，武桂彬从石家庄电力学校焊接专业毕业后，被分配到河北兴泰发电公司锅炉高压焊工班，当了一名高压焊工。兴泰发电公司厂区大，设备多，对于初来乍到的武桂彬来说，无疑是座巨大的迷宫，但他并没有退缩，而是迎难而上，刻苦学习钻研，虚心向师傅们请教，不断地在工作实践中总结经验和反思教训。 `f)(Y1%.
在勤学苦练中脱颖而出 .N"~zOV<#
1998年，武桂彬获得代表兴泰发电公司角逐省级比赛的资格，这是他第一次参加大赛。谁知站在操作台前，武桂彬因为太紧张，手控制不住地哆嗦。一番比赛下来，武桂彬清醒地认识到自己不仅理论欠缺，实际操作能力也没什么值得骄傲的。优秀的人总是在看到差距后奋起直追，为了练手稳，武桂彬甚至用砖头吊在胳膊上练习。同时他多方拜师求艺，向每一位有经验的师傅学习。功夫不负苦心人，2012年5月，他在全国职工职业技能大赛河北省选拔赛上一举摘得桂冠，获得“河北省技术能手”和“河北省（工种）技术状元”称号，并被授予“河北省五一奖章”、河北省首届“金牌工人”、河北省“燕赵技能大奖”、“河北省有突出贡献的优秀高技能人才”称号，这是兴泰发电公司建厂以来公司员工获得的最高奖励。 \84v-VK
在荣誉面前，武桂彬深知焊工这个岗位没有永远的常胜将军，考虑最多的就是如何培养第二梯队，让更多的焊接人才脱颖而出。一次，他在阅读报纸时，“职工创新工作室”这个新名词让他眼前一亮。“职工创新工作室”是指在技术研发、成果转化、经营管理等方面，以有一定理论水平、工作经验和创新能力的劳模、高技能人才、技术技能领军人物为带头人，组织带领职工围绕生产经营活动、技能人才培养和工作中的重点、难点问题开展技术创新、管理创新的职工团队。他觉得自己的力量是微弱的，必须发挥团队整体作战能力。2012年6月，河北兴泰发电公司投资30余万元，创建了以武桂彬名字命名的“武桂彬创新工作室”，武桂彬成为河北兴泰发电公司第一个职工创新工作室带头人。 wqy ^8N[K]
“传绝技、带高徒、出成果”的平台 Y)M8zi>b
创新工作室挂牌后，武桂彬利用这个平台，发挥“传绝招、带高徒、出成果”的作用，发挥自己的聪明才智和导师引领作用。武桂彬不仅自己爱钻研、致力于创新，还带动创新工作室及周边区域其他同志共同提高，每天都要和团队成员进行交流，把现场遇到的典型案例进行解剖，共同研究改进。 -@M3Dwsi3
制订教案、准备讲课内容、手把手教授大家焊接技术……他将学习室、工作间、训练场作为自己的教学场所，手把手教地教学员，先易后难，先集中后全部，让大家边琢磨边学习，每天的训练时间都超过6个小时。为了培育一大批适应现代化企业发展的岗位操作人才，河北兴泰发电公司工会、人力资源部、培训部举办的首期“兴泰公司职工创新大讲堂”在武桂彬创新工作室开课，倾力打造提高职工技术、技能的“MBA”。 *eUc.MX6x
武桂彬发挥自己的技术专长，结合自己的工作经验，编写了10余万字的《焊接技术培训讲义》，为河北兴泰发电公司40余名焊接骨干讲授提高焊接技能的相关知识，他结合自己扎实的理论功底和多年的实践经验，将复杂的工艺深入浅出地传授给学员。“一花独放不是春，百花齐放春满园”，很多青年技术人员在武桂彬的帮助下茁壮成长。 7> n"}8i
在技术上攻关，科技上创新、促企业发展 =_PvrB 2'
除了日常工作外，“武桂彬创新工作室”每周都要召开一次课题研讨会，对课题攻关中存在的问题进行交流，制订解决方案。每周全体成员参加学习活动，由技术骨干进行授课。每月28日前，武桂彬提出下月研究课题、汇报当月课题的研究进展情况。创新工作室从焊接时选好焊料、焊接温度、合理的焊接方法可以降低焊接残余应力3方面入手，设立了16项技术攻关课题。由武桂彬带领工作室的“能工巧匠”围绕机组运行中遇到的实际问题、各种检修和关键性设备进行革新改造，开展重点和难点问题技术攻关。 y
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锅炉是发电厂三大主要设备之一，而锅炉内的水冷壁最易发生爆管事故，多年来，由于锅炉水冷壁管道故障频发，严重影响了机组的安全运行。为了啃下这块 “硬骨头”，在武桂彬的带领下，创新工作室很快建立起了攻关课题组，全面分析、排查爆管的主要原因，并通过“氩弧焊低压操作法”，采用小直径焊条盖面，对焊口进行精心的焊接，彻底解决了这个老大难。经过改造，设备故障率由原来的80%下降为零，年节约备件费用约170万元，年创效470万元。 D.*>;5:0'
创新工作室没有终点 l6 7KJ
“星星之火，可以燎原。”武桂彬创新工作室火了，不仅激发了本车间本班组职工的创新热情和创造活力，还带动和点燃了全厂职工创新创效热情，“我要创新、创新就在身边、创新无止境”等一系列文化理念日益深入职工的心中。创新工作室的骨干成员也由起初的8人发展到了42人，还向下发展了6个创新工作室分站，10个焊接维修创新小组，创新出最佳焊接操作法6个，被中华全国总工会授予“劳动竞赛优秀班组”称号，被河北省总工会授予“技能大师工作室”称号。3年多来，“武桂彬创新工作室”共完成攻关课题629项，获得全国科技成果奖4项，获得河北省科技成果奖12项，获得邢台市成果奖25项，其中提高T91钢与钢研102异种钢焊口合格率、提高省煤器焊接一次合格率两项成果分别荣获国家质量管理优秀成果奖、河北省电力系统QC小组成果一等奖，并荣获中国质量协会颁发的国优奖，累计创造效益2849万元。同时，创新工作室还为公司培养技能人才39人，其中，全国技术能手8人，河北省技术能手17人，邢台市技术能手9人，公司技术能手5人，有21名高级焊工在国家、省、市级焊接技能大赛中获奖。 z[9UQU~x?
职工创新工作室创建活动带来巨大的辐射效应、共振效应和聚变效应，使得参与活动的职工越来越多，职工创新氛围越来越浓，团队精神越来越强。通过创新活动，广大职工的思想得到重大转变，创新、创造、创效激情得到充分激发，自主创新意识增强。职工通过各种渠道积极参加创新创效活动，2018年全公司参与合理化建议活动的职工达2129人，提合理化建议2532条，直接创造效益4286万元。 Sj-[% D*
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