| 登高的温石 |
2019-05-24 09:37 |
打造三位一体“互联网+职工技能素质提升”新模式
打造三位一体“互联网+职工技能素质提升”新模式
“山钢股份莱芜分公司与时俱进，大胆创新，广泛运用互联网等现代技术手段，形成了“互联网+”工作品牌，走出了一条运用互联网推动企业创新发展的新路子。” 5月16日，全国机械冶金建材系统新时期产业工人队伍建设改革现场推进会在山钢股份莱芜分公司召开，会上，中华全国总工会副主席、书记处书记、党组成员石岱对公司“互联网+工会”工作给予高度评价。
近年来，山钢股份莱芜分公司工会紧紧抓住职工素质提升这个“牛鼻子”，创新开展网上练兵工作，陆续建立了职工网上学习系统、职工网上图书馆、职工网上练兵模拟仿真系统“三位一体”的职工素质提升新平台，打造了“互联网+职工技能素质提升”新模式。
“网上练兵”兴起学习热 从2012年开始，为解决“集中培训组织难度大、个人自学积极性不高”的现实问题，公司工会准确把握互联网发展的脉搏，进行了大量的内外部调研和实践探索，于2014年3月上线了职工网上学习系统。系统上线伊始，就在公司范围内迅速掀起了学习热潮。随着职工的学习热情越来越高，学习需求越来越广，公司工会逐步扩大工种参与范围，更新题库数量，目前，系统设置工种101个，拥有试题45万道。系统运行5年多来，为最大限度地调动起职工的学习积极性，公司工会在提升“用户体验”上大做文章，操作界面从电脑扩展到手机，“砸金蛋”“抢红包”“积分兑换学习币”等激励手段更加普惠化，“分级别”“分层次”“分阶段”的运行机制更加灵活。随着网上练兵功能的不断完善，职工逐渐从网上练兵平台的“用户”变成了“粉丝”。目前，公司累计有1.4万名职工参与练兵活动，一线职工参与率达到95%以上，5个二级单位职工参与率达到100%，形成了“百个工种同上线，万名职工大练兵”的生动局面，涌现出了“状元夫妻”双双夺第一，“夫妻达人”网上练兵一年用了七个鼠标的佳话。
广大职工在网上练兵平台上学习成才、提升素质、展示风采，实现了从“配角”到“主角”、从“幕后”到“前台”的转变。工会组织与职工群众的联系更加密切，引领广大职工掀起了一场学习、工作的新变革。职工网上练兵系统在2017年全总“网聚职工正能量 争做中国好网民”活动中荣获一等奖第一名，工作经验相继被山东省总工会、中国机冶建材工会推广运用。
“网上图书馆”掀起悦读潮 2015年6月，为适应职工更加多元化的学习需求，公司工会在网上练兵系统的基础上开通了职工网上图书馆。图书馆设有电子期刊、电子图书、报纸三大版块，各类图书13万余册、报纸300余种，内容涵盖冶金制造、经济管理、市场营销等13类专业知识。借鉴网上练兵系统的竞赛模式，职工网上图书馆在运行上推行“比学+晒学”的学习模式，建立职工读书网络交流平台，设计开发了读书积分排行、读书心得发布等功能，连续四年开展“倡导全员阅读，共建书香企业”网络读书活动，引导职工养成良好的读书学习习惯。4年来，累计1.56万人次参与，职工撰写心得体会1.93万篇，图书馆日点击量达到4.7万次，对3000余名职工进行了奖励，表彰了406名“网上读书明星”。同时，工会还择优整理职工读书体会，编辑出版《最美读书季》《在书中相遇》《阅读的倾城时光》《书旅风光无限好》四本职工读书心得集锦，提升了职工获得感和成就感，营造了全员阅读的浓厚氛围。
“模拟仿真”解锁实训新方式 如果说网上练兵、网上图书馆更多地为职工提升专业知识水平服务，模拟仿真系统的开发应用则为职工提升实操水平搭建了平台。该系统运用3D动画技术，将炼钢炼铁的高炉、转炉和轧钢生产线“搬”到网上，实现了模拟现场操作、规范操作流程、处理异常故障等功能，提高了职工实践操作的熟练度和稳定性，增强了上下工序之间的配合默契度。目前，山钢股份莱芜分公司已建成9条模拟生产线、3个模拟仿真实训室，为公司组织技术比武、技能鉴定提供了有力支撑。自2015年以来，在山东省钢铁黄金有色金属行业技能竞赛中，高炉炼铁工、转炉炼钢工实践考试均通过模拟仿真系统进行，完全不影响正常的生产组织工作，消除了大赛的各项安全风险，确保大赛安全顺行。同时，公司职工在大赛中表现优异，在14个参赛工种中取得了8个技术状元。
提升职工技术技能素质，是工会维护职工权益的重要职责。 “互联网+职工技能素质提升”工作是一项系统工程，需要工会组织牵头抓总，主动作为，不断为职工成长发展创造出彩的机会和舞台，让职工在企业不仅有奉献、有付出，还有收获、有成长，在产业工人队伍建设中发挥工会组织应有的作用。
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