【管理创新】“安全优胜卡”让职工在美妙的憧憬中努力安全
【管理创新】
“安全优胜卡”让职工在美妙的憧憬中努力安全（图1幅） ■王智 刘攀 “小李，听说‘安全优胜卡’可以兑换奖品了，你知道不？”5月2日一早，包茂高速昭君黄河大桥项目部昭君黄河大桥工地职工正走在上班的路上，起重班班长王明和忽然开口问走在旁边的工友李铁刚。
“知道呀，现在我要好好表现，正规操作，争取多集卡，到时候兑个我喜欢的大奖。”李铁刚一下子来了精神，高兴地回答。
听到他俩的对话，平时爱开玩笑的老师傅钟洪斌插话说：“连你们这些经常违规操作的‘后进分子’都开始讲安全啦？冯部长的妙招可真高，现在挨罚的人少了，获奖的人多了，安全工作也做到位了，真是有办法！”
他们谈论中提及的安全优胜卡，是项目部安全管理的一种新的奖励措施。
原来，在项目部安全管理之初，现场作业人员安全意识淡薄，违章作业时有发生，项目部也根据《安全生产隐患排查治理制度》和《安全生产奖惩管理制度》等，对违章、违规行为进行处罚，但效果非常不理想：处罚过了，作业人员还是不按规程操作，处罚次数多了，他们会心生怨言，还对安全员产生抵触情绪。针对这种情况，项目部安全领导小组成员经过多次讨论研究，最后决定转变观念，改“处罚”为“奖励”，出台了“安全优胜卡”的奖励措施。他们为每名职工制作了几十张“安全优胜卡”，并规定，积攒此卡可以兑换相应的安全奖品。职工在工作中严格遵守安全规范、规程、制度，如劳保用品佩戴正确、齐全，操作标准、规范，积极落实安全整改措施等，则给予一定数量的安全优胜卡；反之，每出现一次违章违规，则根据严重程度扣掉相应数量的优胜卡。优胜卡积累到一定数量，就可以用来兑换安全奖品，如充电宝、蓝牙耳机、电吹风、芭比娃娃等奖品。
新举措实施以来，在职工中引起强烈反响，迅速在项目部营造起了安全光荣、争当“安全标兵”的浓厚氛围，职工的安全理念由“要我安全”逐渐转变为“我要安全”，无论是安全着装的规范、临时用电的安全，还是脚手架搭设、临边防护、模板支撑架等方面，大家都非常自觉地按照安规进行施工，项目的安全管理工作取得了意想不到的效果。
“再凑两张卡，就达到了‘全年优胜’标准，到时候领个芭比娃娃，给我的宝贝闺女带回去。”午休期间，王明和一边抽烟，一边从工装口袋里摸出几张“安全优胜卡”，眼中充满了憧憬。
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图为钢筋加工厂安全部人员王文涛与钢筋加工人员核对积分卡
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