| 屈联西 |
2019-07-16 19:15 |
河南豫光锌业三厂浸出工段“抽题”答对有奖 难题“讲师”来讲
【团队学习】
河南豫光锌业三厂浸出工段“抽题”答对有奖 难题“讲师”来讲
■屈联西 张臣阳 乔立平
6月10日上午，河南豫光锌业三厂浸出工段副段长杨天宇对设备巡检一圈后，来到他们班组自制的蓝色抽题箱前，对浸出三班职工说道：“现在进入咱们今天的抽题答题时间。”
“行走溢流阀是控制浓密机的运行速度，还是压力？我不怎么理解，你给我讲讲呗！”浸出工谭珊珊刚抽出卡片一看，便一筹莫展。
“这道题是新加入题库的，不明白可以理解。来，我给你具体讲解一下……”杨天宇接过抽题卡，认真地给谭珊珊讲解起来，不一会儿，谭珊珊眉头的疙瘩便舒展开了。
“哈哈，我抽到了‘恭喜你，抽到此卡不用答题’了。”段兵拿着抽题卡笑逐颜开。
“天宇，我抽到了‘压滤机滤板漏液的五个原因是什么’，答对是要奖励5元的哟！”张小闹看到答题卡上的“奖励”字样，高兴地对杨天宇说。
“那恭喜你呀！但也要看你有没有本事拿到了！”杨天宇说着和同事们一块笑了起来……
这是浸出工段“抽题答题式”培训的一个情景片段。
锌业三厂浸出工段以往的培训都是利用下班时间，集中在工段学习室内上大课，大多数职工牢骚满腹以至于敷衍了事，培训效果很不理想。对此，杨天宇看在眼里、急在心里。哪种培训方式既不占用大家下班时间，还能提高大家的学习兴趣呢？
说来也巧，一天，杨天宇陪着家人逛街，看到商场门前挤满了人。走近一看，原来是商场在搞抽奖活动。面对人山人海、热情高涨的人群，他突然来了灵感：“我们工段职工学习也可以搞抽奖啊！”说干就干，3月份，杨天宇先是和职工一起自制了抽题箱，然后将各岗位知识点进行整理打印成册，供岗位人员学习，并将应知应会的内容录入答题卡，上面还增加了趣味小提示，难度大的题目还设有2～5元的奖励。职工每月需抽50道题进行解答才算培训合格，答不上来的职工，浸出工段会派出“职工讲师团”成员对其进行讲解，等到月底，该职工还需要将这个问题重新回答，工段长对职工抽题答题情况进行登记存档。
“职工讲师团”的成员从哪里来？原来，是从浸出工段职工中精心挑选出来的，一共有12名“讲师”。他们个个身怀绝技，有丰富的现场操作和设备故障处理经验。他们利用生产间隙走上讲台，向班组职工传授知识、分享经验，给大家有针对性地讲解一些疑难问题。
讲师团成员窦明君说：“我们这些讲师如果被职工提出的问题难住了，面子上可是挂不住啊，所以我们在给别人培训的同时，自己也在不断努力学习，提高技能水平。”
另一名讲师团成员是有着31年党龄的老党员赵春明，他更是把自己珍藏多年的笔记都拿了出来，将一些珍贵的设备参数和工作原理，向大家倾囊相授。
压滤工赵伟说：“‘抽题答题式’培训，让我们消除了一些平时‘知道怎么干，但不知道为啥这样干’的疑惑；‘讲师团’对疑难问题的讲解，让我们掌握了很多处理故障的方法。这样的培训方式接地气、效果好，我们喜欢。”
“采用这种培训方式后，大家学习的积极性逐渐由被动接受转变为主动。而且随着时间的推移，大家的答题速度和准确率大幅度提高，知识量也越来越多，职工理论知识和排除故障水平都有了很大的提高。”杨天宇高兴地说。
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