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为生歌唱 2019-08-04 11:54

【2019年第9期有一说一组稿】你对工作必须“留痕”怎么看?

【有一说一】

你对工作必须“留痕”怎么看?
◆由头

“张主席,工会小王干事今天一直陪同我们走访慰问贫困职工,都过下班时间了才走访完,我竟然忘记给他拍照了,他下班也没打卡签到,要不要现在补一下?”某石化公司基层分会的工作人员李晓向工会张戈主席汇报工作时,顺便将一天工作的进展情况也做了补充说明,而且言语中带着一种愧疚。
张戈主席回复说:“李晓,这是小王应该做的,不用拍照和打卡了,只要你们满意就行。”
8月1日傍晚,忙完一天扶贫帮困工作的工会干事王祥从职工家里出来,一脸轻松的表情。王祥的“轻松”得益于该公司开展的形式主义官僚主义问题集中整治。他再也不需要像过去那样拍照留痕,加夜班上报工作日志和印证资料,可以腾出更多时间和精力深入一线调研走访。
现在各行各业都在整治形式主义官僚主义,有的一个单位只保留一个工作微信群,有的单位将本周要召开的会议整合在一起开短会,还有的单位去基层调研不查书面记录,而是帮助解决问题等,你们单位在整治形式主义官僚主义活动中有哪些亮点工作?请大家发表各自观点。
截稿日期:8月25日
发帖方式:直接跟帖

羊君 2019-08-04 13:16
  

羊君 2019-08-05 11:19
      工作“留痕”的做法看似不错,其效果并非如我们所想,如果员工没有责任心,“留痕”就可能成为做样子。比如我们工作岗位的定时巡检打卡,有责任的员工,会按要求对巡检的设备认真进行检查巡视,如果什么也不做,仅仅是走一圈,也能“留痕”,这样的“留痕”只是应付差事而已。再比如上下班打卡,个别员工中间外出办私事,等临近下班时,再回来打卡,你也看不出来。
      我们单位管道工巡护管道的做法就杜绝了这些不利因素,通过GPS手机定位,及时掌握管道工的工作情况,是不是按要求在输油管道上面行走巡护,是真走还是坐车······后台一目了然,提高了管理效果,减少了不必要的扯皮,整治了形式主义。

爱好作为 2019-08-05 15:18
   工作不留“痕”,让员工更轻松。咱们工作讲究的是“提质增效”,又不是搞花里胡哨的形式主义走过场。只要把工作做好了,让企业和员工都受益,又何必搞那些中看不中用的“痕迹”呢?不可否认,“痕迹管理”原本初衷是值得肯定的。其目的是要工作规范和完善,让员工所做的工作看得见、摸得着,为今后持续改进,不断规范完善上水平上台阶夯实基础。可现在问题,有些部门和个人对“痕迹管理”不理解,在执行当中剑走偏锋,只顾留“痕迹”,不管工作出效率。久而久之,就让形式主义、官僚主义占了上风。
      事实上,工作中忙于留“痕迹”,不求真务实的还大有人在。依笔者所见,关键我们在工作检查、考核评比当中有漏洞。比如:有的单位和部门在基层检查时,只看“痕迹管理”中小本本,不到具体工作现场了解真相。所以,才导致“痕迹管理”做得好,实际工作就不差的怪象屡有发生。 
           由此,笔者认为,要不想让“痕迹”蒙蔽双眼,就必须俯下身子真抓实干,用事实说话,而不需要空口说白话。只有工作真正抓到位、落实到位了,工作效率和成绩才能显现出来,形式主义官僚主义也就没有滋生蔓延的土壤了。与此同时,职工才能把有限的时间和精力投入到真抓实干当中,为企业高质量发展献计出力。
安徽皖能铜陵发电有限公司锅炉分场:张维

云淡风轻1973 2019-08-05 16:58
       工作必定会留痕。只不过有的是留在纸上,有的是留在干部、员工的心里。简短、规整的记录是必要的,便于工作的总结和提高,也可帮助实现问题追溯。但为了“留痕”而工作的形式主义是绝不可取的,“过度留痕”造成“劳民伤财效率低”的不良后果,早晚让员工厌弃,也不利于企业高质量发展。我们单位会议是能合并的合并,能视频的视频,基层绩效考核由季度调整为半年,机关科室印发通知充分考虑可操作性,尽可能为基层减负。
                       呼和浩特输油气分公司     司建秀

云淡风轻1973 2019-08-05 17:42
       实践是检验真理的唯一标准。干就完了,不知道曾几何时,流行起纸质记录、照片等影像资料。一件工作耗时不长,需要做的记录却是一大堆,少一个都不合规,都有可能被当做问题提出。形式主义害死人,好在中央发现这些不良倾向,我们单位也开始上下一心集中整治。其实只要树立正确的政绩观,一心为公的工作态度,尽心尽责履职,根本无需用“工作痕迹”来证明什么。
                                呼和浩特输油气分公司   张建宗

云淡风轻1973 2019-08-05 17:50
      工作不留痕迹,到底是干没干呢?工作留痕的初衷是为了督促“懒官”勤政,但矫正过枉,演变成“庸官”往脸上擦粉的形式主义。啥事都要讲“尺度”,我们单位在不断纠偏改进,努力克服形式主义为基层减负的同时,又要满足合规管理,推进企业高质量发展。
                           呼和浩特输油气分公司   刘猛

hhhtlm 2019-08-07 08:31
  从事件由头看,王祥似乎得益于该公司开展的形式主义官僚主义问题的集中整治,似乎在工作中节省了时间和精力。可是没有留下影像资料、音频资料,用什么证明自己所做过的工作?工作总结时,拿什么证明自己的成绩?没有书面记录,怎么积累经验?
  那些批评“留痕迹”是形式主义、官僚主义的声音,只是针对某些机关部门和领导作风不踏实而产生的,是对不求实效、弄虚作假的批判,不是对真干、实干的批评。所以,“做事”的痕迹、必要的痕迹管理,该留还得留,因为“留痕迹”对单位、对工作、对自己有益无害。
  做工作就要:抓铁有痕、踏石留印。信任代表不了监督,应留下的痕迹还要留。
                                    呼和浩特分公司  郑征

hhhtlm 2019-08-07 08:32
工作必须“留痕”是典型的形式主义的表现,整治形式主义以来我所在的企业最大亮点是开会决策效率更高。会前,会议组织者先向参会人员下发会议议题征集意见反馈表,收集反馈情况后进行汇总上报主管领导审定。会上,组织者通报意见收集情况,与会人员只针对会议议题进行讨论和决策,而且领导也改变了逢会必讲的习惯。会后,组织者将决策意见以清单的形式整理下发,避免冗长的文字描述,大大提高会议的效率和质量。

呼和浩特输油气分公司  冯毅

hhhtlm 2019-08-07 09:52
脚踏实地、立足岗位、认真务实,真正把工作执行到位才是最有效的留痕。如果干工作只是体现在文字材料的“痕迹”上,工作好不好“痕迹”里面找。把痕迹当政绩、当实绩就是形式主义。
文中张主席的做法打破形式主义,把工作留痕践行到工作实际中,把真正的执政为民的“痕迹”留在群众的心坎才是新时代的干部新风尚!

        呼和浩特分公司  于秀英

龙继辉 2019-08-07 12:31
                                                       “留痕”不如“留心”
                      四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心  龙继辉
       “今天,你留痕了吗?”曾是一句非常“流行”的“问候语”。曾几何时,为了工作“完美”交差,不少单位的同志在工作结束后还要“补拍”一次。由于“补拍”需要“群众演员”再度“密切”配合,动静较大,在社会上造成了很不好的负面影响。
       好在我们应急部门没有这些“繁文缛节”,工作起来“很飘逸”,有一气呵成的酣畅淋漓之感。工作结束后,没有整理“留痕”资料的烦恼,“案”结事了,一了百了。
       其实,过度“留痕”,就是典型的形式主义做派。客观上讲,“留痕”不如“留心”。多花些时间在工作上,比“留痕”好上百倍。
       不过,话又说回来,适当“留痕”也是有必要的。温故而知新。重要的事情“留痕”,有利于总结过去,开创未来。

李晓波 2019-08-08 10:27
川煤集团广能公司绿水洞煤矿  李晓波


       工作留痕,肯定利大于弊。对于时间过长之后,回望和总结都有极大地帮助。试问,有谁能保证,十天半月后之后,有人突然问道你某天干了什么,你能一下自己的清楚,说得明白。基于此,工作留痕很有必要,但不根据实际情况、过分拘泥于留痕管理又有失之于“形式主义”、“官僚主义”的嫌疑。笔者认为,日常工作中,为便于考核管理,我们能够留痕的最好还是尽量留痕,如果确实因为其他原因不便留痕,或者忘了留痕的,闲下来后在工作日志上记下几笔也未尝不可。

wanghong1017 2019-08-08 11:00
        工作“留痕”,有时候是不得不为了没有责任心的员工而制定,就像单位的打卡机,准时上下班的员工没有丝毫负担,只是一个手指头的事儿,而对于那些习惯于迟到早退的员工来讲,那就套上了一层枷锁,还是起一定的作用的。
    有一些工作“留痕”,例如一些记录表单、故障处理心得等,对于设备各项参数的前后对比、各类工作经验的总结等,却是十分有必要的操作。不管是留在纸上、还是留存电子版,备有一套足矣,否则,费时费力费物,造成浪费可耻。

为生歌唱 2019-08-08 16:56
首先要知道为何督促其留痕,是因为有些人有惰性,不要求就不做了。我们单位以前检查时也是以检查笔记为主,后来发现有些单位就是在临检查之前狂补。如今,我们去基层调研不再查看记录,而是以走访调研的形式,了解其在工作中还存在哪些问题,需要帮助解决哪些问题,回来整理后,集中帮助他们解决,这样一来,解决了基层的负担。但是我们在调研听汇报时也了解到了他们所做的工作,对工作中还欠缺的地方,我们也会有针对性帮助其改正。

沈小平 2019-08-11 18:45
                                       不要用“形式主义”方法解决“形式主义”问题
                                        首钢水钢公司博宏创业分公司     沈小平

       笔者以为,在工作上实事求是的“留痕”是十分必要的,是整治部分员工“慵、散、懒”的有效手段,同时,也是在发生问题或事故时厘清责任、奖罚分明的凭据。比如说,如果员工不在交接班记录薄上签字留名,谁知道该员工是否在岗?假设在电器维修时,在自己应该去确认和检查的环节上没有签上名,一旦出现事故,你能脱得了干系?所以,该留的“痕”必须留。
        但是,由于企业工作每天要面对的各种事情与问题可谓是千头万绪,如果把上下班打卡这样的要求当作硬性规定,让每个员工都必须毫无例外的遵守,势必 就会让部分员工觉得,只要每天按部就班的打了卡,就算是完成了一天的工作,就可以心安理得的领取工资了?从而出现“当一天和尚撞一天钟”的现象,不务实,多务虚,这种不以解决问题、难题为导向的工作作风,是典型的官僚主义的表现。每天打卡,看似是对员工实行了有效管理,实则却助长了新的形式主义。
        之所以会这样,就在于管理制度的制定不是以“提素、提质、提效”为检验和考核的目标,而是生搬硬套、僵化刻板的对所有工作“一刀切”,把本是动态的工作过程变成了静态的约束。这极大削弱了员工的创造力和积极性。
        当然,确实有部分员工“出工不出力”,甚至于利用公共时间和资源干自己的事,必须加以有效管理和监督,但如果仅仅依靠每天打卡这样的方式去杜绝这种现象,并不能从根上解决,而应该综合施策,多管齐下才能事半功倍。
       所以笔者建议:不要用形式主义方法去解决形式主义问题,才能走出“工作天天做,实效无几分”的怪圈。

xiaz72 2019-08-13 16:36
工作“留痕”应区别对待
工作“留痕”的本意是为了强化责任意识,留下痕迹,可追溯,但在具体实施过程中走了样,变了形,眉毛胡子一把抓,大事小事只看“留痕”,却不管结果或收效。更有甚,把“痕迹”作为自保或免责的保护伞。这无疑是“拣了芝麻丢了西瓜”。因此,在整治形式主义时,“留痕”成为“过街老鼠人人喊打”。于是,有的单位就全部取消了“留痕”,谁知,取消不到一周,安全小事故不断,劳动纪律涣散,乱成一锅粥。
“三查三交”,危险源点辨识等是每日班前会的主要内容之一,作业人员必须全员参加,不参加者不准上岗,而且还要签到、拍照。有不少认为签字、拍照是“形式主义”,强烈要求去除。去除后没有了约束,站班会总有人迟到或借故不参加,参加的也没有以前那样认真听讲,其效果大打折扣。不清楚危险源点,不知道该怎样去防范,盲目作业,出现扭伤腰、崴脚等小事故接二连三。所幸的事,纠正及时,恢复了“留痕”,让班前会重新发挥应有的作用。
无独有偶,某单位将上下班“打卡”作为形式主义给取消了,瞬间单位变成了菜市场,迟到早退现象屡见不鲜。直到出现急需草拟合同时,却找不到人,差点丢了一个大订单,这时,大家才意识到“打卡”不是形式主义,不该取消。
笔者所在的单位对“留痕”采取区别对待,比如,作业前工器具安全性能检查,要求检查人签字确认,还要求在视频监控区域内检查,每日抽查监控,目的是强化责任,防止走过场。通过调研,取消了像作业档长书面汇报当日生产情况等这类“重复性”而没有实际意义的“留痕”6项,为一线班组减负。(夏忠)

为生歌唱 2019-08-14 11:02
之前要求工作留痕,目的是督促各单位按照要求进行落实,避免个别单位领导走形式,不落实。但是,检查中会发现,留痕的单位一般都做得很好,不留痕的单位,基本都不做。既然这样,我单位就采取督导的方式,不检查笔记,只听汇报,在汇报工作中找到其没有落实的工作,查找其不足,然后督促其整改,帮助其解决实质性问题。当然,也要求相关单位,该留痕的还得留痕,留痕并不是工作的负担,而是帮助我们缕清工作的一种方式,特别是一些必要的内容,只有留下痕迹,才能帮助我们更好的梳理相关工作。但是对于一些形式上的,如学习内容,只要认真学习了,不管在哪个本上都算是学习了,未必非得记录在专用本上。以前单位学习都是各部门发专门的记录本,基层单位要是组织学习就得将学习内容分别记在各自不同的本上,有些内容要反复抄写好几遍,员工对此非常不理解,我们目前督导时就采取不管记在哪个本子上都算是学习了,杜绝了重复抄写的尴尬。(杨芳)

柳庆 2019-08-15 03:42
省去那些多余的痕迹
(重庆气矿 柳庆)
    工作留痕有的时候是非常有必要的,它是一种数据,是一种依据,甚至是一种证据。但有些不必要的,多余的痕迹就应当省去,将精力、时间用在更有用的地方。
    笔者单位属于一线生产单位,曾经需要抄录制作的数据表格繁多,且多是重复性工作,比如一份整点生产数据,需要有一份纸质表格用以保存,需要在计算机生产类文件夹里制表保存,需要在单位的手工录入平台填写,还要在矿区数字化信息平台录入。即使数据录取,汇总汇报环节十分重要,但这频繁且高重复性的工作,使员工消耗了大量的时间与精力。后来经过调研整合,省去了纸质资料,节约了纸张,响应了绿色低碳生产号召;将数字化信息平台权限下放至基层单位,细化了平台功能,优化了其余的电子档资料。这为员工节省出了大量的时间与精力用以现场巡查、隐患排查、技能培训,大大提升了员工现场处置能力,降低了设备故障,未遂事件的发生。

蒋昌明 2019-08-16 19:17
    我认为,凡是工作必须“留痕”消耗了许多基层干部的精力和工作热情,现实中大多数“留痕”是为应对平时考核和上级检查,在这过程中有的干部动起歪脑筋,一味留痕而忽视对工作的扎实开展,致使形式主义之风蔓延,在干部群众中造成不良影响。所以,工作“留痕”需分清主次,去其形式,把群众满意度作为评价干部优劣、工作落实情况首要标准,并建立完善符合实际考核制度,将日常监督情况、群众满意度作为年终考核的重要依据,杜绝“唯照是举”,关注基层工作成效,把时间还给基层干部。
    我们单位在整治形式主义和官僚主义活动中,从干部群众反映最强烈的突出问题抓起,着力解决作风、学风飘浮,文山、会海,基层干部内业资料记录繁琐,检查考核过多、过频等问题。从当前能够做的事情做起,一件一件抓落实,让基层切身感受到新变化,提升了群众的满意度。(蒋昌明)


敬业心 2019-08-16 21:31
     人过留名,雁过留声,工作过后留痕迹,是自然的,也是必然的。适度的工作留痕,便于资料的积累和历史记录,但不能只看痕迹,为留痕而留痕,陷入形式主义泥淖,就有害于工作了。我们单位现在不看留痕怎么样,而是注重结果导向,不看你过程是如何做的,最后结果正确,工作质量高,就是在用心干好工作,这才是重实效的单位应该追求的。实干,实痕,实效,这是最关键的。

淡若清风 2019-08-17 15:24
         任何事物都有利有弊,工作“留痕”亦是如此。通过图片、文字、视频等方式,详细记录工作落实情况,让工作“留痕”,不仅为总结工作经验提供参考,还为监督考核保留客观凭证。但“过度留痕”不仅增加工作负担,挤占真抓实干的时间精力,而且还助长形式主义和官僚主义,甚至会人为留下一些“假痕迹”。因此,笔者认为,企业可通过优化考核制度让工作“留痕”适度,做到考核以痕迹作依据,以足迹为依托。可从以下几方面入手:
        一要优化考核设置。建立科学的考核方式,将日常监督情况、群众满意度作为年终考核的重要依据,多标准评判、多层面印证,注重基层群众的口碑和工作实绩的参照,而不是在纸堆里搞考核。比如,企业工会去基层慰问困难职工,既看图片、文字,又要询问基层群众,看看具体做了什么,达到了啥样的效果。
        二要坚持正确的用人导向。科学选人用人,让兢兢业业的“黄牛干部”得到重用、让热衷作势的“孔雀干部”失去市场,营造讲实话、办实事、求实效的良好氛围。比如,通过暗访、调查、公开竞聘等方式,选择真正干事者当干部,督促爱“做样”者改变观念,齐心干事创业。
        三要树立严明的纪律规矩。通过制度创新,强化群众监督,畅通举报渠道,防止滋生走程序、走过场的形式主义,注重实地走访调研。比如,设立举报箱,定期组织职工对“走过场”行为进行无记名投票,了解群众所需,真正把工作做到群众“心坎”上。
        总之,工作中,必要的“留痕”是必须的,但独凭痕迹来判断,并不合理,依靠群众来打分,才是王道。
       中国平煤神马集团梨园矿    卫红霞

无情 2019-08-19 15:32
        工作“留痕”的目的是让大家看到工作效果,推动工作的顺利开展,这种管理方式不是针对哪个人设置的,而是为了杜绝某些员工消极怠工,或者用工作之名行一己私事,造成的工作被动,“留痕”就是要把那些爱钻空子的人从制度上、从环境上进行约束。笔者所在的单位现在推行的“日清单、周总结、月总结”就是非常好的“留痕”方式。要求管理人员每日按时上报工作计划和工作完成情况,并且在QQ群里接受大家监督,每月进行总结考核,工作进展如何,一目了然。现在不用领导交代,自己根据情况灵活分配工作,工作积极性大大提高,也较好促进了工作效率和效果的提升。这种“留痕”既是他人对自己的监督,更重要的是自己对自己的监督,长此以往,必将形成良好的工作机制,推动工作进步的同时也杜绝了形式主义。

移山的精卫 2019-08-19 16:59
笔者所在单位,近期在单位领导的组织下,召开专题会议,集体学习职代会工作报告,提出要杜绝形式主义、官僚主义作风,单位上下非常重视,力争在管理上更上一个台阶。由于笔者办事员的工作性质,接触到较多的临时性工作,前不久领导交代让临时去广告公司办事,时间匆忙没有打卡,担心月底进行考核,我向领导承认错误,领导坦言,只要把工作做好,不是故意不打卡,可以免于考核。对此,笔者内心感触深刻。现在不用别人督促,自己就会在工作纪律方面加以注意,转变作风从细节做起,从劳动纪律做起。

  豫光集团     葛敏

陆上丝绸之路 2019-08-19 17:22
形式主义和官僚主义害死人,,历来是工作中的大忌,并为人们所诟病,,形式主义就是不踏实工作,不注重实际,善于搞花里胡哨或作样子摆架子,犹如拍照中的摆拍,给人不真实,存在虚浮的现象,工作留痕就是形式主义和官僚主义的克星.对于整治那些工作不认真,不踏实对组织安排的进行,哄,瞒,骗.的作法无疑不是一种良好的办法.,比如签字,打卡,拍照,工毕汇报,对方的签字盖章等等,这些都是留痕的形式.但也要防止留痕中的虚假现象,比如没去工作现场,不了解情况,签字走人,没有去贫困户家访,而是在另一家门前拍照走人,没有参加会议或晚一会到达,让人代签,本来没有到贫困村工作,而是在电话中说正在该村走访,凡些种种,这种虚假的留痕是应该整治的重点对象,另外说假话,说瞎话欺骗组织也是不能饶恕的,有些人靠说假话,瞎话哄骗组织和领导,得到提拔重用,享受福利待遇,这也是留痕工作重点治理的对象.我觉得留痕用意是好的,但不要让基层一些有关人员念歪了经,曲解组织意图,或利用留痕制造新的形式主义或官僚主义,留痕不是最好的办法,也不是唯一的办法,至少对那些善搞形式主义或官僚主义的人产生一种震慑和警示作用.随着各项制度更加严密,科学,有针对性,在治理形式主义官僚主义方面,党和政府会不断总结经验,加强管理,对于那些善于搞形式主义和官僚主义的干部和党员们.不踏实工作,工作不务实,靠欺上瞒下的人会受到更加严厉的整治,而且生存环境会更加铗窄,.杜绝形式主义和官僚主义不仅是党的政策强烈要求..其实也实是求是的作风的再现,作者陆上丝绸之路

hhhtlm 2019-08-21 16:13
过分的讲究和要求让“工作留痕”完全变了味,一定程度上难免得不偿失。工作留痕不是留痕工作,针对这种新的形式主义,我公司对症下药、标本兼治,上级机关优化考评考核,重形式更重内容,重结果更重过程,下级机关优化工作作风,努力抓工作落实,将更多的时间和精力用于实践中,真抓实干,让各项政策在执行中不打折扣,争取让“工作留痕”真正回归到正确的轨道上。 (呼和浩特分公司  赵佳)

崔伟 2019-08-22 09:16
                  “留痕”管理切忌形式大于内容
       随着现代化的发展,功能齐全的智能手机逐渐普及,对工作的开展的有很大的促进作用。建立微信群,可以在群里沟通交流工作心得体会,研究工作中存在的棘手问题。同时也可以将工作中存在的一些不好现象通过拍照形式,直观地看到哪里做得不好,需要改进,这就是留痕“管理”。它有一定的积极作用,但过渡依赖留痕管理,会导致许多工作形式化、表象化。拍照留痕成了检验工作开展的一个重要依据。只要照片显示了,就说明开展工作了,至于结果如何,不得而知,也不去过问。或者说搞个活动,摆个姿势,拍张照片就算了事,意义和收获有多大,还需另当别论。  “留痕”管理切忌形式大于内容,不要为了“留痕”,而留下工作中存在的“伤痕”!

xfcjx 2019-08-24 11:32
        我反对干什么事情拍个照就算干了、留个影就算到基层了的形式主义的工作留痕。这种工作留痕实际上就是糊弄人,不负责任,长此下去,就会养成一些人工作偷懒、耍滑、刁钻的坏毛病。所以形式主义的留痕必须清除。
        在我们输油生产企业,生产岗位工人负责众多的设备装置都在室外,而且生产现场很大,所以每隔1小时就要对关键重点要害部位进行一次巡检,从而发现问题,及时处理,防患未然。但是一开始在生产现场设置的巡检点多达40多个,生产岗位工人一次巡检下来就需要40多分钟,基本上又到了下个点的巡检了。由于巡检点多,巡检时间长,又要在规定的时间内上传巡检情况,保证工作留痕,就造成了个别生产岗位工人巡检不仔细,走马观花。结果一些生产问题不能及时发现,不利于安全生产。自从去年开始,单位有关部门发现了巡检工作中刻意留痕的弊端,结合生产实际,一方面精简了巡检点,将原来40多个巡检点减少一半。一方面将一些不生产运行的设备装置巡检点根据季节气温变化由原来一个小时巡检一次,逐步改为两个小时、四个小时巡检一次。这样大大降低了生产岗位工人巡检的工作量,巡检也不需要原来那样急匆匆地赶时间,而是有充足的时间精心精细地巡检,也能够及时发现处理生产问题。
        另一方面,有效的“工作留痕”有助于培养良好的工作习惯。首先,“工作留痕”是对工作的再思考。任何一项工作的开展,即使方案准备再充分、预想情况再细致,由于实际情况千变万化,始终无法做到与工作开展实际相吻合。“工作留痕”可以根据工作实际开展情况,在“留痕”中进行反复思考,把工作做得更细致、更周到、更具成效。其次,“工作留痕”是对工作的再负责。完成工作标准是落地见效,并不是单纯的部署,而从部署到见效往往需要一个过程,在完成工作的过程中跟踪问效才是落实工作的关键。“工作留痕”往往可以让责任人更具责任心,时刻督促责任人跟踪工作落实的进度、过程。最后,“工作留痕”可以相互借鉴,相互吸取经验教训,更好地、更高标准地开展好各项工作。(曹吉祥)

龙头老末 2019-08-24 20:52
            工作留痕,适可而止
        工作留痕由来已久,并不是近几年才新兴的。作为一项印证工作开展的支撑材料,适当留痕并无不可。留痕有很多种,但最普遍的就是拍个照、录个影。如果工作真实开展了,在过程中顺手拍照录影是很正常的。怕就怕,一些工作没开展,为了应付各级检查,被动摆拍,那就和工作留痕的初衷背道而驰了。一个简单的例子,某单位有项针对班组月度开展大讲堂的要求,要求大讲堂开展的初衷是让大家能够提升相关的业务和工作水平,对于自觉开展大讲堂的班组,留存过程资料是一件顺手的事儿,并没有增加什么负担。但是偏偏有的班组的大讲堂没有真实开展,为了完善资料,他们不得不人为增加一些工作痕迹,这就让这类班组对工作留痕产生了负面情绪。
        当然,工作留痕要有度。不能一味的要求所有资料都要留痕,比如在一些工作抢修的时候,本来工作人员就很忙,再抽出人来拍照录像就纯属胡闹。所以,笔者认为工作留痕,适可而止。
(国网山东省电力公司夏津县供电公司   刘洪生)

YGLJL 2019-08-25 16:25
                                                                      莫把痕迹当实绩
        当前,很多公司都会把工作留痕当做检视员工工作的一种手段。不可否认,工作留痕在一定程度上确实可以起到督促员工照章办事的作用,也可以帮助员工对已完成的工作进行再思考,从而有利于将以后的工作做得更细致、更高效。
        然而,如果单纯用痕迹的多少来检验工作的成效,就会致使留痕流于形式,大量的留痕也会挤占有效的工作时间,违背了留痕的初衷。其实,只要正确认识留痕,科学运用这一手段,也可以使留痕发挥良好的效果。拿我们部门举例,刚开始实行“日清单”工作制时,笔者内心也有些抵触,觉得每天都上报当日工作计划和昨日工作完成情况很麻烦,但实行一段时间后,也切身感受到,这种留痕确实起到了督促自己工作的作用,花费短短几分钟的时间列个计划,也会使自己工作得更加充实而主动。同时,在每月的考评中,“日清单”并不是评价我们工作的决定性因素,而是通过民主评议、计划完成度等多层面的考评来检视我们的工作成效。
        在公司的层面,我们也有很多值得借鉴的方法。比如,通过OA来优化工作流程,让领导审批摆脱时间和空间的限制,既做到了留痕,又节约了时间。再比如,在文件管理方面,对“穿靴戴帽”严重的责令退回修改,不以文件数量与内容的多少来衡量工作落实的成效。诸如此类的一些方法都可以有效杜绝形式主义,转变工作作风。
        重迹不如重绩,留痕不如留心。只有清醒认知留痕的意义,才能让留痕真正成为踏实干事的员工的保护伞,成为工作懈怠的员工的达摩克利斯之剑。

王来青 2019-08-27 10:26
      凡事都要求“留痕”的做法,是典型的形式主义、官僚主义的做派,既占用了基层的宝贵时间,也助长了造假之风。其成为过街老鼠,人人喊打,也在意料之中。
     然而,凡事都要求“留痕”故不可取,但对必要的“留痕”也不能一棍子打死。有些重要会议,没有会议纪要,不行;一些重要活动,留下珍贵的影像资料,也很有必要;对一些重要的工作,也应有必要的材料可供追溯。因此,我们万不可一个极端走向另一个极端,以反对形式主义、官僚主义为借口,而让一部分懒人有了不去保留珍贵资料的遁词。(中国建筑第七工程局有限公司总承包公司   李乔)


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