| 李晓波 |
2019-08-30 11:26 |
深化“安康杯”竞赛活动筑牢安全防线
今年以来，川煤集团广能公司绿水洞煤矿工会按照公司“安康杯”竞赛安排部署，积极开展以安全生产管理、采掘接替、产品质量、销售服务、技能提升、降耗节支、群安员身边无“三无”（无“三违”、无事故、无隐患）为主要内容的竞赛活动，在全矿掀起了“比、学、赶、超”的竞赛热潮，推动矿井安全工作水平有了新的提高，截止2019年8月30日，企业实现了安全生产2242天，安全生产标准化达国家一级，并实现了动态达标的好成绩。
加强领导，完善制度，确保竞赛活动有序进行
自1998年“安康杯”竞赛活动开展以来，绿水洞煤矿每年初都对竞赛的组织领导、竞赛内容、形式、方法、基本要求等方面做好安排部署，出台了竞赛文件，成立了矿、队两级竞赛领导机构，以安全生产责任制为重点、加强生产现场、重点部位的安全管理、深化群众安全“创先争优”竞赛工作，开展各种形式的群众安全活动，强化职工的安全教育和培训，积极参加全国“安全生产宣传月（周）”活动，开展好“十个一”的安全教育活动，全面提高职工的安全技术素质和安全意识，实现企业安全生产奋斗目标。
在日常工作中进行定期检查和不定期抽查，并将检查结果和竞赛情况认真记载，对查出的问题及时组织整改。围绕着竞赛方案的落实，矿工会按季考核、定期召开会议、沟通情况、交流信息、及时研究和提出新的工作方法和思路，有效促进竞赛活动的顺利展开，真正做到了组织保证，制度保证，考核保证，奖惩保证。
突出重点，坚持创新，不断丰富竞赛活动的内涵
一是全面贯彻落实了安全生产责任制和安全生产风险抵押金奖罚制度，按季考核，使安全工作与经济利益有效的结合起来，人人在安全生产方面有了紧迫感，提高了干部职工抓安全工作的积极性和主动性，充分调动了各级领导和广大职工的积极性，取得了明显的成效。
二是严格安全检查和事故处理。坚持安全检查不断线。突出重点增加安全检查次数，扩大安全检查的覆盖面。据不完全统计，今年以来，企业已开展各类安全检查50 余次，查出各类隐患300余项，至目前，98%以上的隐患都得到了整改。对查处的“三违 ”人员及时在井口“三违”人员曝光台进行爆光。
三是强化职工安全教育培训教育工作。采取了集中培训与现场培训相结合的方式，突出缺什么补什么，需要什么培训什么的原则，通过开展脱产、半脱产、送外等多种形式的培训4893人次，经考试合格率达到95％。
四是结合安全行为规范示范推广活动创新编印了《岗位标准作业流程手板书》，以朗朗上口、易于记诵方便了职工记忆作业流程。通过这些活动，形成了静态和动态相结合的强大的安全宣传教育声势，极大地促进了广大职工安全意识的提高。
从2018年开始，绿水洞煤矿明确规定，每月的最后一天全矿停产开展安全文化专题活动，全员开展安全法律法规的学习、安全知识竞赛、安全案例宣读和剖析、安全家书征集等，既进行了安全理念的培养，又缓解了职工心理压力。
落实从细，管理从严，不断夯实安全基础
一是活动宣传到位，考核从严。为使竞赛活动健康顺利开展，该矿认真抓好竞赛活动宣传工作，充分利用黑板报、宣传栏、广播、LED大屏、QQ、微信、安全政治学习、班前会等所有宣传工具和阵地，大力宣传国家安全生产方针政策、法律法规和企业安全生产目标、指导思想、安全理念和将要采取的措施，加强安全形势任务教育，切实提高职工对安全工作重要性和必要性的认识，对未认真执行宣传教育的基层单位一律纳入季度安全文化和工会工作考核。
二是群安活动开展到位，监督从严。积极开展职代会巡视、群监委、群安岗查岗活动，群安工作通过上下联动、不定期查岗活动，有效的控制了特殊时段管理薄弱、违章违纪现象的发生，强化了职工劳动纪律，促进了井下现场管理人员现场履职责任心的落实，使现场隐患整改率大幅度提高。
三是女工协管保安到位，帮教从严。绿水洞煤矿工会充分发挥女工家属感情丰富细腻、善于沟通的特点和优势，坚持用“深情”的宣传教育激励员工，用“亲情”的关怀温暖员工，用“柔情”的举措规范员工行为，用“无情”的事故案例教育员工。针对出现的“三违”人员，协管员登门走访，让其亲人了解事实真相，共同分析思想状况和不堪预测的事故后果，探明诱发“三违”的原因，对症下药，有针对性的做好“三违”人员的帮教和思想认识工作，做到出现一个转化一个。同时先后开展了“夫妻安全公约，家庭安全协保”、“一帮一、结对子，安全协保”等极具特色的活动，使员工上班前、下班后都能听到亲人的嘱托和问候，能够愉快地投入安全生产中。（李晓波）
（作者单位：川煤集团广能公司绿水洞煤矿）
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