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为生歌唱 2019-09-05 08:22

【2019年第10期有一说一组稿】为了300元全勤奖，带病上班到底值不值？

【有一说一】



为了300元全勤奖，带病上班到底值不值？
◆由头

8月23日下午，江西南昌，一名女子跌跌撞撞想上公交车。只见这名女子摔倒又爬起，步伐踉跄，公交司机见状赶紧上前搀扶。上车后女子告诉公交司机，自己这是急着去上班。眼看女子的状态不太对劲，公交司机一直没有开车，而是想办法劝她下车，先去医院做个检查。女子满脸涨红流着泪告诉她：如果不去上班，就要被扣掉300元全勤奖。
无论司机怎么劝说，女子都是无动于衷，坚持要去上班，并不愿意把家人的电话告诉司机。无奈之下，司机只好拨通110电话求助民警，并安排其他乘客转乘下一车次的公交车。
在民警的劝说下，女子最终联系了家人，并在家人的劝说下，同意回家休息。据女子家人介绍，她在工厂上夜班，之前已经因为身体不适在医院打过吊针。可为了300元钱的全勤奖，她刚打完针就想着赶回来去上班。
仅仅因为300元全勤奖，就不顾身体的健康急着上班，有人觉得这是要钱不要命，不值得同情和尊重。也有人觉得，为自己生活而努力，永远值得尊重。请大家发表各自观点。
截稿日期：9月25日
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唯一xiaopohai 2019-09-05 09:14
                                                            带病上岗不可取

       这名女子带病上岗，不仅是对企业的不负责任，更是对自己的不负责任，如果在工作岗位发生工伤怎么办，耽搁治疗治不好怎么办。身体是自己的，发生某些不可逆的问题后悔是来不及的，为了区区300元全勤奖不值得，凡事放长远看。如果我是这名女子，无论是自己缺这点钱，哪怕是企业强行不让休息，我依然会坚决请假看病，等待医治见好才能上班。俗话说，身体是革命的本钱。如果身体不健康，如何全心全意地去工作，生命诚可贵，健康价更高，带病上岗不可取。

陆上丝绸之路 2019-09-05 10:08
生命诚可贵，金钱值几何，不要因为几百块钱，伤了自己的身体，身体是革命的本钱，身体是生活负重的本钱，没有身体，家中的天伦之乐，人间的美好生活，一切与你无缘。对待赚钱要有一个正确的观念，一坑人的钱不挣，伤天害理的钱不要，伤身亡命不要赚，只有正确 人生观，价值观，世界观才能处理好金钱与人生关系，金钱对人的生活很重要，但不是主要的，金钱买不孝顺之心，也买不来真正爱情，也买不来你健康的身体，

敬业心 2019-09-05 10:52
说得很对

敬业心 2019-09-05 10:59
说得很好

唯一xiaopohai 2019-09-05 11:57
老师说的很对，但是有时候个人无法改变某些企业的决定，我们只能爱护自己。

敬业心 2019-09-05 14:16
   为了300元全勤奖从表面上看，我也说不应该，但实际工作中，有的单位可不只是这300元的问题，还连本带息扣工人工资，也就是说查一天很可能就差大几百甚至上千元。因为企业算计的绩效涉及的范围较广。因此，我们在劝说要钱不要命的职工的同时，单位工资薪酬计算和考核，是不是该人性话一点，别让员工原先干的工资也付之流水。

羊君 2019-09-05 14:31
      江西南昌一名女子为了300元钱的全勤奖想带病上班，这样的做法虽然不可取，但不顾身体的健康急着上班，还是让人值得同情和尊重。对于有钱人来说，300块钱可能不算什么，但对于一个普通家庭来说就是一笔巨款，所以，为自己生活而努力拼命付出，这样的人永远值得我们尊敬与尊重。

      不同时代有不同的要求，过去我们曾经鼓舞过员工要“轻伤不下火线”“带病工作”等，随着时代的发展观念的不断更新，企业以人为本，健康第一的观念深入人心，不论是人的思想还是内涵，都以令人惊讶的速度转化，带病工作已经被诟病，不再被提倡，也不再适用了，而“车有毛病不上路、人有毛病不上岗”的安全意识更具有现实意义！需要指出的是带病上岗容易出现误操作或晕倒在岗位，一不留神就会引发安全事故，不仅影响自身安全，还给同伴带来风险。假如真出了问题，可就不是300块钱能解决了的，因此为了300元全勤奖，带病上班真的不值。

    常言说的好，细节决定成败。作为企业方面应该多为员工考虑，对于真正因病不能上班的员工能否人性化，不扣奖金，让她们安心治病，痊愈后及早上班，这才是企业对员工最好的关爱。

wanghong1017 2019-09-06 16:14
        带病上班不值得，就算你和你的家庭很在乎这300元全勤奖，你有没有想过带病上班带来的后果？如果病痛加剧，需要就医住院，这是不是还得需要好几个300元治病？生病不能上班了，又是几个全勤300元失去了啊？得不偿失啊。这不是要钱不要命，这是人财两失。
    只有具有一个健康的身体，你才有机会去为了生活而继续努力，你才会获得更多的全勤奖。

初卫平 2019-09-06 20:04
     曾几何时，职工带兵坚持工作的新闻随处可见，得到了广大职工的赞成，但随着越来越多的企业开始重视职工身体健康，在管理中越来越人性化，企业以人为本抓好职工建设， 便不再提倡职工带兵坚持工作了，这是对职工身心负责的体现，此举得到广大职工的交手称赞。
     文中所表述的江西一女子为了300多元的全勤奖，不顾自己身体有病，挤上公交车去上班，或许在她的内心深处，她没有把身体放在第一位，她所追求的是自身经济效益。这种错误的思维犹如驾驶员驾驶车辆逆行一样，随时都有极大的安全隐患。可是企业的制度明摆着，不来上班就没有全勤奖。看到这样的奇葩式管理，我们真心想咨询的是，我们天天喊着以人为本，给职工送去关爱和温馨，认真解决职工遇到的困惑和难题。如今企业员工生病了，企业能不能从大局出发，真心为职工着想，按照特事特办的方式，不扣该女子那300元的全勤奖了。

爱好作为 2019-09-07 08:28
             用人单位就应该多体谅身体不适员工
身体是革命的本钱。当身体与生计发生矛盾时，恐怕大多数人还是选择先养好身体，再从长计议。江西南昌女子为300元的满勤奖，竟然不顾身体状况执意要赶公交，既令人痛心，又让人感到寒酸啊！事实上，有些用人单位之所以把规章制度定的不近人情，没有人性化，归根到底，还是要把人潜力挖掘到极致。就像女子抱病赶公交一样，你早赶上一班公交，这300元满勤奖就有希望，晚一班公交其满勤奖就泡了汤。这样的规章制度难道合理吗？绝对不合理。作为用人单位，对员工加大考核力度本是无可厚非，但是，你在执行制度的过程中，也要考虑具体情况具体对待吧？就像女员工本来身体就不适，还要硬撑着赶公交去上班，难道我们用人单位就不能变通一下，让女员工在家把身体养好再上班。再说，一个身体不适的员工，其上班不仅不能提高工作效率，可能还是一个不确定的安全隐患。所以，用人单位明智做法是，一方面要劝说身体不适员工回家安心养病，另一方面，满勤奖要按天计算发给身体不适的女员工。这样既能给女员工心理安慰，也能给其经济上一定的帮助。再说，人心换人心，八两兑半斤。假如用人单位在员工有困难时多关心多帮助，那么，员工自然会心存感激，等身体康复后必然加倍回报单位，努力工作。我想，用人单位这个账不应该不会算吧？

赵孝亮 2019-09-07 19:07
       这名女子带病上岗，不仅是对企业的不负责任，更是对自己的不负责任。
       首先从企业安全生产的角度看，职工的身体健康状况不佳是万万不能参加安全生产的。没有良好的精神状态怎么保证安全生产呢？比如：供电行业是高危职业，职工参加安全生产工作前，车间领导和工作负责人是需要进行安全承载力分析的，若通不过安全评估是不能上岗的，这既是对职工个人安全的负责，也是对企业安全生产的把关。有温度的企业是不会计较职工因突发疾病或身体健康状况不佳而不能上岗的。
       从职工个人角度看，带病上岗是对自己小家的不负责任。个人健康状况不佳会导致给安全生产带来隐患，这纯粹是“捡了芝麻丢了西瓜”，不要因小而失大，要知道，条条安规血写成，安全生产必执行。若因工作状态不佳而导致安全生产事故的发生，就会追悔莫及，不仅会给小家带来痛苦，也会给企业带来很大的损失。

柳庆 2019-09-10 04:07
要懂得算“生活”这笔账
（重庆气矿 柳庆）
笔者认为这300元对她一定不算少，所以她如此拼命。又或许是她为了全勤坚持了许久，已放弃了许多，眼看着功成，不愿最后功亏一篑。但如若你算不明白“生活”这笔账，那是真的很愚昧。
工人辛苦工作就是为了工资，工资用来做什么？如果说是敬老养幼，明知身体不适到需要打吊针的层度了，还如此不惜，换来的是无钱敬老反而让双亲牵挂担忧，孩子不能照料，变成老人的负担不说，还要担心病菌传染给孩子；如果说为了提高生活质量，那现在的执着可能会导致最后你不得不拿着可以住景区星级酒店的钱住进病房，本可以扣去300的标准，从吃海鲜改为吃大排档，最后却不得不吃着无味的病号餐；如果说仅仅是为了不愿放弃这可以挣到手的收入，那不就是今朝用身体在挣钱，他日再用钱来续命，这又是何必呢。
    所以我想告诉南昌这名女子，你所有有关这300元的打算，都应该建立在身体允许的范围内。拼命换来的，最后却无福消受，岂不是人生最痛苦的事吗？

李红兵1 2019-09-10 08:19
不。

wcfyyq666 2019-09-10 09:29
凡事都要具体问题具体分析
乍听这一规章制度，好像企业不近人情。但是对企业来讲，都要追求经济效益，人员的配置也是“一个萝卜一个坑”，假如员工都因病或事不上班的话，企业的正常生产秩序无法保证。正因如此，企业才制定相应的奖励制度，以避免无序的因“小事”不上班的现象。
对于职工而言，上班的收入是维持和改善生活质量的经济支柱，保证全勤奖也是一笔可观的收入。但是，患病职工要根据自己的工作性质、岗位状况和“病情”，加以斟酌后三思而行。作为企业，要想调动好职工上班的积极性，也要从这方面多考虑，毕竟人都是有感情的，不要因为“全勤奖”，造成职工的伤害，给企业带来无信誉、无人情世故。
总而言之，全勤奖，如何获得，要具体问题具体分析，这样才是企业的初衷吧，职工也应正确对待。（河钢宣钢杨玉清）

龙继辉 2019-09-10 17:12
                              带病上班为300元全勤奖值不值的关键在企业
                        四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心 龙继辉
       300元全勤奖的含金量不可谓不高，相当于企业职工2-3天的工资。更有甚者，有的企业规定没有全勤的，不仅全勤奖泡汤，还有扣罚季度奖、年终奖等“秋后算账”。因此，看似300元的“小菜一碟”，职工最终受损的可能是3000元甚至更多的“后顾之忧”。
       所以，生病的女子为300元全勤奖竞折腰，不难理解，不足为奇。可能不是她爱财如命，或许真有难言之隐。家家有本难念的经，如果该女职工家庭困难，上有老、下有小需养家糊口，我们就应该同情她，而不是指责她为“财迷”。
       而且，最让职工胆战心惊的，可能就是企业的“法盲”式管理。你看，有些企业连孕期的女职工都敢任性地开除，何况是对付“装病（企业自认为）”的职工。开除“装病”的职工，那还不是捏死一只蚂蚁的“小事”一桩。
        人都有生老病死。职工生病耽搁，是再正常不过的现象，不应作为全勤奖考核的依据。企业应以人为本，关爱职工。不仅不能扣罚生病职工的全勤奖，还应主动慰问，职工才会士为知己者死，企业当然就不愁做大做强了。所以，带病上班为300元全勤奖值不值的关键在企业。

云淡风轻1973 2019-09-11 10:38
       为了300元全勤奖带病上班，一点不值！生活在一个快节奏、高效率的时代，为了按时完成工作任务，我也曾经咬牙带病坚持工作，但我始终要求自己量力而行。像这名女子这样跌跌撞撞去上班，一旦发生安全事故，造成的损失远远大于300元的全勤奖，后果是害人害己害企业，追悔莫及。有病看病，保持一个良好的身体状态，是对自己和家人最大的责任。
         呼和浩特输油气分公司  张建宗

云淡风轻1973 2019-09-11 10:38
       为了生活而努力，值得尊重；为了金钱舍弃健康，得不偿失。石油企业学习“铁人精神”，有特别能吃苦、特别能战斗的优良传统，但管理中我们也坚持“以人为本”，把员工健康放在重要位置。身体好才能工作好，生活才有质量，绝不能拼命挣钱。失去健康后，再花钱买命，日子更难过。
        呼和浩特输油气分公司  司建秀

橄榄树 2019-09-11 13:40
不倡导带病上班，彰显社会文明进步
  我在企业分管人力资源工作，许多企业人力资源管理制度中，关于薪资方面的规定，为了鼓励员工出勤，专门设置了一项全勤奖，其目的就是提倡员工积极工作，积极劳动，因为企业都是一个萝卜一个坑，提高工作效率。但是，企业不提倡员工带病上班，上个月我在巡视车间时，发现一个员工上班戴着口罩，我上前问他是怎么回事？这个应该告诉我，感冒一个星期了，吃药也没好，又怕传染给其他员工，所以就戴口罩了。我了解情况后，找来他们主管，让其回家休息。带病上班，我不提倡，公司也不提倡，如果员工在岗出了安全事故，对家庭对企业都没好处，损失就大了，文中在上班途中也容易出事故。所以，企业要关心员工的身心健康，不倡导员工带病上班，能彰显社会文明进步。这也是以职工为中心的企业管理理念，会得员工和社会的支持，促进企业健康持续发展。（涂怀军）

李唐明 2019-09-11 16:03
时代在进步，人们的思维方式、价值取向都在发生改变。也许那个女职工需要这笔奖金，才会出现文中描述的情况。我们作为旁观者，还是不要妄加揣测为好。在此，仅表达一下自己的观点，为了300元全勤奖，带病上班不应提倡。企业在管理制度的设置上，可能是为了防止有人钻管理上的漏洞，出台了一些管理办法。这样的做法有“一刀切”之嫌，是不是可以在全勤奖的设置上分出若干等级，让那些因生病无法满勤的员工，也能享有部分全勤奖。生病的员工，可以安心治病，以健康的身体投入到工作中，对员工自身，对企业都将是有利无害。    
恒源煤电  钱营孜矿  李唐明

王进国 2019-09-11 16:26
小张是队里的骨干，也是一名班组长。那日，小张身体不适请了病假，但队里的机器发生了故障。领导要求小张带病上岗，小张碍于面子不得已就上了班。由于精力不集中，没听清同班发出的信号，以至于发生人身重大事故。给单位，给家庭造成了巨大的损失与伤害。所以我认为，生病的时候，机体不能全力远转，精力不能集中，容易发生危险。为了自身身体，为了安全与集体荣誉，建议必须休息。

蒋昌明 2019-09-12 19:54
我认为，这名女子为了自己生活而努力的精神值得尊重，但“带病上班” 这一做法不应提倡，因为在企业无论从事哪项工种，只有保持健康的身体和充沛的精力，才能保证去圆满地完成工作任务。这名女子之前就因身体不适在医院打过吊针，还想着赶去上班，况且又是夜班，倘若在工作中病情加重，那后果不堪设想。
    所以，这名女子为了300元的全勤奖，带病坚持上班根本不值，在企业因身体不适造成突发重病而死亡的事例举不胜举。作为这名女子本人，应从自身的安全角度出发，不要“要钱不要命”，有病就得请假就医，莫要拖成大病。作为企业管理者，则一定要把好这一关，不要因一时疏忽或需要，让带病员工上班，否则，一旦出事，悔之晚也！（蒋昌明）

xfcjx 2019-09-16 11:47
       我认为这名员工要钱不要命的带病上班值得同情。因为，对于一个生活特别困难的家庭来说，别说300元钱，就是一元、十元钱是多么的重要和不容易。如果，这名女子家中经济不困难，我想她是绝对不会这样做的。带病上班，对于她来说，也是生活的无奈。
       对于这名女子的单位来说，制定全勤奖的初衷是为了激励员工出满勤，多干活，提高经济效益。但员工带病上班，其后果是可想而知的。如果员工带病上班出了问题，员工自己受罪不说，企业肯定会受到连累，经济损失肯定不会小，到那时就会得不偿失。如果企业在制定奖金发放办法时，要充分考虑到各方面的因素，采取人性化管理，奖金发放可以按每天出勤累计，我想这名女工也不会要钱不要命的带病拼命上班。从安全就是生命的角度，企业应该在把好入岗关时，通过察言观色，发现员工身体不适，就应该严禁带病上岗，就可做到防患未然。（曹吉祥）

沈小平 2019-09-17 10:44
                          300元全勤奖的背后
           水钢集团博宏创业分公司    沈小平
     通过现象看本质是我们认识事物发展规律的有效方法。女工上公交车时跌跌撞撞，摔倒又爬起，步伐踉跄，这样的状态显然不适合上班。为什么女工要硬撑着病体上班，我在事例由头一文中并没有看到相关原因说明，不把这个问题搞清楚，就笼统地判断她带病上班值不值，过于简单化。
    女工带病上班，是她请假未获批准、还是她根本就没请假？是她请假得到批准、还是她由于自身经济等原因而上班？弄清楚了300元对于女工意味着什么，基本就知道了她应不应该带病上班了。从个人或家庭角度看，如果300元对于女工来说是承受不起之重，就值！因为意义非凡。而事情的大小与有没有意义没有直接关联，因人因事而定。
      尊重与懂得是对人性最大的善意。
     但这样的意义从他人、从企业、从社会角度去看是不是就值，另当别论。企业因制度而建立，也因制度而存在和发展，如果企业没有无理到硬性规定职工无论什么理由，都不能请假的地步，那么在制度面前人人平等，人人同责，就是正常也应该的事了。不过，从关心职工，爱护职工的人性化立场出发，企业可以为她做点什么，同样是另外的话题。
     我所在的水钢博宏创业分公司，对职工身体健康极为重视和关心，每年组织职工进行体检，同时建立职工健康档案，精准做到扶危助困。对个别因个人身体原因不能从事原工作岗位的，给予照顾调整，对个别职工因身体原因确实不能从事生产或工作的，单位积极配合相关部门和机构，用恰当的方式给予安排和解决，而不是简单的“一刀切”，从而让广大职工感受到企业的温度，心情舒畅的在工作岗位上干事做事，营造出了“企业为我遮风蔽雨，我为企业添砖加瓦”的良好氛围。

hhhtlm 2019-09-17 17:57
　　　　很多人都有过这样的经历，面对一辆即将离站的公交或者是火车、轮船等公共交通工具，选择必须赶上，只有一个理由，按照心理预期达到自己的目的，哪怕身体不适，坚信靠意志力会顶过去。新闻中的带病女子赶公交为了得到300元的全勤奖，得到全勤奖为了更好完成自己心愿。靠自己勤奋努力达到自己的目标……值。

呼和浩特分公司  马宏伟

hhhtlm 2019-09-17 17:57
　　　　女子带病上班对自己身体不好，让家人担心，也无法保证工作效率，如从事特种作业，还存在危险，不支持员工带病上班。

（李文）

hhhtlm 2019-09-17 17:58
　　　　勤奋工作是作为一名员工的基本准则，为了能够全勤得到奖励，按规定坚持上班也是一种自己的职责。如果自己身上有病痛，那么就应该履行请假审批手续，在家里好好休息。
（夏勇旗）

hhhtlm 2019-09-17 17:59
　　完全站在这位女士的角度去思考，并不是一件简单的事情。在当今，还是有一些挣扎在贫困线的人们，有一些牺牲自己的身体健康，去努力争取生存机会的人们。我们无法简单地评价他们，要钱不要命或者见钱眼开。其实，生活在大都市的奋斗者们，带病坚持工作，是很普遍的事情。残酷的竞争和巨大的工作量，根本无法让他们获得充足的休息时间。仅仅为了三百元或者三千元，并不是问题的本质所在。而我们更应该关注的是，这些人的生存状况。
呼和浩特输油气分公司 翁旭伟

hhhtlm 2019-09-17 17:59
文中这类为了300元全勤，不惜带病工作的人，表面来说，是为了好生活而努力，值得尊重。其实就是，拿健康拿未来换金钱。这种行为不可取！时间万物种种，唯有生命与时间，再多的金钱也无法买到。天下熙熙皆为利来，天下壤壤皆为利往。逐利固然是多数人的心声，但是权衡利弊才是首要的。什么是成功的人生？决不是金钱一堆，却疾病缠身。健康快乐比优渥的生活远远来的重要！我奉劝那些带病坚持下去的人，停下脚步，歇一歇！短暂的停留，换来的是更远的远方！（呼和浩特输油气分公司  张晓丽）

hhhtlm 2019-09-17 18:00
为了自己能生活的更好勤奋拼命的工作是值得尊重的。
应该得到他人的称许和赞扬，这份对工作的态度应该得到器重。
但是谨记是拼命而不是要命，生命是革命的本钱，所以有病了该看病看病，该休息要好好休息，只有身体健康了才能有好的状态，有好的表现，工作才能有意义。
  好好工作吧，因为热爱工作，就是热爱生活！
  热爱生活，珍爱自己！
（刘艳娟 ）

hhhtlm 2019-09-17 18:00
　　　江西南昌女子为300元全勤奖，坚持带病上班值不值？这要从不同角度理解，站在当事人角度想，也许她工资不高，300元是一大笔钱，也许家里经济拮据，看病花掉了不少钱，导致家里生活紧张，需要有这300元，也许300元是孩子的书费......，太多的也许，迫使她不得不去上班。谁不爱惜自己的生命，谁病了不想躺在床上休息，生活中有太多的无奈，让我们不得不带病工作，讨论这件事的你和我，谁没有带病工作过？谁没有不眠不休的加班累病过？
（呼和浩特输油气分公司  姜艳华）

hhhtlm 2019-09-17 18:01
　　　虽然不少人都会说“何必呢，如果万一病得更严重，三百元还远不够看病的，多不划算”。的确，“身体是革命的本钱”这个基本道德谁都懂，但真正面临抉择时，不少底层劳动者依然会选择“拼了命”保住这笔钱，因为生存之艰辛让他们没有心思去顾虑太多，有句话点名了这一现象：“贫穷最悲哀的地方，是什么都值钱，就自己的命不值钱。”所以女子哪怕路都走不稳，摔倒了也要赶上去公司的公交。
（呼和浩特分公司 刘立群）

hhhtlm 2019-09-17 18:01
一条新闻之所以让人特别感慨，一方面是因为大家看到了这个年龄工薪阶层拼搏的辛酸，引发了大家的同情和共鸣；另一方面是因为自己的健康与300元之间存在的价值观引起的冲突，每个人都有自己心目中的“300元全勤奖”，可能是一次考试，可能是一次旅游，可能是一次加薪，我们并不是要倡导带病上班，只是尊重这种努力生活的姿态。人总会有在乎的、求而不得的东西，为了这些而全力以赴，这东西到底有多大价值，要看自己的态度。

（呼和浩特分公司  白茹）

hhhtlm 2019-09-17 18:02
成年人的世界，没有容易二字。很多人总喜欢以己度人，觉得为了300块这么拼命是目光短浅，那只是因为你没有真正的穷过。作家蜘蛛在小说《十宗罪》中说过：有时我们的眼睛可以看见宇宙，却看不见社会底层最悲惨的世界。这个社会上还有很多人为了几百块拼尽全力，并不是人们眼中的“傻”、“要钱不要命”，而是将家庭的责任扛在肩上，以自己的生命当做成本，去抗衡生活的艰难和命运的捉弄，对于这样的人，我们能做的应该是帮助，如果不能也请尊重。
呼和浩特输油气分公司  单海涛

李红兵1 2019-09-20 06:32
要看得了什么样的病，如果是大病，重病，应该请假上医院去及时治疗，不要为300元奖金而去纠结，如果是感冒，咽炎等小病之类，身体不受大碍的，可以坚持上班，试问，哪位上班的工作者因小病没去上班过？更何况还有300元奖金全勤奖，每个单位都有自己的工作制度，不能因得了什么病，就不上班了。职工带病上班是常事，随处可见，作为单位领导，得知自己手下职工生病情况，恳定会关心、关照你，不会视而不见。

龙头老末 2019-09-20 09:02
        凡事都应透过现象看本质，为什么这位职工要带病上岗，来完成当月的全勤，去获得300元奖金呢。第一，单位有相应的制度，这就造成了一些事件的发生，该员工肯定在日常工作中有一个积极认真负责的态度，否则她不会带病去上岗；第二，这名员工所在单位的薪酬水准，如果日常薪资待遇比较高的情况，也不会为了300元去带病上岗；第三，企业缺乏关心关爱职工的温度，企业应该用适宜的温度来温暖职工。

江春风 2019-09-21 01:10
员工带病上班不提倡  但也不应予以指责
熟悉民营企业的人都知道，在这些企业员工带病上班现象很普遍。一是受企业上班形式的约束，一个萝卜一个坑，因为缺少替补人员，一个员工的缺席常常导致整个班组都无法正常运转。二就是经济问题，现在很多企业普通员工的的月收入也就2500元左右，扣除五险一金，到手已不到2000元，而请假不仅仅300元全勤奖没有了，请假工资也没了，有些企业请假还要倒扣工资，如此一来，请假一天，一个月工资的四分之一以上没有了，所以员工只能选择坚持。因此，针对这种现象，虽然我们不提倡，但也不应加以指责。

李红兵1 2019-09-21 06:06
  

为生歌唱 2019-09-23 09:57
为了300元全勤奖，带病工作到底值还是不值，只有当事人最有话语权。为了家庭，努力拼搏的人太多，不能说他们不值，只能说他们希望通过自己的努力改善自己窘迫的生活，每个人都想让自己的家人更幸福一些，从这点看，她是有担当的女人。身体已经很虚弱，如果病情加重，或许就不是300元能解决的问题。如果身体确实非常虚弱的情况下，建议还是以保重身体为主，毕竟只有好身体才能做更多的工作，才能奔向自己的幸福。我们是平凡人，都渴望获得幸福的生活，所以这里没有值和不值，只有祝福，祝福每个人都能过上向往的生活。

hhhtlm 2019-09-23 10:55
俗话说一分钱难倒英雄汉，很多的家庭都是在靠精打细算过日子，300块钱对于一些家庭来说是为了生活的更好，而还有很多家庭对于他们来说就是生计。带病上班不值得提倡，但是我们要去理解别人的难处，企业也要理解员工的情况，让制度更加合理，更有温度。

呼和浩特输油气分公司  刘猛

似彩云般绚丽 2019-09-23 17:42
我能理解为了三百块钱连命都不要了，不是不要命，只要有一口气，你就要去拼命，为了上大学孩子的学费。为了家人的生活，就得去拼命。
我尊重每个人的生活方式!
每个人都有每个人背后的故事，每个人都有每个人背后的艰辛，每个人都有每个人背后的精彩，生活总是不公平的，有的人一生下来就有享不完的福，有的人只有让自己马不停蹄工作中，才能勉强让自己有饭吃、有床睡。 作为公司员工  ，我很赞同公司设的制度，  也就是说人人都懂得年轻时拿命换钱，年老时拿钱换命。可是，对于穷人而言，他们不得不拿命换钱，却又无法拿钱换命
不是穷人，你体会不到三百块钱的重要与意义，请尊重穷人省钱，为了在你眼里不值得提的事而努力的样子。
  只有经历过才知道…
正能集团      何红喜

淡若清风 2019-09-24 11:28
     在今天，300元对于绝大多数人而言是可有可无的，但是对于收入低、家庭贫困的女工来说，300元全勤奖对于她来说太重要了，这300元全勤奖相当于她几天的工资。任何一个理性的经济人，都不舍得因为请半天、一天假而损失几天的工资，更何况是生活困难的女工呢？从这个角度说，我认为带病去上班的女工是值得同情和尊重的。
　 全勤奖在大多数企业是单位给员工的一项福利，一般企业规定只要员工有请假、早退、迟到等现象，就扣发全部的考勤奖，使得员工为了拿到全额考勤奖，不得不带病上班。假如企业对全勤奖实行人性化制度，员工请假、早退、迟到，只是扣发当天的考勤奖，而不是扣除当月、当季的全勤奖，那么，女工就不会固执地带病去上班而忽略了自己的健康。
       作者：中国平煤神马集团梨园矿卫红霞

hhhtlm 2019-09-24 14:37
病也分轻重缓急，这位女士她输了液还晕眩，已经不是说普通感冒还可以坚持一下，自身状态比较差了。且这位女士又在工厂上班，虽然说精神可嘉，但就跟疲劳驾驶类似，容易慌神出现安全问题，会危及自身和他人的生命健康。现在社会发展都是以人为本，人的生命和健康更重要。所以我不赞同在这种情况下还带病上班。（赵素斐）

hhhtlm 2019-09-25 17:39
一是为了挣钱养家。
二是一个萝卜一个坑，今天请假了，明天这个事情还是你来做。
三是有种坚持叫身不由己，职业性质所在。
总的来说就是，上班不适合生病，生病就别上班。有很多人认为带病坚持工作应受到表扬，但事实上带病上班危害自身健康，影响工作效率，影响团队协作。因此与其带病工作，不如及时治疗，以更加健康的身体和更饱满的精髓状态投入到工作中，那样会做的更出色，效率更高。
（朱晓燕）

xamygslql 2019-11-11 14:59
其实，我们身边有好多带病坚持上班的案例，包括我本人在内，我认为带病上班不是什么大问题，反倒是因为一点小病就不上班不正常。因为，人吃五谷杂粮，有病有恙属于生命常态，所谓鞋子大小脚知道，只要能坚持上班，还是尽量上班。如果真有不上班的必要，当然不能强制上班，所谓上班诚可敬，生命价更高。若为自由故，二者皆不抛。


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