| woshiluotingwan |
2019-09-06 11:45 |
“手把手”领着“职场菜鸟”飞起来
“手把手”领着“职场菜鸟”飞起来
“停下、停下！你这样正面对着风管摘风管，风管里的余风有20几个压强，很容易击打身体。就好比你打开没有固定的淋浴喷头，喷头会在水压的冲击下失去控制一样。”“师傅，您这个比喻真形象，课堂上老师也讲过，但远不如这会儿来得直接，我一下子就懂了。”日前，在国铁集团武汉局宜昌车务段枝城车站调车场上，今年分来的大学生何臣在师傅黎新手把手的指导下，很快就掌握了摘接列车风管的要领。
每年秋季，宜昌车务段都会迎来新入路的青工。为尽快帮助这些“菜鸟”消除初入职场的焦虑、迷茫，该段总结往年迎新工作经验，成立了专门的引导小组，由段工会、团委等组织协调各科室部门，对入路新工进行以劳动安全为主要内容的“手把手”式帮扶引导教育。
该段坚持“扣好第一颗扣子”教育理念，采取小班制集中培训办法，通过谈话交流、开放答卷、心得体会等办法，精准掌握每名新工对铁路职场的理解和认识，针对性开展涵盖铁路知识概论、安全警示教育、职业生涯规划、特长兴趣引导和心理情绪调节等内容的“入职第一课”，帮助青工们尽快实现从学生到学员的身份转变。
为帮助入路新工顺利入职，该段坚持热心“领进门”，手把手“带上道”，结合人才培养计划和青工意愿，将入路新工分配到环境多样、业务全面、条件较好的二等及以上车站，一方面安排技术能手或先进典型与入路新工签订师徒合同、结对帮扶；一方面安排车站管理人员对新工上岗实行全程“盯、帮、教”，在保证每一名新工人身安全绝对保障前提下，在实战中适应岗位、提升技能、拓展眼界。
为了确保入路新工的各项培养机制落到实处，该段还制定了“周汇报、月回访”制度，要求相关车站每周汇报新工学习工作情况，车务段每月组织专人到车站了解新工入职进展情况，及时发现和帮助青工解决入职过程中的困难，督促其成长成才，早日成为安全生产的行家里手。(罗庭万 何强) |
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