| 为生歌唱 |
2019-09-25 11:29 |
“百万违约金”给信用一个提醒
最近，在北京某小学工作的王静打算离职，也因为这事儿，她已经快失眠一个月了。原来，提出离职申请时，王静被单位告知，按照当初签订的劳动合同，她离职将赔付单位超过100万元的违约金。王静对《工人日报》记者说：“我工作10年也挣不到100万元，学校也没有为我负担过相应的培训费，所以学校给出的违约金高得离谱。” oI)GKA_Ng7
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根据法律规定，即便劳动者在服务约定期间内提出解约，也只需支付不超过用人单位提供的培训费用的违约金（此外，劳动合同法还规定了违反竞业限制需要赔偿违约金的情况）。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在最后的法院判决中，王静或许未必要支付这笔“天价违约金”。毕竟从法律层面看来，劳动者的自由择业权利其实是优先受保护的，法院一般只会要求劳动者对用人单位的实际损失做出适当补偿。 A;\ 7|'4
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虽说法律考虑到用人单位在合同双方中一般处于强势地位，优先保障劳动者权益有道理，但不可否认的是，随着人才流动率的提高，很多单位确实“有苦说不出”——设置违约金不过是为了降低人才流失带来的各种损失。根据一家职场社交平台发布的《第一份工作趋势洞察》显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。70后的第一份工作平均超过4年才换，90后第一份工作平均在职时间19个月，95后仅仅在职7个月就选择了辞职。“跳槽”的决定，对于年轻人来讲似乎变得更容易了，拿第一份工作“当跳板”“换户口”想法的人更是不在少数。 .s+aZwTMT
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去追求更心仪的工作，去探索自己在不同工作中所能发挥出的价值，这种尝试于年轻人而言，是机会，也是考验。双方一旦在明确约定服务期的劳动合同上签了字，契约就算成立了，理应对双方的行为起到约束作用。对用人单位来说，约束意味着不随意开除员工，不随意调整约定好的薪资福利。相应的，员工也不能太任性，视契约如儿戏，随意就将单位“炒鱿鱼”。长此以往，何以在社会中树立“契约精神”？自由诚可贵，信用价更高。签合同前不妨扪心自问，是不是真打算在这个单位待上这么长时间，看清条款想清楚，再签字不迟。 |
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