登高的温石 |
2019-11-27 08:00 |
培训比武,提升岗位技能
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XHA “都是技校生还学啥呀”“学习好的谁还上这里来当工人?”当选2017年“济南工匠”的热处理工廖振军至今记得,多年前进厂时,针对企业开展的各项培训,曾有员工私下嘀咕。 bhIShk[ g?Nk-cg 如今,眼见传统的手动机床,已经被现代化的数控机床取代,加工精度已达微米级,这样的质疑早已不再。 czpu^BT;;T }2"W0ZdWD 数控培训、班组长培训、计算机培训、科技英语培训……仅近两年,数控机床操作工潘广东参加企业组织的各种培训就达10余项。工作以来,他还自学取得计算机应用管理大专和法学本科学历。 =b>TF B=*N qHdUnW 近年来,济南二机床坚持“抓生产经营先抓培训”,编制各类职工岗位工作素质标准,制定实施中长期人才教育培训规划和年度培训计划,组织开展全方位、多层次的“大学习、大培训、大练兵、大提升”行动。 , QWus"5H W02z}"# ——开展岗位适应性培训。针对中层管理人员、部门经理系统培训理论知识;组织工程技术、管理人员开展国外学习培训;利用内外教学资源举办技术成果应用、质量管理、科技英语、计算机、政策法规等各类专业培训班。 P5oS 1iu* #$-?[c$> ——开展导师带徒、技能比武活动。发挥“师带徒”“会站室”作用,组织技术攻关、开展绝技绝活交流展示;每年结合全国“技能月”活动,组织十几个工种的技能比武,先后100多人在省市技能大赛中获奖。 oYTLC@98} ~%g,Uypi ——着力提升创新能力。全面推动实施争创创新型团队、争当创新型职工计划,设立技术进步奖、技术革新奖、合理化建议奖、工艺攻关奖等,每年拿出1000多万元奖励先进。 B5vLV@>] j~K(xf 目前,济南二机床4366名在岗员工中,技术工人占54.1%,其中超过七成为高技工、技师或高级技师。 |
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