登高的温石 |
2019-11-27 08:02 |
“蓝领”工人享处级待遇,D类工作室摘牌 r lalr+Rf s!q6OVJ- 职工创新工作室创建不是一劳永逸,管得好、活起来、出效益才是关键。 su}>
>07 #^- U|~, 为此,中原油田配套制定了《完善人才成长通道建设实施方案》,在操作技能类序列中设立中国石化集团公司技能大师、油田首席技师、主任技师等8个层级,规定集团公司技能大师、油田首席技师绩效工资标准分别按照中原油田正处级、副处级标准执行。 gE/O29Y e+z_Rj%Y;I 同时,油田工会还制订了《职工创新工作室创建及管理办法》,以吸纳成员、技术比赛、师带徒等8方面情况为量化考核指标,将油田命名的工作室划分为A、B、C、D四个档次。 G<C[A
4Lx#5}P 针对被评为A类、B类的工作室,油田工会分别给予1万元、5000元的奖励,并优先推荐连续3年被评为A类的工作室参加省部级以上荣誉的评比。而针对被评为D类的工作室,则取消所有命名,并予以摘牌。 `N~;X~XFk npH2&6Yhi^ “这样一来,各工作室领衔人和骨干人员就会时时绷紧心弦,把更多时间花在思考如何多组织一场技能培训、多帮徒弟得一枚金牌、多培养一名主任技师。”中原油田副总政工师、工会副主席范锐说。 uvK1gJrA) R}Ih~zw 而在克难题、搞研发、“匠带兵”的点滴积累中,各个工作室也逐渐沉淀出了自身的特色文化,如都亚军创新工作室的“水手文化”、陈怀景创新工作室的“螺丝钉文化”等。 |
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