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为生歌唱 2019-12-09 20:29

【2020年第1期有一说一组稿】如何让来自班组的职工代表真正能参政议政？

【有一说一】


如何让来自班组的职工代表真正能参政议政？
◆由头


近日，某化工企业职工张璇反映：“每年年初单位都要召开职工代表大会，会前，会征集议题，选举职工代表，很多职工不愿意参加会议，也不愿意当代表。”张璇还说，当上代表也没啥意思，就是到会上举举手，鼓鼓掌，因为职工代表根本不知道自己该做些什么。
每年年初，各单位都会召开职工代表大会，某电力公司职工张力反映说：“他当过好多届职工代表，每次分组讨论环节，也会提些职工最关心的问题，可是这些是否解决了，根本没人反馈，后来，就不提了。”张力还说这样的职工代表不占少数。某煤企公司职工李峰也说：“企业发展都是领导该考虑的问题，职工能有多少想法，而且职工代表身卑言微，说了也是白说，与其这样不如不说。”南京市国防工业工会就此进行了调查，发现在一些企事业单位职代会工作中，部分职工代表精神状态、履职意识、履职效果确实存在“短板”。为此，他们开展了“职工代表工作初心是什么？如何增强职工代言人意识？”的大讨论，解决职工代表不认真履职的现象，对此，你怎么看，来自班组的职工代表该如何参政议政？请大家各自发表观点。
注：1、12月25日截稿。
2、直接跟帖。

羊君 2019-12-09 21:35


      作为职工代表该如何参政议政？笔者认为，对于职工代表来说，责任至关重要。首先要树立责任意识，增强参政议政的能力，时刻牢记作为职工代表的使命，为职工诉求精准发声的初衷。我曾经认识俩位职工代表，同样是代表做法截然不同，一位当代表多年，很少提建议和意见，参会也就是去“举手”，另一位则做足了“功课”，到班组与职工进行广泛交流，倾听他（她）们的诉求，及时将职工关心的问题形成提案，因此年年有新议题、新提案，职工有什么问题也喜欢找她诉说，她成了职工欢迎的职工代表。
      大家都知道，作为职工代表责任十分重大，平时工作任务十分繁忙，要想精准发声，只靠老办法、老思路，很难达到职工的满意，必须具有较高的综合素质，这样的综合素质不是与生俱来的，是在实际工作中认真实践形成的，是勤奋学习，刻苦历练取得的。
      所以，要想为职工精准发声，就必须多学习、多积累、多历练，只有这样才能避免陷入无所作为的困境，始终保持与时代同步的能力，才能保证本领高强、能认真履职，更好履行职工赋予的神圣职责。

爱好作为 2019-12-11 12:36
职工代表就要为职工说话
职工代表顾名思义就是从职工中选出来的代表，这样的代表必须讲原则守嘱托，在企业改革发展、工作管理应该起到上情下达，下情上传的作用。否则，只沦为摆设就毫无意义了。当然，有些代表在反应群众呼声，或是把上级精神传到群众中确实感到左右为难。因为我们每个人所处的位置不同，其看问题、办事情的出发点也所有不同。一旦出现意见有分歧，不是领导不高兴，就是下面群众不乐意。如果要想刀切豆腐两面光，那只有保持沉默，凑个职工代表人数，或是只当个提线木偶，在别人操控下，谨小慎微地发言和表态。所以，笔者认为，与其唯唯诺诺在职代会上不敢说、不会说，不如主动退出职工代表位置来让贤，让那些敢说真话、愿意为职工群众说话和谋福利的人有用武之地。俗话说：当官不为民做主，不如回家卖红薯。既然群众把你选到代表这个位子上，那么，你就要全心全意为职工群众服务。否则，你就对不起职工代表这个称谓，更对不起职工群众对你期望和嘱托。

蒋昌明 2019-12-13 15:42
     班组是企业最基层组织，来自班组的职工代表不仅代表着班组职工的利益，也代表着职工的智慧，是职工的代言人、企业决策的参谋，一定要树立履行代表职责、为企业和谐稳定发展服务的大局意识。在参与民主管理和执行民主管理工作制度规定的过程中，要严格按照规定程序进行，在法律、法规和制度规定的范围内进行活动，通过职工代表大会，接受党的路线、方针、政策、法律、法规知识的教育,及时向企业反映涉及职工权益的意见、要求以及职工对企业生产经营、管理等方面提出的建议，认真执行职工代表大会的决议、决定，积极完成职工代表大会交办的工作。
    同时，要不断加强自身的政治理论、科技文化、生产技能与法津知识和企业发展规划、运行方案和规章制度等方面的学习，不断提高自身修养和素质，提高参与决策的能力。要切实履行职责，为所在班组负责，为职工群众负责，做企业方案规划规章的“宣传机”，企业经营管理者与职工利益协调的“润滑剂”，成为企业发展的“助推器”，企业经营者的“智囊团”，使企业上下一心，协力奋进。如此，企业兴旺，职工兴盛。(蒋国超)


四月芳菲 2019-12-13 19:20
来自班组的职工代表能否真正参与其中，关键在于领导是否给予了鼓励，以及有没有采取有效的鼓励方式。

曹吉祥 2019-12-14 11:21
                                                         当好职工的“代言人”
       职工代表， 顾名思义就是代表职工反映大众的心声，能把职工的意愿、建议、希望、要求通过职代会传递给企业决策者和部门，从而起到为职工群众说话的桥梁和纽带、为企业发展建言献策的作用。但有些企业的少数职工代表由于不联系群众、责任心不强、表达能力有限，又不深入群众与职工沟通，不在平时或职代会前收集职工对企业管理的建议和意见，以及职工生产、学习、生活中的所需、所愿、所求，导致不能将职工的呼声和诉求传递出来，因而成了“举手代表”。这样，职代会就成了走形式，其效果必将大打折扣。
       近年来，我们输油处为发挥职工代表的作用，使职代会切实为企业的经营发展起到推动作用，采取公开竞选职工代表的办法，要求参加竞选的职工代表站在企业主人翁的高度，从企业管理、安全生产、人才选用、后勤服务、奖罚机制等多方面提出改进建议，还对竞选出的职工代表进行职代会章程、企业民主管理制度、如何参政议政、公文写作、演讲等方面的知识进行培训。这样做，一方面使竞选出的职工代表素质有了很大的提高，深受职工的拥护，而职工代表在平时就履职尽责，做足收集职工为企业发展、了解职工工作学习生活等方面诉求的功课，并在职代会上积极建言献策，真正成了职工群众的代言人。另一方面一定程度上也增强了职工代表的责任感和使命感，使职代会的作用非常显著。
        职工代表要真正成为职工群众的“代言人”，首先要增强参政议政意识，自觉主动学习职代会章程和企业管理知识，锻炼在不同场合贴近主题发言的精准度，不断提升参政议政能力。其次，要在职代会召开前夕，广泛听取收集职工群众对企业管理的建议和呼声，并归纳精炼。再次，职工代表参会时要勇于发言，简明扼要地把职工群众的建议呼声讲清说透，说到点子上。最后，还要发挥宣传联络员的作用，把职代会的精神原原本本地带回去，把企业面临的机遇、挑战和面临的困难压力传递给职工，把职代会解决的问题向职工讲清楚，切实发挥好宣传鼓劲、解惑释疑、凝心聚力的作用。（曹吉祥）

赵孝亮 2019-12-15 17:23
                                                 激发班组职工代表参政议政潜能
      从本案例可以看出，在一些企事业单位职代会工作中，部分职工代表精神状态、履职意识、履职效果确实存在“短板”，同时也反映出企业对职工代表培训不到位，在抓代表提案落实上还有差距，未能真正激发班组职工代表参政议政潜能。
       治标先资本，国网菏泽供电公司自2007年起，实行职工代表竞选制，通过自愿报名、资格审查、自我推介、召开本单位职工大会进行选举等民主程序，把那些关心企业、热爱集体，作风正派、办事公道，熟悉业务、善于表达的职工推选上来，激活了基层班组职工参政议政主动性、积极性。
       履职先培训。每年对职工代表进行专题培训，尤其是新换届后，对新当选的职工代表进行专题培训。使每一名职工代表都明白会前、会中、会后职工代表应如何履职。
       巡视促落实。对会议精神的贯彻落实、职工代表提案的闭环办理等情况，工会分批次组织职工代表巡视基层，采取四不两直的方式，不发通知、不打招呼、不听汇报、不陪同接待，直奔基层、直插现场。倾听基层班组心声，解决基层班组工作生活难题，切实减轻基层班组负担。每年岁末年初，在基层各单位职工大会上，代表们结合工作总结对职工年度履职情况进行述职，全体职工进行年度满意度民主测评。对年度职工代表立案的优秀提案和优秀职工代表进行通报表彰并给予一定金额的物资奖励。对连续2年没有提出职工提案的代表，由选举单位对其提出警告，连续3年没有提出职工代表提案者，罢免其代表资格。
国网菏泽供电公司赵孝亮

赵孝亮 2019-12-15 17:23
  

hhhtlm 2019-12-16 17:12
作为职工代表，也要“守初心、担使命”，负起作为代表的职责，履行代表的义务。作为一名职工代表，得到了员工的信任代表大家参会，就应当珍惜这次机会，将员工所关心的、所关切的事务带到会议现场，代表广大员工发声，为员工与企业之间架“喜鹊桥”铺“畅通路”，拾得员工对职工代表的信赖。
（呼和浩特输油气分公司  刘建华）

hhhtlm 2019-12-16 17:13
职工代表不仅代表着职工的利益，也代表着职工的智慧，是职工的代言人，企业决策的参谋。我曾经是基层一名职工代表，我认为班组的职工代表提出的意见和建议要做到针对性、长期性和代表大多数职工的利益。班组职工代表日常更多接触的是具体业务，只有针对具体目标或业务提出的意见和建议能更接地气，而且提议时要充分考虑建议是否能长期的执行，是否能代表大多数职工的利益，只有充分考虑这些因素，参政议政参与感才能更强、更有效。
（白素红）

hhhtlm 2019-12-16 17:15
班组是一个企业的重要细胞，起着关键的作用，它上连企业，下接职工，传递信息和执行指令，而代表又是职工的代言人。作为一名班组职工代表，我认为要真正能做到参政议政需做好三个方面，一是要了解企业的战略和愿景，吃透上情，提出建议才有深远性。二是要掌握具体业务，摸透中情，提出建议才有针对性。三是要了解职工关心的热点和难点问题，细心观察身边人和身边事，提出建议才有广泛性。
（冯毅）

hhhtlm 2019-12-16 17:16
我认为首先要选一名好的职工代表，职工代表要有良好的群众基础，有广泛的代表性，必须要有实事求是和公正的态度，不能仅凭自己的意愿要考虑大多数人的意愿，不能人云亦云。职工代表要真正反映职工的意愿和呼声，其次职工代表要明确自己所承担的责任和履行的职责，为所在的单位负责，为职工群众负责，要及时向企业反映涉及职工权益的意见、要求以及职工对企业生产经营、管理等方面提出的建议，执行职工代表大会的决议、决定。
（赵佳）

hhhtlm 2019-12-16 17:17
职工代表的综合素质等在一定程度上影响职代会作用的发挥，换言之，综合素质决定职工代表能否真正参政、议政。一是工会要把好职工代表的入口关，强调综合素质，要有大局意识、参政意识和群众观点，考虑问题必须全面。二是加强对职工代表的培训，尤其是以具体提案案例进行讲解，提高来自班组的职工代表参政议政的能力从而实现真正的参政议政。
（马宏伟）

hhhtlm 2019-12-16 17:18
职工代表一定要树立履行代表职责为企业和谐稳定发展服务的大局意识。职工代表不仅要做职工群众的代言人，传民意，同时也应该给公司及其所在单位领导在决策上献忠言、出良策。现实中，有职工代表当“花瓶”的现象存在，究其原因，职工代表本身素质不高的问题是削弱和影响其作用发挥的重要因素。做为职工代表应该对具体参与民主管理的工作事务进行调查研究，充分听取职工群众的意见，能结合公司和单位的客观实际提出合理化、建设性的意见和建议。
（刘立群）

龙继辉 2019-12-17 16:50
                                     “四真”，让职工代表真正参政议政
                       四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心  龙继辉
       参政议政是企业职工代表一项重要的政治权利，但不少职工代表却辜负了职工的殷切期望，沦为可有可无的“稻草人”。平心而论，要让职工代表真正做到参政议政，真的并非易事，必须做到“四真”逗硬。
       真地位。职工代表的地位是神圣的，不是举举手、鼓鼓掌的傀儡。要让职工代表成为人们心目中众星捧月的“政治家”，说话一言九鼎。真地位，职工代表才会珍惜来之不易的权力行使。
      真待遇。除了政治待遇提高外，还要给予职工代表一定的经济待遇。比如，发放调研补贴等。这样，职工代表才愿意下深水收集民意、汇聚民智，充分代表职工的意愿。
       真代表。职工代表不能是企业领导的“内应”，必须是职工的真正“代言人”。职工代表要真正从职工中产生，并对职工负责，真正代表职工的心声。
       真敢言。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。如果祸从口出，动不动就追究职工代表的“大不敬”之罪，谁还愿意为职工振臂一呼，尽职尽责代言呢？所以，对于职工代表敢于直谏的，不仅不能秋后算账，让其享有会议发言的豁免权，而且应该褒奖，才能让其知无不言，言无不尽。
       总之，只有这样，职工代表才能真正成为职工仗义执言的“正义之神”。

橄榄树 2019-12-18 11:23
职工代表就要守土有责
   最近，笔者所在单位——淮安凡之晟远大建筑工业有限公司，刚刚召开了一届二次职工代表大会，笔者作为职代会的组织者和召集人，有着深刻的体会。
    职代会代表首先要具备代表职工，表达诉求的基本素质。会前，我们对代表推荐选举进行培训动员，让大家主动参与推选代表的工作中来，推荐愿意为职工代言的职工代表。有的人怕得罪人，那么他就不具备代表的基本素质了，属于不称职代表，大家就不能选举他当代表。
   职代会代表要具备履职能力。在实际工作中，有的代表虽然愿意为职工代言，但是却不知道如何表达职工诉求，缺少履职的本领，我们一方面要加强代表履职方面的培训，二是要调整代表，真正把愿做代表，能做代表的职工推荐上来。这样也能保证职代会的效果。
职代会代表要主动作为，为职工代言。要不断加强学习，与职工多交流多沟通，让职工的愿望诉求能在第一时间传递到公司高层，这对于构建和谐劳动关系，促进企业发展，实现双赢意义重大。
总之，职工代表职工选，选好代表为职工，让职代会真正成为职工议事的会议。（涂怀军）

江春风 2019-12-19 22:58
职工代表应多提具有共性的议题
文/江春风
    经常参加职代会的人都知道，一些来自班组的职工代表因受其接触面等因素的影响，在职代会上提出的大都是一个班组或者一个车间的个案问题，甚至有时提出的议题，企业管理者或者有关职能部门现场一句话就给解决了，因此代表不了整体职工的思想，很难得到管理者的重视。
    要切实改变这种现状，就要求我们这些来自班组的职工代表，在准备提案时把眼界放宽，对自己准备的议题，尽量多征求一些人的意见，特别是非本班组、本车间的职工，听听他们的想法与心声，只有“站得高了，才能看得更远”。很多时候不是自己的议题不被重视，而是自己提出的议题本来就没有共性，职工代表只有多提一些具有共性的议题，才容易管理部门采纳并最终引起管理者的重视。

hhhtlm 2019-12-20 10:29
基层治理是一项复杂的系统工程，但无论如何复杂艰巨，我坚信：秉持党的初心必将战无不胜。党的初心是什么？是实事求事，是全心全意为人民服务，是维护好最广大人民群众的根本利益。
职工代表不愿参政议政的重要原因是提出问题和建议没有得到解决和落实。那么破解方法首要是克服形式主义，不能让职工代表的意见白提；另一方面，要注重监督实效，在政策的制定和落实过程中加大职工代表和群众的参与度。不参与就不能保证对症施策，不参与就少了一份共同责任感，不参与也无法深切感知政策落地的种种艰难……凡此种种，都可能让群众的满意度打折扣。
通过综合运用询问、调查、跟踪监督、群众打分等各种监督方式，让职工代表真正参政议政，做到事事有监督，件件有着落，则必“徙木以立信，而知执政者之具费苦心”，也必然激发基层创新活力，促进各项工作更上一层楼。
（王敏）

hhhtlm 2019-12-20 10:31
很多职工代表来自班组当中，来自石油行业的最基层。相比机关单位人员，他们对基层工作中面临的一些问题更了解。如何提升职工代表的精神状态，增强职工代表的履职意识、履职效果，为企业发展建言献策。我觉得首先要让员工深切体会到自身的责任感，增强职工代表的主人翁意识。作为职工代表，代表员工心声，反映基层诉求，是职工代表的责任。同时，企业应该对职工代表反映的问题进行及时回馈，这样可以促进员工参政议政的积极性。（翁旭伟）

hhhtlm 2019-12-20 11:20
不知道自身职责、不懂得如何履行职责的职工代表绝非个例，这不只是个人素质问题，也反应出了工会组织对职工代表的培训工作不到位。我所在的管道分公司，每年在召开职工代表大会之前，都会分层级组织职工代表培训班，明确告知权利、义务和正确履行职责的途径和方式。职工代表在参会前组织撰写和提交提案，管道分公司工会组织提案审查并转交到相关的职能部门进行落实，并在大会上报告落实情况。（呼和浩特分公司   赵慧颖）

hhhtlm 2019-12-20 11:20
　　“职工代表对下要宣传和组织贯彻职工代表大会的工作部署，对上要如实反映职工群众的意见和要求，并结合群众反应拿出切实可行的解决方案，为领导决策提供参考依据。”这是我在呼和浩特输油气分公司工会干部培训班上学到的。职工代表是职工的代言人,不仅代表着职工的利益,也代表着职工的智慧,所以要持续加强学习,提升参政议政的能力和水平,做好政策的宣传员和企业发展的助推器。(呼和浩特分公司   高辉)

李晓波 2019-12-20 11:27
                                          要在“代表”两个字上下功夫
川煤集团广能公司绿水洞煤矿   李晓波

    职工代表不能代表职工，部分职工甚至不愿意当这个职工代表，认为职工代表是“聋子的耳朵——摆设”。笔者认为，问题不出在职工身上，而是出在企业管理上面。
     首先，企业要选出能够代表最广大职工的基层“代表”，要选出这样的代表，其实很简单，只要把民主做到位，把代表名额分配下去，由班组职工自己议定，自己选举。身边人哪些会为自己说话，哪些不善言辞，哪些尽职尽责，哪些工作敷衍，人人心里都有一杆秤，他们自然会选出能够代表自己的“职工代表”。
       其次，要对职工代表进行参政议政培训，职工代表来自基层，知识结构、文化层次都有一定局限，填征集、议题提出质量都不一定那么高、那么专业，这就需要我们强化对他们的培训，使他们能够把自己内心最朴素、最急迫的想法顺畅、合理的表达出来。
      第三，还需要企业给予职工代表合理表达诉求的机会和场景。职代会提案征集是一方面，职代会行政、经营、安全生产等重点报告讨论及意见征集，也是不可或缺的重要一环。
      最后，提案评比和提案办理情况回复，更是不可敷衍。通过提案评比，可以激发职工代表参与企业管理的积极性和自觉性，而对职工提案的认真办理和回复，则更是对他们提意见、建议的积极性和一种最贴切、最认真的保护与认可。职工看到自己提出的提案，自己的诉求得到了回应，心里得到的不仅仅是满足，还有得到了重视的光荣与自豪，对其以后参与企业管理工作的积极性发挥非三言两语能够道尽。

为生歌唱 2019-12-20 14:13
我觉得必须把好职工代表选拔关，职工代表一定是职工选出来的，而且愿意为职工发声的职工，他们能带着职工的诉求参会，也能如实的将职代会精神带回班组，这样的互动才是最有效的企业会议，否则，职工代表只是出了耳朵，并未出心。另外，企业员工在选举职工代表时，千万用好手中的权利，不是举举手就行了，要想企业有发展，那就得把企业的事当成自己家的事，共谋企业发展才能真正助推企业发展。（杨芳）

柳庆 2019-12-20 15:39
职工参与到企业的发展中，如何有效地“参政议政”，笔者认为应注意以下几个方面：一是提议案要考虑可行性。常言道“家家有本难念的经”，各个岗位也有岗位上的难处，不能说简单一考虑，感觉某个事儿企业可以满足员工，可为啥就是不讨论不行动？因为可能某一个环节确实存在一定的难处，员工应从多方面去考虑提议的可行性。二是基层管理要到位。基层管理者，譬如班组长，企业与员工之间上传下达的纽带作用，一定要清楚地传达企业的各种文件精神，要真心实意地收集员工的困难难处，综合实际情况做好思想工作。三是格局要大，角度要高。凡事不能只从自身去考虑问题，俗话说“锅里有了，碗里才会有”，企业发展好了，员工的各方面条件、收入才会好。

hhhtlm 2019-12-20 17:31
首先要选出真正技术过硬，对公司目前状况清楚的员工作为职工代表，公司也要对职工代表进行培训，让职工代表清楚自己所被赋予的权利和义务，同时要总结、整理出他们的真实的想法，提出的提案才会更有针对性更有意义，才能切实的让班组的职工代表真正的参政议政。
（刘猛）

淡若清风 2019-12-20 21:37
让来自班组一线的职工代表真正参政议政，可从这几方面入手：一是选举广大职工群众信任的、有大局意识、参政意识和群众观点的职工代表。这样，职工有话对职工代表讲，有什么意愿职工代表就会向上反映。二是要加强培训，组织职工代表进行专职的业务学习和培训，使职工代表队伍有较高的参事议事能力，提高职工代表的整体素质，增强责任感、使命感和行使民主管理、民主监督权利的能力，消除他们认为自己的意见和建议不被重视只是应付而已的思想。三是领导干部要重视职代会的质量并充分发挥职工代表应有的作用，对职工代表反映的问题和建议，党政部门要及时研究解决，给予答复。尤其是职工群众比较关心或某一阶段反映较大的问题，可以组织职工代表进行专题调查，及时反馈信息，确保职工代表提出的问题有回音，有落实。
中国平煤神马集团梨园矿卫红霞

敬业心 2019-12-21 11:02
     职工代表为什么不能说实话？要从多方面找原因。有单位原因，领导们不喜欢挑剔、挑毛病的意见话，尤其不喜欢牢骚话。谁说了，会在适当的时候故意给予颜色，让职工有口难言。有的说了实话，最后对自己倒不好了，让领导认为是刺头，面临被边缘化的境地。有职工个人的原因，自己不会巧妙地说实话，或者自己肚子里就没有货，说不出来，更无法代表。甚至有的代表很会察言观色、见风使舵，有的甚至还耍两面派的做法，因此，真正的民心未必能发出。要想真听实话，领导必须大度宽容，能听进去，能纳谏。职工说的实话可以代表心声，当提的应该是能得到实现，能改善的，过高的要求没有用，也不会被采纳。实话，要适合实际情况，尤其建设性的、能够达到的建议性的，才是企业需要的，也是职工想要达到的目的。

       河北宁晋华燕驾校   孙建国

云淡风轻1973 2019-12-22 11:33
说了不一定有用，但不说一定没有机会。职工代表通过职代会等形式参与企业管理，一定要敢于直言。立场不同，观点不同是正常现象，作为职工的“代言人”，职工代表要秉承“公心”，从为了企业更好的发展，为了大多数员工的利益出发，仗义直言。
                                                                                  司建秀

云淡风轻1973 2019-12-22 11:34
班组职工代表限于文化水平、眼界等限制，提出的建议不一定够高度，甚至不一定合理。企业管理者对此要多些包容，重视职工代表的观点和看法，换位思考。我们单位职代会征集的提案，立案的落实到人，次年职代会上反馈完成情况；不符合立案条件的，有关部门很快就给提案人反馈意见，说明不立案原因。职代会上代表们的提议更是受重视，会上直接给予答复。有权不使，过期作废！职工代表们珍惜机会，尽心履职
                                              张建宗

hhhtlm 2019-12-24 16:22
职工代表文化素质、能力意识等在一定程度上影响职代会作用发挥，企业职工要把好职工代表选举关，使选举出来的职工代表具有广泛性、群众性。职工代表应站在职工与领导之间，一方面代表职工参与管理、维护职工切身利益；另一方面代表企业的管理者身份，决策时考虑和维护企业长远利益。单位要对职工代表履行职责创造宽松的环境和提供便利，在时间上、经费上给予保障支持，让职工代表深刻认识到单位领导的重视及基层员工对自己的期望，激发内心强烈的责任感，真心实意投入到参政议政的环境中去。
(  刘元霞)

无情 2019-12-25 17:37
        基层职工代表的权利享有国家相关法律法规保护，但同时，认真履行职责、反映职工心声、提出意见建议也是应尽责任和义务。作为基层职工代表，最核心的是要吃透下情、领会上情，对关系到职工切身利益的问题要集中梳理后提出，同时结合公司发展的实际情况提出自己的意见和建议，至于有的代表认为自己提出的意见建议没有被采纳，那就要认真反思，结合相关部门知道原因到底在哪，是方法不对还是问题本身就有偏差，是不是具备可操作性，真正能反映大多数职工群众的心声，而不是被动地接受现实，不能真正履职尽责。同时要言明的一点，一定要在其位谋其政，切实转变思想，提升政治站位，扛起责任，尽自己最大努力，最大程度上尽到心、尽到责任，不断发挥好、履行好职工代表的权利和义务，更好地为职工谋福利、谋利益，真正做到吃透上情、领会下情，做好职工的“代言人”，并通过提出意见建议并解决相关问题的渠道，促进职工利益保障和企业发展互进互促、融合发展。


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