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为生歌唱 2020-01-07 16:20

【2020年第2期有一说一组稿】工资不公开，你会打听同事的吗？

【有一说一】


工资不公开，你会打听同事的吗？
◆由头

李颖硕士毕业后进入上海一家财务公司做会计，在一次和同事的闲聊中，李颖得知和自己同批入职、岗位相同的两名同事工资都比自己高，便找人事经理询问原因，却挨了批评，“被告知‘再有下次就走人’。”无独有偶，某煤企职工李一特也有困惑，他说：“我们发工资每个人一个工资条，签名也都在自己的栏里签，根本看不到别人每月多少钱，其实，心里也想看看别人挣多少，至少知道自己差在哪里，只是同事间都是这样保持着好奇心，谁也不好意思问。”打听同事的工资，会给企业带来负面影响吗？作为职工能不能打听同事的工资呢？请大家各自发表观点。
注：1、1月25日截稿。
2、直接跟帖。

柳庆 2020-01-08 12:44
无论你是基层班组员工,还是管理岗位人员，在当下这个管理制度不断迭代完善的法治社会，前有相关企业制度作依据，后有相关法律作支撑，个人工薪收入的每一分都应是有理有据的。换句话说，个人收入都应该是公开公正的，除非本人意愿拒绝透。打听同事工资，根本不存在给企业带来负面影响一说,相反，是对企业管理，对考勤、审核、造帐等岗位人员工作认真负责的良好体现。
另一方面，收入对比还是员工寻找差距、自我反省、努力提升的有效动力。在笔者单位，不仅上级检查考核、个人业绩与员工的工薪挂钩，片区负责人与班组长还将对员工的日常工作表现进行二次考核及三次考核。那么此时，通过对比，工薪收入不仅是对优秀员工工作最直接的肯定，还能让心存疑惑，有不满情绪的员工，去搞清自己工作中的不足，去寻找与同事的差距，从而才能找准自身的短板不足，进而奋发努力，追赶甚至超越优秀员工。

羊君 2020-01-08 13:46
        每个单位都有自己的规章制度和企业文化，譬如有很多公司明确规定禁止员工之间讨论工资话题。如果有人违反了规章制度就会被处罚，这是很正常的现象。工资保密，无论对企业发展还是员工自身利益都有一定的好处。当然有好奇心是常理，谁也不用着掩饰自己的好奇心，至于我们单位，虽然工资也不公开，但员工一般不会去打听别人的工资，因为工资里的条条框框都是一清二楚、明明白白的，谁一个月的工资大慨是多少，基本都明白，该有的奖励也会提前公示出来，员工也就没有必要打听别人的工资。笔者认为，员工私下打听别人的工资不好，因为别人的工资比你高，你会不开心；你的工资比他高，他知道了同样不开心。你不开心了，他也没法开心，他不开心了，你也没法开心。大家相互之间都不问，谁也不知道谁的，开开心心不更好吗？”

wcfyyq666 2020-01-08 15:36
现在的国有企业都提倡“三公开”，职工的每月工资和奖金都要墙上。目的是让职工互相监督、互相促进，达到在技能、出勤和出力等争先创优，起到了很好的推动企业文化健康发展的作用。但也有些国企，班组长的工资奖金不公开，职工互相打听，但都得到了较好的解释。其目的是为了集中对班组长考核。对于私企而言，老板说了算，工资不公开，也在情理之中，不要打听为好。这样与己与企都好。

淡若清风 2020-01-09 13:13
        不管是国企还是私企，收入公开是同工同酬的前提。劳动者对自己的工资享有知情权，无论企业是否公示职工工资，都应制定明确的工资支付制度，如果同岗不同薪，势必会造成低工资员工心理不平衡，不利于团队协作。笔者认为，干得好，贡献大的，可以在绩效工资上有所倾斜，或者直接发奖金奖励，这样，既可以激励员工的工作积极性，又稳定了团队，让大家觉得领导公平公正。当然，直接打听同事的工资并不合适，要学会婉转有度。因此，打听同事的工资不会给企业带来负面影响，反而会激励员工努力上进，多学技术，争取拿到更多的薪酬。
       中国平煤神马集团梨园矿    卫红霞

爱好作为 2020-01-09 14:59
                                          公开工资也没啥不好
       “同工同酬”想必是我们每个劳动者都想看到的，我们同在一个岗位，做的又是同样一份工作，为何在工资收入分配上还有厚此薄彼、天壤之别？这究竟凭什么？原来，这里是不是还有领导在打感情牌？不可否认，群众眼睛总是雪亮的。你若在工作上出类拔萃，成绩优异，在收入分配上向你倾斜，那么其他同事也无话可说。可现在问题是，这些收入分配非但不公开透明，反而还不让同事之间打听，如果有擅自打听别人工资者，还有被单位开除的风险。这就奇了怪，工资收入不是奖勤罚懒吗？为什么还要神神秘秘呢？原来这就是人们所“分赃不均”，没有做到客观公正，生怕有能力者心生怨愤，一气之下辞职不干了。我想，这就是有些单位和部门最为卑劣的留人方法。俗话说：要想公道，就打个颠倒。你在收入分配上，如果能够做到一碗水端平，甚至用收入分配来激发员工工作干劲，那么，谁又能不心服口服呢？所以，公开工资不但能避免员工之间相互猜疑，产生矛盾纠葛，而且还能进一步激发员工工作的积极性和创造性。如此一来，又何乐不为呢？

曹吉祥 2020-01-09 17:05
       作为国有企业，原来每到发工资的时候，财务都会出一份工资单，每个人领自己工资的同时，还可以看一看别人的工资。就是同工不同酬，也可以知道自己或别人在哪些方面不一样，哪些方面扣了钱，哪些方面嘉了奖，从而在工作中取长补短，扬长避短，更加努力工作。
      但是最近几年，随着企业各项管理制度的不断完善，每个职工都有自己的OA账户，要想知道自己每月工资的发放明细，只有输进账户、密码才能进入查看。也就是说，每个人的工资是保密的，如果工资表的发放金额有不对或者疑问的地方，可以及时向有关人员问询。
       至于说，打听同事的工资会不会 产生负面影响？我认为不会的。反而打听知道同事的工资，还会使自己知道为什么不一样。工资比别人高了，会激励自己把工作做得更加好上加好，工资比别人少了，会深刻反思，工作差在什么地方，从而在工作中刻苦努力，迎头赶上。
       当然，向同事打听工资，还要看同事愿不愿意说实话，不是一厢情愿的事。
       另外，我还是建议工资、奖金要及时公开。因为，工资奖金关系到员工的切身利益，而且作为国有企业，工资、奖金等公开，是厂务公开、民主管理的主要内容，通过公开，可以让员工消除疑惑，避免误会，使每一名员工及时调整自己的工作、精神状态，起到稳定职工队伍，提高生产积极性的作用。（曹吉祥）

初卫平 2020-01-09 21:33
随着企业制度的不断完善，员工的薪水是建立在公平、公开上的，每到工资发放之时，员工可以通过各种途径看到自己和别人的收入差距，笔者认为，努力干好自己的工作，拿到自己应该拿到的薪水报酬，没有必要去打听别人的工资，这样会使别人感到厌烦，时间长了，会使双方相互猜疑，影响了同事间的团结。试问，你难道还不相信企业分配不公吗？还是想拿自己的薪水同别人进行比较，看是否有做错的加班、夜班费吗？如果有这样的心理，那心胸也未免太狭隘了吧。我是不这样看的，我总认为自己流多少汗，出多少力是同个人所拿薪水成正比的，所以说没有必要打听别人的工资。（河南中原油田濮城采油厂     初卫平）

hhhtlm 2020-01-10 09:07
虽然工资属于个人隐私，但是在单位里面同事之间，互相打听彼此的工资收入，有一定的积极意义。一方面同岗位之间，企业老板是否能做到了同工同酬；另外一方面，人往高处走，谁都想增加收入，那么如何增加收入，向职位高的人取经，通过相应的渠道和努力，以期达到提高收入的目的。
（谢静）

hhhtlm 2020-01-10 09:08
向同事打听工资收入情况是一种不明智的行为，这样的行为在本质上不利于维持员工间和谐气氛，很容易发生在收入上互相攀比的现象，觉得自己收入存在问题可以劳动部门申请仲裁，避免私下打听出来的结果造成心理不平衡。
（马宏伟）

hhhtlm 2020-01-10 09:09
中国人不患寡而患不均，如果没有足够强大的心理最好不要打听，否则无论打听者和被打听者，对于结果都不会满意，徒增烦恼。
（夏勇旗）

hhhtlm 2020-01-10 09:09
不同的企业规模对于工资薪金管理是需要不同策略方法的。对于大型、规模化公司尤需公开、透明。规模化公司人力资源丰富、人员层级分类、分级，如果没有公开、透明的薪金，必将产生内耗与不信任，不利公司。反之小型公司人员素质职责不等，容许部分的不透明，但是长期来讲还需公开、透明。
至于能不能打听同事工资，我认为可以打听，也可以不打听。如果工资薪金依据相对合理，这将不是问题。

（李文）

hhhtlm 2020-01-10 09:11
如果该企业制定了薪酬保密制度，那么显而易见，打听同事工资这一举动时不符合企业管理行为规范的，企业高层有权采取处罚或相应措施。我个人认为，与其在意他人工资，不如多用心放在自己的工作上，争取在工作上得到领导的信任，取得更大的成功。
（朱晓燕）

hhhtlm 2020-01-10 09:11
工资不公开，作为要好的同事之间我可能会打听工资的事儿，但是不熟悉的同事之间绝不会轻易的问别人的工资是多少。我认为打听同事之间的工资倒不是会给企业带来什么负面影响。主要是我们每个人之间都应该保持一种距离，有界限感是保持良好同事关系的纽带，一般来说，人与人之间不止物理距离，心理也有一个“安全距离”。每个人心里都有或清晰或模糊的界限:一般距离、礼貌距离、私人距离、亲密距离。所以本人认为工资的事儿还是不不问为好。
（王艳辉）

hhhtlm 2020-01-10 09:13
一般来说，人与人之间不止有物理距离，心里也有一个“安全距离”，所谓“隐私”是一个总结说法，其实含义很广，工资只是一个数字，却涉及到一个人的能力、职位、经历、行业、制度公平性等等，每一个人都是独立个体，当不知道会对自己有什么影响时，有些话能不说就不说，问工资也不是不可以，而是要明白，问了对你到底有什么价值，仅仅是为了给自己添堵或是秀优越感，总之还是觉得不打听为好！
（刘元霞）

hhhtlm 2020-01-10 09:15
  一般来说，我们都知道，这么问话的人，肯定不会混得太好，要不就是档次太低不懂事。不是不能问，而是不能“贸然”问。人与人之间不止物理距离，心理也有一个"安全距离"。每个人心里都或清晰或模糊的界限：一般距离-礼貌距离-私人距离-亲密距离。薪酬只是一个数字，却涉及到一个人的能力、职位、经历、行业、费力程度、制度公平性等很多方面。所以当你报出一个数字的时候，无法确定对方的关注点，在哪一个或者哪几个方面。也无法确定会对你造成什么影响。因此比较稳妥的方式，就是不要触及这些问题。
（陈艳）

hhhtlm 2020-01-10 09:16
在企业内部，即使员工不公开相互对比工资，私下也会交流。如果企业没有公平公正的薪酬分配制度，矛盾必然会产生，这就不是打听同事工资影响企业发展了，而是企业的管理水平影响企业发展了。我认为打听同事的工资不会给企业带来负面影响，影响企业发展的只有企业的发展理念和管理水平。我支持作为职工相互打听工资，大家把薪酬工资作为一项谈资也可以促进彼此的工作积极性，毕竟“没有对比就没有伤害”。
（郭峰）

hhhtlm 2020-01-13 08:45
见贤思齐，见不贤而内自省。薪酬分配，是一项有效的激励约束政策，及时公开是为了让员工可以取长补短。我所在的中国石油管道分公司，专门制定了《厂务公开管理规定》，要求各单位每月公开员工的绩效分值和工资奖金分配情况，明示扣罚和奖励的具体原因。这种公开透明的薪酬分配制度，充分发挥了员工的民主管理职能，调动了员工的工作积极性。我认为，各项管理工作如果都能及时的接受到员工的监督，让员工真正的参政议政，更有利于企业的高质量发展。        呼和浩特输油气分公司    赵慧颖

唯一xiaopohai 2020-01-13 16:28
民主管理在我单位已实施好多年，每个区队、车间、部室都有民主管理公开栏，其分为考勤表、计分、奖罚款、工资结算单、工资分配方案、工资表，职工随时可以查看这些，对比自己和同岗位职工工资的差别，做到心知肚明。如果职工对工资分配有什么异议或者看不懂的地方，可以向办事员咨询。每次工资发放后，有的职工依然热衷于询问同事工资的多少，不过同事告诉的数字与工资表上的数字不一致，基本上比工资表上低大约1000元，所以也比较不出什么真实结果，不如直接去查看工资表，这样的现象在我的身边层出不穷。后来，大家索性不再互相询问工资的高低。故而，我觉得没必要打听同事的工资，不仅得不到真实答案，而且还会影响心情。

李红兵1 2020-01-14 06:04
向同事打听工资收入情况是一种不明智的行为，这样的行为在本质上不利于维持员工间和谐气氛，很容易发生在收入上互相攀比的现象，觉得自己收入存在问题可以劳动部门申请仲裁，避免私下打听出来的结果造成心理不平衡。
（马宏伟）

hhhtlm 2020-01-14 16:28
随着中国大好环境的拓展，作为一名中国人，就业的机会越来越多起来，从事各行各业或是从事同一行业的人，因为个人表现情况，也不是完全相同的。我对此事的理解是，当去询问别人的工资时，是属于个人隐私的一部分，如果别人告诉你这是对你的信任，如果拒绝了你，也是你本人处理此项事务的方法不妥。由此来说别人的工资条属于个人隐私一部分，不应当公开。
（刘建华）

hhhtlm 2020-01-14 16:35
我不赞成向同事打听工资，因为每个企业都有一套薪酬体系无谓的打听只会给自己带来不必要的不愉快其他的没有任何的意义，个人认为这个社会是公平的，付出一定会有收获，只有自己做好自己的工作，用行动来证明自己对得起自己拿到的这份工资就可以了，每个单位都有自己的财务制度，薪酬制度，这是从入职就应该知道的道理无需去打听，比较，做好自己才是做重要的。
（王伟）

hhhtlm 2020-01-14 16:35
我觉得打听同事间的工资确实会对企业带来负面的影响。所谓薪酬透明机制本是一项民主的象征，可以做到公平、公开原则。可这是理想化，现实的企业活动中一旦薪酬公开出来，一些心怀邪念，平时对公司不满的员工，将会借机闹事。而当前也几乎没有那个企业会这么去做，这样做有可能就会有职工天天咨询张三为何那么高？李四为何有补贴等等，这无疑会增加企业的管理成本及管理制度，容易导致混乱局面，不利于企业发展和安定。以上仅为个人观点，最终还是一句话：最重要还是做好自己的事情，无需去打听别人的长短。
（安卓亮）

hhhtlm 2020-01-14 16:36
每个月我们都发工资，季度要发奖金。有多有少，正常情况就是考勤出勤率影响的。非正常情况就是扣了考核分数。自己对比一下，看看为什么扣分，究竟是什么原因？我想才能够改进工作中的缺点，也是企业管理的一种激励机制。打听打听没什么，关键是打听了之后有的人不思进取，胡搅蛮缠，这样就不好了。别人的长，要学习，自己的短，要补充。问问也没什么，用于正途就好。
（张晓丽）

蒋昌明 2020-01-16 17:19
    从实践来看，同事之间打听工资的确会给企业带来负面影响，比如有的职工获悉自己工资低于同工同事工资后，轻则找领导追问原因，重则要求给自己加薪，否则会辞职或者维权。为了减少烦恼，再者从保护职工隐私、防止互相攀比、减少职工流失等方面考虑，很多企业不仅不会公开职工工资信息，而且还通过内部制度、劳动合同、保密协议等禁止职工之间打听同事工资。然而，职工出于好奇，尤其想知道是否同工同酬，大多数是会去打听同事工资的。
    笔者认为，企业不能只看到工资保密的好处，更要转变观念看到工资公开的好处。如果职工工资不公开，就会引发暗箱操作、分配不公等质疑，并不利于增强职工凝聚力、调动工作积极性。如果公开职工工资，既能体现企业管理阳光化，收入分配公平化，且尊重员工知情权、监督权，还可以通过鼓励竞争增强职工“战斗力”。笔者所在国有煤矿在公示栏内详细公开职工工资信息，既有当月工资构成，又有具体业绩数据，还有详细备注等，这样做是为了鼓励竞争，因为对低收入职工有刺激效应，对高收入职工也有激励效应，由于工资信息很透明，职工就没有必要去打听同事工资了，我矿也从没有因为工资问题引发矛盾。所以，如果企业工资制度设计公平合理，制度执行坦坦荡荡，完全不用担心工资公开带来的负面影响。(蒋国超)

无情 2020-01-16 17:38
       工资比较问题，是许多企业中都存在的普遍现象。笔者认为打听同事工资其实大可不必，因为每个成熟的企业都会基于公平合理基础上，从制度设计、企业文化、岗位设置、工资体系、体制机制建设等方面对每名员工予以综合考评，从而得出最终工资，每一分钱都是有章可循、有据可依的。从员工的角度来讲，工资就是其个人价值、综合能力的体现，与其和别人比较工资，其实更应该关注自己的价值体现，要树立长远眼光，全心全意、尽职尽责为企业发展做出自己的贡献，发展机遇自己会增多，工资自然也会水涨船高，这才是根本。

hhhtlm 2020-01-17 15:36
同事之间，有一个讳莫如深的话题，就是工资问题，由于能力、资历、职位等不同，大家的工资各有不同，那么有个问题就出现了，你会打听同事工资吗？有人说我不公开，也不打听，也有人说，还是会好奇他人的薪资，当然，财务自由的人更是不会在意他人的薪资。
有的同事出于好奇，尤其想知道是否同工同酬，偏偏爱打听同事工资，比如有的同事获悉自己工资低于同事工资后，轻则找领导追问原因，重则给自己补回，否则会维权，其实如果用人单位薪酬制度设计公平合理，制度执行坦坦荡荡，完全不用担心薪酬公开带来的烦恼。
大部分人都会高估自己的付出而看低自己的所得，所以在看到别人干同样的工作，拿不到同工资的时候回绝得不公平，可能就忽略了自身的努力，而把责任都推到工资不公平这件事情上，但事实可能是虽然干着同样的工作，但是工资高的人可能效率更高，态度更积极或者质量高。
现代企业推崇薪酬保密有一定的合理性，一方面，薪资保密是隐私保护的需要，毕竟，薪酬收入是个人隐私，另一方面，薪资保密有利于企业自身管理，减少内部矛盾，避免负面信息传播，维持员工间的和谐。
（李华呈）

龙继辉 2020-01-17 15:38
                                            工资不打听，工作加油干
                      四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心 龙继辉
       工资是企业以货币形式对职工的劳动所支付的报酬。工资的多少，是职工劳动价值的具体体现，直接关系到职工生活水平的高低。所以，职工关心自己和其他职工的工资比较，都是很正常的现象，不必大惊小怪。
       毕竟，我国实行的是按劳分配原则，同工就应该同酬。看看别人的工资多少，就可以监督同工同酬是否真正得到了落实，可以倒逼企业严格执行多劳多得的按劳分配原则，一箭双雕，一举两得。
       实践证明，公开工资是消除职工疑虑最好的“良药”。作为企业来说，公开职工的工资比不公开工资的效果更佳。公开工资，职工就不会挖空心思地打听他人工资，就可以将主要精力花在工作上，对于单位来说，是福音。
       当然，如果企业硬要不公开工资。作为职工来说，就不应再去打听别人的工资多少。因为，如果打听到别人与自己岗位相同而工资比自己高时，难免就会产生不平衡心理，甚至自暴自弃，出现当一天和尚撞一天钟的想法和做法，对自己的成长不利。而且，也容易引起领导的反感，得不偿失。工作加油干才是唯一正确的做法。领导的眼睛是雪亮的，自己的努力，终究会打动领导，从而给自己升职加薪的。所以，工作好，才是真的好。关心他人工资的多少，是主次颠倒的不当做法。

hhhtlm 2020-01-18 08:36
每个企业都有自己的薪酬结构，在我们进入企业前都会知道我们的薪酬及培养计划。既然当初进入企业，我们更因该关心的是我们拿到的薪酬是否和当初的约定是一样的，关心别人的薪酬对员工来说无可厚非，但是要考虑到问完别人的后果是什么，要理智对待这件事。与其问完别人的工资后给自己带来心理上的不平衡，不如考虑一下如何让自己更进一步，让自己收入更上一个台阶。
（刘猛）

tanjihui 2020-01-18 16:06
造成同事间相互打听工资的发放，直接说明了该企业在工资、绩效发放上的不透明性。一个优秀企业的发展，是与员工的主动性、积极性工作是离不开的。按月公开发布每位员工的工资，让员工知道问什么自己的收入低？与其他同事相比低在哪里？差距在哪里？有利于为员工指明下步工作拼搏的方向，更好地发挥自己的价值，为企业创造效益。工资、绩效的公开透明不会给企业带来负面影响，反而会激励员工的价值发挥。(谭吉辉）

为生歌唱 2020-01-19 11:25
希望大家发表观点。

芳香四溢 2020-01-19 20:07
如果员工之间出现要互相打听工资的现象，说明该单位工资发放没有公开透明，如果是这种状况，我觉得可以打听员工工资。第一，相互之间了解收入情况可以知道自己差在什么地方，可以促进自己不断提升工作能力，然后提升薪资待遇；第二，这是职工了解情收入情况的权利，企业没有剥夺员工了解薪酬的权利；第三，如果薪酬分配时公平、公正的，企业也没有必要阻止员工之间相互了解薪酬情况。
（杨芳）

橄榄树 2020-01-20 14:16
员工工资公开还有一段路要走
笔者在企业分管人力资源工作多年，期间也在不同类型 的企业工作过，就员工工资而言，公开的是没有的，稍微好的企业最多发个工资条罢了。员工工资不公开，原因是多方面的，笔者认为，一是目前国家法律法规，并没有强制企业公开员工工资，二是企业主认为，员工工资公开是有风险的，对自己对企业没有好处，也不愿意公开。
笔者认为，企业不公开工资，也没必要去打听工资，毕竟每一个人的收入多少，在老板眼里总是有一定规则的，有的是价值大，贡献度高，还有就是潜在价值高，有的事情，企业搞不定，有的员工出马就能解决。所以，别人的工资与自己关系不大，只要拿到了自己想要的就可以了。（涂怀军）

云淡风轻1973 2020-01-25 00:29
别人拿多少钱不是自己决定的，问了也是白问。控制好奇心和攀比心，脚踏实地干好本职工作，勤于学习，不断提高自身素质，才能让自己越来越“”值钱”。
呼和浩特输油气分公司   司建秀


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