| 沈小平 |
2020-01-09 13:41 |
【正方】“不要跟着凑热闹”是私相授受的借口
【正方】
“不要跟着凑热闹”是私相授受的借口
首钢水钢集团贵州博宏公司创业分公司 沈小平
在笔者所在单位首钢水钢博宏创业分公司服装厂里，全是清一色的女工，实行的是计件工资制，平常主要工作是保证厂矿单位职工劳保用品的生产和供应。
在日常配送货物过程中，该厂女工采用的方法是一人搬运不动就俩人、一袋搬运不动就分成两袋、一次搬运不完就多搬运几趟，她们另外还有一个诀窍，就是充分发挥利用女性的身份，主动请同行人、司机或收货单位的人们帮忙搬运，在说说笑笑之间，每次不仅都能出色的完成配送货物的任务，彼此通过交流和沟通，还加深了了解，可以第一时间掌握到供求信息，为她们更好的组织产品生产和销售，创造了良好条件。这是她们的本职工作，班长没有给她们额外报酬。
某服装公司班长余忠在安排本厂服装配送工作时，总会让两位男员工去承担，看似是他体恤女员工，但在同班女工刘红提出这样的工作自己也能干，也想有配送成品等机会时，余忠用“都是一些体力活，男员工干着还费劲呢，女员工就不要跟着凑热闹了”的话来搪塞和解释，不免显得牵强，更不合情理，有性别歧视的味道，是一种新的男女不平等的具体体现，再说得难听一点，就是利益上的私相授受。
刘红等作为服装厂的女工，对服装配送实际情况应该是熟悉的，她们提出女工也能干这样的活，说明是心中有数、不是无理取闹的，更不是无理过分的要求，是知道可以干配送这样较为繁重的工作的，这是其一。另外，作为计件工作来说，工资收入完全取决于生产产品的多少，假设说没有生产一件产品，就可能意味着一分钱工资都没有，只有干得多，才能开得多。其三，他们班配送货物会有一部分额外收入，这是一块诱人的蛋糕，谁不想分一块呢？在这样的情况下，刘红愿意去承担一些配送工作，用劳动使自己能多有一份收入，就在情理之中了。法律规定同工同酬，刘红当然有权利去争取。
班长余忠一次配送机会都不给班里的女工，而把所有的机会都给男员工，暂且不去说背后有没有猫腻，单是从班组管理的角度看，都不够透明、阳光、公平，仅以女工干不了这样的活为由拒绝女工的正当意见，完全说不过去，是私心在作祟。
班长怎样才能做到在分配男女员工都能做的工作、关键是还有利益再分配的时候，大家男女平等、一视同仁，不区别对待呢？这就要求班长必须从班组整体的高度去调控和把握，要以班组团结协作、完成任务、创造效益、共享共建的大局观为出发点，积极塑造团队精神，精心凝聚团队力量，去合理安排和分配工作，尽量“一碗水端平”，只有大家拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，朝着班组共同的目标，努力拼搏，奋勇前行，在已经到来的2020年中，挥洒班组辛勤的汗水，留下班组无悔的脚印，书写班组精彩的篇章。
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