省安装一分公司进行部分中层正职公开竞聘

为进一步推进分公司用人制度改革，深化人才竞争及创新选人用人机制，积极适应公司对分公司绩效考核，同时也为分公司广大职工提供一个展现自身价值的平台，一分公司于2020年2月28日对综合办主任、工程技术科科长、质安科科长、人力资源科科长进行了内部公开竞聘。

本次竞聘本着精干高效的原则，将现综合办、物业科合并，成立分公司综合办公室，将原物业科保卫职能划入质安科。为使年后各项管理工作尽快步入正轨，本次竞聘是分公司在年后一手抓疫情防控，一手抓复工复产的情况下，于机关正式复工后的第二天组织进行的。在新冠肺炎疫情防控形式依然严峻的形势下，本着尽量减少人员聚集的原则，会前对竞聘会议室进行了全面消毒，参会人员两米以上距离就座，全程配套口罩，并全程保持室内通风。

竞聘会由分公司副经理杨振方主持，他首先就本次竞聘会的评委组成、竞聘程序、会场纪律、评分要求、结果公示等有关竞聘情况进行了说明，随后经抽签确定本次各部门竞聘选手的演讲出场顺序。本次分公司四部门正职竞聘，经资格审查，确认8名同志符合报名竞聘条件，8人全部到场参与竞聘演讲。

按抽签顺序，每名参与竞聘人员分别就个人基本情况、近年来工作业绩、任职优势、对竞聘岗位的工作思路、设想及措施进行了演讲阐述。全体参评评委从大局意识事业心、原则性改革创新精神、工作职责主要措施、专业知识表达能力、组织能力工作成绩五个方面，对竞聘者的竞聘演讲情况进行了评分，分公司竞聘工作领导小组办公室将评分结果汇总后报分公司党总支，经总支委员会研究决定后，产生了一分公司新任综合办主任、工程技术科科长、质安科科长、人力资源科科长人选，并按规定对最终竞聘结果进行公示。

此次四部门正职的成功竞聘，是分公司2020年开年工作的重要举措。今年分公司将继续积极落实公司2020年对分公司绩效考核办法和公司二届二次职代会精神，不断强化岗位危机意识，层层传导压力，进一步激发各级工作积极性，不断改进工作作风，坚持“现金流、利润、市场一起抓”的经营发展理念，力争2020年取得高质量发展的新局面。（胡文柱）