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为生歌唱 2020-03-05 13:59

【2020年第4期有一说一组稿】面对喜欢传闲话的同事，该如何相处？

【有一说一】


面对喜欢传闲话的同事，该如何相处？
◆由头

近日，一家服务公司职工杨玉敏反映说，她们班组有一名喜欢传闲话的职工周璇，前两天杨玉敏生病请了两天假，等她回到单位时，班组另一名职工刘旭就来问她，是不是去外地旅游了，怎么不告诉她一声，杨玉敏非常吃惊，问她谁说的，自己只是感冒了，怕传染同事，所以请了两天假，刘旭告诉她是听周璇说的。杨玉敏非常生气，自己已经同班长说明情况了，周璇怎么能随便猜测，还到处乱说，而且已经不是第一次了。刘旭知道真实情况后，劝解杨玉敏不要生气，以后不会信她的话了。如果你们身边也有这样喜欢传闲话的同事，你会与其怎么相处呢？请大家各自发表观点。
注：1.3月25日截稿。
 2.直接跟帖。

海边石油人 2020-03-05 15:28
必须参加

羊君 2020-03-05 15:32
        班组有像周璇这样喜欢传闲话的员工很正常，不要理会她，每个人都有自己不同的优缺点，合得来就多交流，不合就离得远些，不要给自己添堵，做好自己的工作才是最重要的，不要管她说些什么，常纠缠这些不必要的闲言，只会费心劳神。再有就是对她这种人，最好是敬而远之，切不可人云亦云。
    对于这一点我可是深有体会。没有退休前，我们输油运行班基本都是女的，出现闲话那是家常便饭。班里的员工分成倒班和上大班的，当倒班的班员有事请假或者休班时，上大班的就去顶替，倒班的辛苦，所以大家都希望自己上大班，这矛盾就出现了。我因多了水化验工的身份，加上写通讯报道，班长就安排我经常上大班。于是，班里就出现了我给班长送礼的闲话。后来，班长在班组会上专为此事发表意见，纠正了送礼的说法，他说：“想上大班我理解，但倒班也不能没人吧，只要你说出理由大家认可，并把班里的通讯报道任务完成，我马上安排你上大班。”班长这样一说，我送礼上大班的闲话，就此销声匿迹了。

敬业心 2020-03-06 10:15
       什么地方都有长舌妇，都有爱嚼舌根的人，能把没有说成有，能把小事说成惊天奇闻。对于这样的人，只要不是影响形象，侵犯自己权利的大事，置之不理就是最好的做法了，没人理就会让他自讨没趣。而如果你喜欢较真，正中其下怀，他正好大做文章，胡说八道惯了的人，不在乎这些，而你只能更加生气，何苦？何必！再说这样的”知名人士”的话，又有多少人会相信呢？不理就是最好的打脸！

蒋昌明 2020-03-06 14:43
      文中说：周璇随便猜测别人，还到处乱说，而且已经不是第一次了。这说明她确是一位喜欢传闲话的人。我认为，如果你身边也有这样的同事，就会给你生活、工作等带来诸多不利的影响，你别惯着她，要在众人面前说出事实的真相，或者质问她，叫她不能自圆其说。当众揭穿，给她一个亮相，给大家一个明白，给自己一个清白。你跟她在一个班组工作，以后做事、讲话等方面都要很小心，不要有什么把柄被她抓住，以避免带来不必要的麻烦。（蒋国超）

抬头望湖 2020-03-06 21:10
以前也遇过这样的同事，只能敬而远之了

初卫平 2020-03-06 21:23
    碰见这样的烦心事，最好的方式不要和他进行争辩，较真，嘴长在她人脸上，只要自己站的直，走的正，就有她说去吧。有道是事实胜于雄辩，对于这样喜欢嚼舌头的职工，相信班组职工都有目共睹，内心早已经感到反感，时间一长，她还能在立足于班组吗?当然前提是不要总是宠惯着她，抓住理由后就要揭穿她的老底，让她从内心里服你。

似彩云般绚丽 2020-03-06 21:46
对于爱说闲话挑是非说闲话的的人要用方法对应。
我们单位有位大姐就喜欢说闲话，有一次单位举行拔河活动  我问同事们谁去参加都可以 ，只要不影响上班就行，大姐选择不去，比赛完每参加者发二百元奖金，大姐就四处说闲话，说她也可以参加拿奖金，闲话传我耳朵里，我就问她我当时还特意问你去不去，你说 不去，这不能怨天怨地说闲话。大姐就不说了。还有一次参加剪纸活动为期三天 ，我让同事姐姐剪纸她说不会，结果第三天参赛完领奖时她又开始说，我说大姐这可不能瞎说，是你说不会不参加的。我拿来纸和剪刀当着同事们的面让她剪，我说只要剪出来我的奖金可以给她；大姐从哪以后息事宁人了。所以对待同事要开导 说服，如果对着干或者躲避是不解决问题的，同事说闲话是因为你比她优秀导致她心理不平衡，所以让她心服口服才能解决问题，毕竟同事需要天天见面 ，和平相处最好  您说对不对

dongzi 2020-03-06 22:00
给喜欢传闲话的同事谋个差事

        像文中所列的职工周璇这样的传闲话的人，身边确有其类人。
        喜欢打听小道消息，喜欢道听途说，喜欢把一发挥成二，这样的人虽然有可能初心不坏，但必须引起重视。对待这样的人，关系处理得好，教育方法得当，有利于工作，反之，制造思想混乱，贻误工作进程，不利于调动其他职工的积极性。
        与这样的人相处，个人觉得：一是既然知道脾性，就不要守着她议论别人的长处与短处，省得添油加醋、节外生枝。二是不让她传文、传事、传话、捎话，省得钱传少了、话传多了。三是充分利用其“特长”，安排参加单位或者工会一些会议或者活动，让她掌握应掌握的，知道该知道的，一些加强思想工作的文件，可以让其在学习会上诵读。四是给喜欢传闲话的同事谋个差事，我原来的单位就有这样的人，班子商量后，给安排做了基层业余通讯员，通过分散其传闲话的精力和时间，不良习惯有了更正。

爱好作为 2020-03-07 09:36
不给“捕风捉影者”有机可乘
大千世界无奇不有。人数上百，形形色色。班组也不例外，人 与人真诚相待值得珍惜，但是，对人前讲人话，人后讲鬼话的人，我们虽然恨得牙根痒痒，也要与之相处啊！毕竟，我们每个人不是生活在真空，还是要与形形色色的人打交道。所以，在我看来，对那些无事生非，捕风捉影者要当面锣、对面鼓把事情来龙去脉说清楚，道明白，该让其下不来台的就让其下不来台，该让其吃一堑的就让其吃一堑，绝不能让其假话连篇的阴谋诡计得逞，这才是真心诚意地帮助人、爱护人和团结人。其实，我们每个人也不是 先天性地变得诡异和狡诈，而是在某些环境和人的影响下，才变得后天性地“使坏”。所以，在我看来，作为班组这个大家庭，还是要用积极健康向上向善的环境来影响“使坏”者，千万不能将其孤立，或是弃之不管，否则，班组集体就如同附在肌体上“毒瘤”，永远都是一块挥之不去的伤疤。所以，我认为，不给“捕风捉影者”有机可乘，首先要戳穿其谎言；其次要了解其心理真实原因，比如：动因和目的是什么？最后要对其批评教育，把其往正道上引，让其融入到班组这个大家庭。

曹吉祥 2020-03-08 11:28
        俗话说，耳听为虚眼见为实，每个地方，每个单位都有一些爱传闲话、爱显摆的人。每当我遇到这样的人，我只相信自己的眼睛。我会不信、不传、不掺和，这个耳朵听，另一个耳朵出，你说你的，我干我的事。或者直言对他说：“不要无事生非、道听途说传闲话，还是把自己该干的事干好。”我想，如果大家都能做到对闲话不信、不传、不掺和，传闲话的人就没有了市场，闲话也就传不下去了，就会销声匿迹了。
        对待传闲话是这样，平时上网也应该做到对不是官方发布、未经证实的信息、公告不信、不传，更不制造发布谣言，做遵纪守法的网民。（曹吉祥）

宝石花的心 2020-03-08 22:21
爱说闲话的人哪里都有，就像苍蝇无处不在一样，任你怎么防范都不可能一只都没有，苍蝇那么多，你总不可能见一只打一只吧！那么对待爱说闲话的人，最好的办法就是置之不理，让它去叫，叫累了，叫烦了，自然就不叫了，而你呢，听习惯了，就不觉得苍蝇的叫声有多恼人了。儿子刚转学时就曾因口音问题，被同学嘲讽，一度厌学，听我如此说，他照着做，努力学习，不听不纳，然后世界归于平静，那些曾经的嗡嗡之响也因为他的成绩，他的人品，他的性格而折服，成为他的朋友。因此，面对外界的纷扰，最好的做法不是对抗，而是自我修炼。一尘不染不是不再有尘埃，而是尘埃让它飞扬，我自做我的阳光！

柳庆 2020-03-09 01:32
俗话说：爱议人是非者，必是是非之人。班组中难免会遇到这样的人，自身言行很是随意，不顾及他人感受，反而对他人吹毛求疵，且喜于传达自己的“毒”到见解。对于这种想要远离但又不得不接触的班组同事，我的做法是尽量减少与他不必要的接触，所谓眼不见心不烦；对他说的话自己多过过脑，提高自己分辨是非善恶的能力。总而言之，既要做好自己，也要放好心态，凡事问心无愧就好，别受是非言论的影响，也别被是非之人“拉下水”。

沈小平 2020-03-09 10:01
如果说阳光是最好的防腐剂，那么公开就是最好的护身甲。对于一些好呈口舌之快的人，可以区分一下受影响的程度，然后采取相应的应对之策。
一、闲话如果变成了诋毁、造谣、攻击等比较恶劣深远的影响，就应诉诸公权力的介入。
二、闲话如果是对事情本质的扭曲、窜改、隐藏等一般性的议论，没有严重的后果，应利用班务会等机会及时澄清，必要时可对质维权。
三、闲话如果只是，要么不理会，要么不接触，要么用事实彻底揭穿。
总之，当一个人喜欢“嚼舌根”成为自身的行为模式后，被“嚼”的人如果幻想他通过自己的觉悟而终止，是适得其反，俗语说：江山易改，本性难移，就是这个道理，所以，“闲话有风险，谨慎对待之”。

橄榄树 2020-03-09 14:38
要让“造谣者”没市场
  有人的地方就有江湖。文中所反映的事情，在不少企业都不同程度的存在，有的处于好意的关心，而有的则属于挑拨是非，影响同事关系。本人在企业处理多起这种纠纷，也有着深深地感受。
一是要区别对待。有的员工的确处于好意的关心，由于说话方式不妥，造成了误会，这种情形感受要进行批评教育，构建和谐劳动关系和同事关系，不是随便什么话都能说的，讲话要有艺术，提高员工素养非常重要，企业要加强教育培训。
二是恶意拨弄是非的要严肃处理。要坚决把害群之马清理出员工队伍，表面看好像人数不多，一个人或者少数几个人，但是他们的危害不可小觑，影响团队和谐，最后必然影响生产经营目标的实现。企业领导，要重视，加以及时处理。笔者所在企业对于造谣的，无中生有的影响恶劣的依照《员工手册》严肃处理，通报全司的。
总之，不可助长歪风邪气，弘扬正能量是企业管理的底线。（涂怀军）

hhhtlm 2020-03-10 08:54
人在旅途中，将会遇到或解除到形形色色的人物，在背后议论他人是非，尤其是颠倒黑白的人，就有可能成为人在旅途的一部分。最近，野生动物保护法新出台了，有一句公益广告词说的是：“没有买卖就没有伤害”。其实，像这种在他人面前谈论别人是非时，敬而远之的不与其交谈，也就是说不给这类人谈论别人的氛围，这样他不管说什么样的是非之事，就不会成为伤害别人的言语，也就不会流传于整个“朋友圈”里，让他谈论是非的话锁起来。（ 刘建华）

hhhtlm 2020-03-10 08:56
职场江湖“谨言慎行”是第一生存之道，无意中的一句话一个行为都可能导致悲剧。对于这种人首先要做到不以讹传讹，其次就是不接茬，转移话题，表现出对这种事不感兴趣，时间一长喜欢传闲话的人自己也会觉得没意思。即使有人向我诉说闲话时，听着就行，不要对其发出评语，我们都没有权利去议论别人的是是非非，唯有做好自己，任何在我们听到的坏话就在我这里结束，尊重别人就是尊重自己"闲谈莫论人非"，要想成为一个受欢迎的职场人，就要多说别人的好话，而不是背后说同事的坏话。
( 赵佳)

hhhtlm 2020-03-10 08:57
说闲话这一命题在日常生活中可谓是司空见惯，如同例子中的“周璇”，在不知实情的情况下妄加揣测他人私事，没有想过自己的无心之谈会对他人造成不好的影响。

也许我们也经历过无数的“周璇”，可这时候我们应该怎么办呢?就我看来，闲话，不主动谈及，不应声附和，是自己首先要做好的，也是避免闲话传播的有效途径。

因此，再不能有效制止他人闲话的条件下，争取保证别人的故事，与己无关，没必要肆意谈论；他人的是非，不归你管，没资格妄加评说。正所谓，“静坐常思己过，闲谈莫论人非。”就是这个道理。

柏拉图说过“智者说话是因为他们有话要说，愚者说话则是因为他们想说。”所以我们不应该把心思过多加之于他人身上，专注于自己，在对事情没有全面了解的前提下不过多去讨论他人，才能有效避免闲话叨扰到自身。(白茹)

hhhtlm 2020-03-10 08:58
每个单位都是个小社会，人多事杂，对于喜欢传些无厘头的闲话，一笑了之既可。如果是过分的瞎传，那就适当的解释一下。其实清者自清，单位人多，社会也是各种群体聚集，自然存在各类性格的人。有的人，没有什么大的追求，喜欢传播一些不靠谱的事儿，以此为乐，也算是不成熟的表现。对于这样的事儿，只能止步于自己，有人传给你了，不信不传。既然是闲话，肯定没有经过考证，做好自身的管理。不乱传，不扎堆，多点正能量。（张晓丽）

hhhtlm 2020-03-10 09:00
　　遇到这种状况，有时会给人带来一些负面干扰，影响到一个人的情绪和工作状态。当他和你讨论别人的时候，最好在他还没有开始非议他人的时候就结束谈论或者将话题引到其他方面，让他知道你并不喜欢这类话题；如果严重影响到他人或者自己，可以和他当面对质，传递出“你打扰到我了”，纠正无中生有的信息，提出改掉不好的习惯，也可以直接向主管部门或者领导反映。当然我们还是把精力放在自己的工作、生活上，远离说闲话的人，也不做说闲话的人，更不惧怕说闲话的人。（白素红）

hhhtlm 2020-03-10 09:01
从单位的角度，如何对说闲话，无中生有的人？
可根据其造成的影响和破坏程度分三个层次处理：一，情节较轻的采取个别谈话，批评教育为主。二，情节严重的，给个人和组织造成影响的，可扩大范围，在单位范围内通告批评，让全体员工知道，说闲话、无中生有的害处，并引以为戒。三，给个人和单位造成伤害和损失的，除通报批评外，追究其法律责任。
从个人的角度，如何对待说闲话和无中生有的人？
那就是培养自己的内在气质，塑有胸怀之人，做怀坦荡之事，不说闲话，不传闲话，让爱说闲话之人不敢说，也没有市场可说，如此，则世上变无说闲话之人，更少无中生有之事。
（王海燕）

hhhtlm 2020-03-10 09:05
对于这种传闲话的事儿我一般是不理会的，因为清者自清浊者自浊。相信你的人不需要解释，不信你的人解释也没用。有领导或者朋友聊起这事儿，或者有合适的机会澄清一下就可以了。但是这种事儿属于癞蛤蟆爬脚面，不咬人,恶心人。
    传闲话的人大多是想显示自己消息灵通，内心空虚，刷存在感的心态。对于这种人冷淡一段时间让他自己感觉到做了心虚的事儿，就可以了。如果冷处理不起作用就要当面理论。
（陈庆伯）

hhhtlm 2020-03-10 09:06
只要有人的地方就有传闲话的人，大多数人非常讨厌这样的做法。但是，你又没有有效办法去阻止，其实最简单的办法就是不要把这种人放在心上，不必因为这个人让自己觉得累，认真做好自己份内的事，不信闲话不传闲话，事情的真实性是无法改变的，时间是证明一切真理的灵丹妙药。（刘立群）

hhhtlm 2020-03-10 09:06
我认为办公室其实就是一个微型社会，不论公司的规模多大或多小，来自四面八方的同事，代表着不同特质的个体，每个人都截然不同，却必须相互合作，往共同的目标迈进。在每天上班的8小时中，好好地做事、与同事好好地脑力激荡，都能让时间过得非常充实。但是有时还是会碰到喜欢传闲话的同事，以防万一我整理了以下方法：
不着边际地回应他
在回应这种八卦、爱讲闲话的人时，是有技巧的。最大的禁忌，就是在回答中含有评价的性质，让他误以为你也对某些人看不顺眼之类的，然后继续接续你的评价，开启另一轮对话，这下要脱逃就更困难了。
听听就好，不要发表意见。
如果真的实在不知道怎么回应，或是根本不想回应，那么就先耐心聆听吧！一边听，可以一边思考对方为什么要对你说这些，是因为单纯想让你认同他的想法？还是想要解开什么心结？还是想拉小团体？先判断一下对方的目的，就能更快想到脱身之道，早点终结这个没营养的对话。
千万不要传话
听完这些无聊的闲话，就别往心里去，直接左耳进右耳出吧！谣言止于智者，时间与能力会证明一切。
（朱晓燕）

hhhtlm 2020-03-10 09:09
面对这样的同事，首先要敬而远之，平时不要与其有过多的交集，少与其谈论别人的事和别人告诉你的事，切断他的信息源和传播途径。其次要保护好自己的信息，造谣者通常是在事实的基础上进行加工，所以要保护自己的信息不给造谣者土壤。最后要适当表明自己的态度，让造谣者明确你的底线，甚至可以请领导介入，让造谣者明白你对待谣言的态度和对他的态度。(单海涛)

hhhtlm 2020-03-10 09:10
客观来讲，喜欢传闲话的人在这个世界上很多，所以古代就有了一句话：防民之口甚于防川，更何况是私下的闲言碎语。面对喜欢传闲话的同事，一是坚持“闲谈莫论人非，静坐常思己过”的准则，时刻注意不要和这样的人谈论个人隐私或者私下非议他人；二是当听到自己被传闲话时，要调整心态，之所以成为同事，是因为工作，工作是为了更好的生活，不要因为这种人影响到心情乃至生活。（马宏伟）

hhhtlm 2020-03-10 09:10
人上一百，形形色色。对于不是恶意的传说、猜测，年轻、口无遮拦，不太必在意，但是应该明确的跟当事人说清楚，不要在胡说、乱说。如果是恶意，就必须认真对待。给与警告，当面是人，背后是鬼，这样做人是必须要付出代价。不让他付出代价，是对善良的惩罚，对恶劣的鼓励。（李文）

hhhtlm 2020-03-10 09:11
不要用别人的错误惩罚自己。每个单位都可能有这样的人，当遇到有爱传闲话的人，首先我们应该有自己的辨识能力，只要自己做到不信、不传，闲话就不会再传播下去，自然也就不会有闲话的生存空间， 其次，我们身边有形形色色的人，你看不惯也不能因此心生厌恶。即使不喜欢不理解别人，但还是要尊重不同人有不同的生活态度。（夏勇旗）

hhhtlm 2020-03-10 09:12
对于传闲话这种事，是特别让人厌烦，但是有一句老话：谁人背后不说人 谁人背后无人说，无论多好的人，都有人说他的坏话，再坏的人也有人替他说好话，本来我们就很难也不可能让每个人满意， 一开口就是议论别人，说谁谁谁，其实个人有个人的处世方式，一个说闲话的人，通常能成为大家关注的焦点，也许这就是他的目的。对于这类人一个耳朵进一个耳朵出，不要参与话题，也不要发生特别好的关系，不然他一转身你就是他议论的对象，如果听到别人针对自己的闲话，也不要太在意，“不做亏心事，不怕鬼叫门”，所以最最重要的是相信自己，只要自己强大，别人说再多都是没用的，说不定他是嫉妒呢!那就让他多嘴去吧!（张征）

hhhtlm 2020-03-10 09:13
与这样的同事相处最好的方式就是“敬而远之”，既不评判，也不招惹。当对方说起闲话，一笑了之、巧妙转移话题即可，无论听到的闲话是否与自己有关，都不要继续传话，将宝贵的时间浪费在无聊琐事上很不值当。虽然我们无法控制别人的想法和行为，但可以提醒自己谨言慎行。某件事通过多人转述会与实际情况有所偏差，要学会用自己的经验和直观感受综合起来去做判断，而不是道听途说。还有不要让流言蜚语干扰到自己正常的工作和生活，只要坐得端、行得正，自己无愧于心，相信大家会给出公正的评价。（李雨晨）

hhhtlm 2020-03-10 09:26
面对喜欢传闲话的同事，应做到绝不参与闲话，适时引导话题，善意委婉提醒。同事长期相处，会有很多聊天沟通的机会，当该同事兴起说起闲话时，尽量少回应不好的话题，既能避免误伤他人，也能间接降低聊天热度。在合适的时候，将话题从他人闲话上引导开来，比如咨询请教工作、分享个人生活感悟等。私下聚会时，如果气氛恰当，委婉的提醒同事，以利于维护同事和谐，共同营造友爱健康的工作环境。
（张贝）

hhhtlm 2020-03-10 11:28
一位哲学家曾说：“一个稳定平和的情绪，比一百种智慧更有力量。”做事情受制于情绪是人之常情，在背后议论别人也是我们或多或少都有的习惯。但学会控制情绪很重要，无论听到什么闲言碎语，最重要的是要冷静，遵从于自己的内心，不要被入侵的信息主宰和奴役了自己的情绪。我们没办法左右别人的举止，但多反省自身并换位思考，照顾到他人情绪的同时，生活中也就会少很多愤怒的火焰。

呼和浩特输油气分公司    赵慧颖

hhhtlm 2020-03-10 11:28
遇到背地里传闲话的人，固然会悲伤、难过，但最重要的是尽快让自己转移注意力，从而远离痛苦和气愤。不要被别人一句不经意的话甚至闲话，而让自己气愤至极，一直生闷气无法释怀。其实别人未必心存恶意，只是我们内心太过敏感而已。与其用对别人的不满来为难自己，倒不如包容别人也放过自己。因为只有内心从容，保持空杯心态，才能让阳光洒进内心。凡事不恶意揣度，不受制于外在的事务，我们才能笑对人生、高质量的生活。

呼和浩特输油气分公司    王伟

hhhtlm 2020-03-10 11:29
谁人背后不说人，只不过是程度大小的问题。常传闲话，在背地里议论别人，固然是一个不好的习惯，但作为外因的我们，吵闹、质问不见得能有好的效果，因为习惯的养成不是一朝一夕之事。与其大吵大闹，可能还不如冷却处理，适当的“孤立”可能会让当事人尽快“觉醒”，进而有所收敛。于人一生，最重要的不是别人的看法，关键的是自我的从容应对和欣然转身。

呼和浩特输油气分公司    高辉

hhhtlm 2020-03-10 14:12
俗话说，谁人背后不说人，谁人背后不被说。有些风言风语是正常的，人无完人嘛！有则改之、无则加勉。要有选择性的听，取其精华去其糟粕，对我们的成长还是有利的。不要听风就是雨，愤怒了就会失去正确的判断力，容易犯低级错误。谣言止于智者，要学会泰然处之，谣言会不攻自破。当然，对某些恶意中伤的人，我们也要给与迎头痛击，有必要时可以诉诸法律，用法律的武器维护自己的利益。（王军）

hhhtlm 2020-03-10 14:29
面对喜欢传闲话的人，我们和其相处时，不必将对方的话太过放在心上，更不能将话传播下去，防止被划到一个水平线上，被人利用，伤了同事间的感情。同时，在和对方说话时，什么话该说、什么不该说要在心里有个考量防止被恶意传播、中伤。对于对自己有误解的消息，要学会看开，保持良好的心态，时间是最好的证明。（刘猛）

hhhtlm 2020-03-10 15:56
喜欢传闲话的同事，一般是工作比较清闲的人，闲能生事，亦能惹祸。喜欢传闲话的人，也是比较爱热闹的人，别人说话他侧耳倾听，以期获取有价值的内容，到处传播。谁们家两口子打架闹别扭了，孩子不听话学习差让老师叫家长了，ⅩⅩ说谁的你的坏话了，搞得鸡犬不宁，同事之间关系紧张，一颗“老鼠屎”毁了一锅汤。针对这种人，建议采取以下三种方法：一、谣言止于智者，听到他（她）再传闲话，找当事人当面对峙，给他（她）来个措手不及，下回再也不敢了；二、时间是最能看清一个人的，时间长了，大家对这些爱嚼舌头的人采取敬而远之的态度，不搭理他（她），他（她）自然就没有“乐土”了；三、喜欢传闲话的人，一般也是在领导面前爱打小报告的人，大本事没有，光靠给领导刺探点“军情”，出卖同事求生存，粉墨是非，人品的问题，终究走不长远，有能力的领导一定会看透这一点的。（谢静）

龙头老末 2020-03-10 17:06
      勇于面对，有效沟通
     面对单位传闲话的同事，一定不要助长这种歪风邪气，第一个听到这些话的人就应该勇于证实，假如听众对传闲话者的话语选择了相信，肯定就会助长她进一步传闲话的动力。假如所传之事为真，那么就沉默吧，慢慢的做好身边的事情，好好的对待身边的人，日久见人心，总是会好起来的。假如所传之事有真的成分，但是被同事添油加醋，肆意乱说，那么就要找传闲话的同事谈谈，跟他说清楚。假如所传之事完全子虚乌有。那么不要客气，完全可以在公共场合大胆的跟大家讲清楚。一定要勇敢的站出来，告诉他们事实真相，叫他们不要乱说，性格要强硬。 关键是平时要展现自己，让大家都能充分的了解你是个什么样的人，大家要记住良效沟通，是一剂良药。
（国网山东电力夏津县供电公司   刘洪生）

ZX68 2020-03-11 13:44
  

ZX68 2020-03-11 13:59

hhhtlm 2020-03-12 10:17
　　俗话说：“闲谈莫论人非”，要想成为一个受尊重、受欢迎的人，就要多说别人的好话，而不是背后说别人的坏话。大部分矛盾的产生往往都源于背后是非的搬弄，以讹传讹。由于是非者的搬弄，闹得满城风雨、给别人平添了许多痛苦和烦恼。殊不知，当你在同事面前把第三者说得一无是处的时候，你自己的形象也同样一落千丈了。即使有人向你诉说第三者坏话时，不要对其发表任何评论，我们都无权去议论他人的是非，唯有做好自己，任何在我们听到的坏话就在我们这里结束，尊重别人就是尊重自己。 (郑建航)

云淡风轻1973 2020-03-12 10:40
　　俗话说“谁人背后无人说，那个人前不说人”。我们单位也曾有一位大姐，总是爱东家长、李家短，每天都是喋喋不休，号称“传声筒”。刚开始时，特别烦她，能躲就躲，唯恐成为别人的谈资。相处了一段时间，发现这大姐其实是个“热心人”，谁有困难都主动帮忙，慢慢地大家都选择包容她这个“缺点”。其实仔细想想，周旋说杨玉敏去旅游，本身也未必有恶意，再说只要领导批了，“旅游休假”和“感冒休假”有什么不同？身正不怕影子斜，走好自己路，随别人说去，同事间的关系就特别好相处。
　　　　                     呼和浩特分公司  司建秀

云淡风轻1973 2020-03-12 10:40
　　最烦传闲话的“碎嘴子”，一天到晚无事生非，有意无意的就能制造一大堆麻烦。不能堵住别人的嘴，就尽量管住自己，少和这样的人打交道。更重要的是要提高自己的辨识能力，道听途说时要“去伪存真”。小事不计较，尽量和谐；大事不含糊，该给教训的时候就“狠”到家，就像管自己孩子一样，帮她”长记性”，传闲话之前她就会慎重了。
　　　　                      北京分公司  张建宗

tanjihui 2020-03-15 16:44
班组里有喜欢传闲话的职工，不仅妨害同事间友好共处，而且也是影响班组队伍稳定的因素。面对喜欢传闲话的职工，一是将事实真相上报班组，由班组在查明真相的情况下，公开事情的经过；二是在同事面前直接与其对质，问其造谣生事的缘由，当面赔礼道歉。通过班组公开真相和个人对质的方式，让造谣生事、无中生有的同事没有市场，从此刹住类似的歪风邪气。
（谭吉辉）

hhhtlm 2020-03-17 15:01
我认为身边爱传闲话的人其实只是那么固定的一小部分人，对于这样的人，一方面是他个人本身的修养素质不高，总爱没事找事；另一方面是心怀唯恐天下不乱的心理，甚至想从中当个“老好人”。对于这样的人如果有机会可以正面沟通，但是太过强硬的态度可能使同事或者朋友情谊产生隔阂。所以，应该尽可能委婉的提醒散播谣言的人自己已经知道谣言，但是“身正不怕影子歪”，对于这样的谣言自己是嗤之以鼻的而且并不在意。同时在生活工作中，当我们面对事情时要报以审视的态度，不要轻信谣言，让谣言止于智者。

呼和浩特分公司  贺颖

龙继辉 2020-03-18 15:35
                                     面对喜欢传闲话的同事，沉默是金
                     四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心  龙继辉
       人与人不同，花有几样红。有的人喜欢传闲话，有的人深恶痛绝，这都是人之常情，不足为怪。面对喜欢传闲话的同事，沉默是金。你越是对喜欢传闲话的同事冷嘲热讽，他（她）可能越来劲，你越可能成为受伤害一族。
       鲁迅说得好：“走自己的路，让别人去说吧！”你对喜欢传闲话的同事置之不理，时间一长，他（她）自然也就识趣而退，偃旗息鼓了，一场口舌之非也就避免或化解于无形之中了。
       人以类聚，物以群分。你对喜欢传闲话的同事熟视无睹，长此以往，你身边自然就会少了些“长舌妇”，而多了些志同道合的同事，烦恼也就不攻自破了。
       所以，面对喜欢传闲话的同事，上上策是“无为”而治。
  

hhhtlm 2020-03-19 08:17
一个人说另一个人的闲话，或多或少都有一定心理上的原因，或者是为了发泄心中的不满，或者是为了满足自己某种阴暗、狭隘的心理。身边有这样的人，是对他人的一种亵渎，一种践踏。不利于人与人之间的团结合作，更不利于彼此之间的和睦相处。 那么，应该怎样对待这些流言呢？ 要提高认识，人与人之间经常会产生一些误会，有一些流言出现是不奇怪的。特别是有些人，为了自己的利益，总想制造一些谣言来骚扰别人。如果你对此十分生气，甚至痛不欲生，那就大可不必了。这世上人人平等，但有些人注定不配进入你的生活。 良言善己善友，恶言伤己伤人。做坦荡正直的自己，远离那些背后使坏的人。（方艳萍）

hhhtlm 2020-03-19 15:15
　　大千世界无奇不有，我们生活中难免会遇上一些是非人。如何区分这个人是不是爱传闲话的人？一般来说“来说是非者，必是是非人”。有了是非人就有了是非事。面对这些爱传闲话的人，胡编乱造的人。真是让人很头疼呢！如果遇到这种人，我选择远离。首先，精力有限，时间有限，每天自己都有很多的事要做，哪还有精力去管是非；其次，有句话说的好，损人一千自损八百，争论不休的结果就是伤人伤己，根本不是解决问题的办法，而是激化。既然知道是是非人，远离都来不及，何必还要凑上去找不痛快呢？有些人会说，为什么不去驳斥这种人？从另一方面想，你不去欺负人，也不可以随便让别人踩到你的头上，这也是正确的人生观。一味迁就、容忍对方对自己造成的伤害，没有人会因为你的仁慈和隐忍而心存感激；相反，这种是非人会更加无底线的胡说。那就不要害怕把心中的愤然以一种内耗自伤的形式揭露出来吧！直接去告诉对方她（他）带给他人的不良影响，态度诚恳且义正言辞，让对方感到惭愧，也让大家知道此人的为人且远离他。若此人还有点良知，应该会自省吧？一点拙见而已。（吴珺）

为生歌唱 2020-03-20 15:57
我觉得不要在意这些。第一，做好自己的工作，遵从内心与同事交往，即便有喜欢传闲话的同事，慢慢地也会被你宽阔的胸怀而感化；第二，对一些闲话一笑而过，路需要自己走，别人无法阻挡你前行的脚步，如果你十分在意这些，说明你已经被别人左右了，自然也就失去了前行的脚步；第三，告诫自己不去猜测别人和不去传闲话，做好自己，同样可以树立威信。（杨芳）

hhhtlm 2020-03-23 16:54
我想我们每个人都非常讨厌背地里说人闲话、是是非非这类人，单位不管大小、人员不管多少，总会有那么一两个这样的人，该如何与这样人相处呢？主要是提高自身修养，别人说什么不要过于敏感；别人在说他人闲话时最好不要掺和。自己站得直走得正，嘴长在他人身上，尽管让他去说，相信大部分人的眼睛是雪亮的；同时也要与这种人保持一定距离，平时少接触，除了工作以外不要和他们有任何交往，保持云淡风轻。
我们自己要做好自己，做一个不在背后说别人坏话的“聪明人”。
（刘元霞）


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