“这心算是踏实了，好好干吧”

来源：中国煤炭报作者：李春红范廷礼
        2020年，河南能源永煤公司鑫龙煤业下属的龙山煤矿被河南省政府列为关闭退出矿井。向其他矿井进行劳务输出，是鑫龙煤业为该矿员工找路子的主要方法，“不让一名员工下岗”，是鑫龙煤业对该矿所有员工的承诺。
      兵团好作战
       “明天输出第一批员工，我们再想想还有哪些工作没做到位，千万不能出啥岔子。”3月28日的协调会上，龙山煤矿党委书记贾亚民强调。
       贾亚民的担心不是多余的。“金家银家不如自己穷家”，龙山煤矿共有1126人，50岁以上的员工就有383人，这些员工大部分从参加工作就在龙山煤矿干，家也安在了这里，如今要“背井离乡”，他们的内心都有些不舍。
       为消除员工的疑虑，该矿成立了政策宣讲队，走进区队、班组宣讲团队劳务输出的意义，让广大员工理解政策、转变观念。同时，鑫龙煤业根据  下属矿井工程需要，提出让龙山煤矿与其他矿井“联姻”，开展团队劳务输出。
      第一批输出的69人来自龙山煤矿的开拓二队，到大众煤矿后仍负责开拓掘进，而且队伍人员、建制不变。
      在进一步完善了人员输出各项措施后，鑫龙煤业又专门成立跟踪服务小组，定期到龙山煤矿输出矿井对员工生活、工作情况开展回访。
目前，龙山煤矿已先后向大众煤矿和贺驼煤矿输出两支队伍共122人。
      吃下“定心丸”
      4月8日上午，龙山煤矿劳务输出员工李会林乘坐专车到达贺驼煤矿时，手里还提着一个澡篮，里面装着几样洗漱用品。
当他和其他52名员工参加完欢迎仪式后，领到了一大堆生活用品，还有已充有200元的饭卡。
       “看来我带来的东西多余了。”李会林高兴地说。
       李会林是该矿第二批输出人员，临行前两天，他给输出到大众煤矿的一个工友打了电话，详细询问了新单位的各种情况，在得知工友被照顾得非常好后，不安的心稍平静了些。
       鑫龙煤业要求各矿井给予龙山煤矿输出员工充分的关爱，在安排好衣食住行的同时，要及时开展安全培训、开设心理疏导课堂，同时规定劳务输出期间，员工身份不变，与龙山煤矿的劳动合同不变，各种保险的缴纳标准和渠道不变，让这些输出员工吃下了“定心丸”。
      在干净敞亮、设施齐全的员工宿舍，李会林通过微信与坚守在龙山煤矿的工友进行了视频通话，展示了自己新的居住环境，内心充满喜悦。
“这心算是踏实了，好好干吧。”结束通话前，两人相互鼓励。
      和谐一家亲
      4月14日下午，已经10多天没回家的王合付开车回了家。
       王合付是土生土长的中龙山村人，从参加工作就在龙山煤矿干，听说了劳务输出到大众煤矿，他开始有些不情愿，后来经矿井的政策宣传，抱着“看看再说”的态度服从了安排。
      到了大众煤矿后，该矿从领导到员工，在工作和生活上都十分尊重、关心他们。
      “我都有点‘乐不思蜀’了，虽然离开了龙山煤矿，但我还在鑫龙煤业的大家庭里，还是这个大家庭的一员。”王合付笑着说。
       同一天，正在贺驼煤矿1113底板抽放巷的李文兵认真地操作着钻机。作为一名钻机操作老手，虽然现在与原来使用的设备有差异，但这不影响他工作的热情。
       “矿上派了通防队技术能手手把手教我们，再加上我们也用心学，很快就掌握了设备的操作方法。”李文兵说。
       虽然才入井3天，但从龙山煤矿来的这支队伍已经全面了解了现场生产条件和需要，并初步显现了团队的凝聚力和较强的工作能力。
       “这50多个人已经把贺驼煤矿当家了，不但和其他部门的员工打成一片，还都暗暗攒劲，争取干出个样子让全鑫龙煤业的干部员工瞧瞧。”贺驼煤矿党支部书记李威福看着卸掉思想包袱、全身心投入安全生产的员工开心地说。
        为消除龙山煤矿劳务输出人员的顾虑，鑫龙煤业党委出台了一系列措施，保证劳务输出人员平均工资不低于之前水平，不让一名员工下岗，保障每一名员工的合法权益，为员工提供全方位的后勤服务。

抬头望湖	2020-05-14 20:07

查看完整版本: [-- “这心算是踏实了，好好干吧” --] [-- top --]

Powered by PHPWind v7.5 SP3 Code © 2003-09 PHPWind
Time 0.014690 second(s),query:2 Gzip enabled

You can contact us