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2020-06-26 16:13 |
自我对话 创造性实现梦想
来源：中工网 O84i;
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面对职场我们如何应对，如何从自身的转变中获得成功呢？有些人说，职场是展示自己亮点的一个舞台。当你要面对职场时，你与人交往的方式，以及自己对企业的认知，决定着你能实现自己理想的程度。自我心智成长的高低,更是一个人在人生道路上获得收益多少的尺度。因为每个人在人生道路上的最终收获就是心智的成长。心理专家蒋惠芳针对择业这一话题时提出，择业过程是一个系统工程，其中包括找适合自己兴趣特征的工作、对企业的忠诚、利他性、求同性等项内容。 C]#,+q*
■适合自己兴趣 做拿手的工作 }*-@!wc-N
如今，各种各样的招聘海报令人眼花缭乱。很多求职者在择业时，大都会选择自己喜欢的职业。建议择业者，求职前先做一门功课，那就是和自己对话。对话的目的就是问自己：到底能承担哪些工作，哪些工作干起来最为得心应手，哪些则会很吃力。很多人在找工作过程中，往往会一边查看招聘信息，一边自我对话，自己在心理和自己商量：“我能干哪种工作？”其实，这种自我对话最好能提早到应聘前做，而不是应聘现场。提前做的好处就在于会提高被选中率，节省时间。找一个适合自己心情的工作，不但可以让你在工作中能始终拥有一个好的心情，还能最大限度地实现自己的梦想。同时你还可以根据现实条件，创造性地去实现自己的梦想。 <q SC#[xu
■对企业忠诚 助力心智成长 pUT
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选择企业的过程，是你对企业认知的一个过程，通过对有需求企业的了解，你可能会选择某一个企业作为你工作的选择。在此，求职者至少要有这样一个认知，那就是自己选中了这个企业，就要信服这个老板。信服老板的目的就是要对企业、对老板忠诚。忠诚是一个企业选择员工的第一要务，没有一个老板喜欢使用不忠诚于他的员工。 + 0~YP*I`/
会使用员工的企业，其员工对老板的忠诚度往往会很高。对老板的忠诚度高不但可以使员工得到一份稳定的工作，还可以从个人心智成长方面获得意想不到的收获。进入某公司的小杨，工作起来从不挑肥拣瘦。他告诉我，几位同乡都换了好几家公司，而他一直在这家企业工作，收入非常稳定。以前他与人交往的方式为，我对你好，你就该回报我。后来他改变了，因为他的老板没有让他回报，而是给予。“我信服这个老板，对老板充满了敬意，因为我觉得这个老板很有远见，具有人格魅力，跟着他我是得到了心灵的成长，钱多少并不是最重要的。”小杨说道。 :>*7=q=
■发达国家员工 “利他性”认知强 Y 7aqO5
在职场做事一定要处处为他人着想。要想得到一定要先学会给予，舍弃自我所得才行。有舍才有得！这对于当今的独生子女来说，或许是一条名言。试想，当你在处理工资、奖金各类补贴时，这些问题都是从你自己的角度出发所提出来的。如果你先问问自己能为这个企业创造多少价值、多少资产时，你思考问题的出发点就是站在付出的角度，而不是获取。要是你能成为企业的资产，你所创造价值足够多时，你自然能得到你自己期盼的收获了。当然，这种思想在当下很多人心里不被接受。但如果你在就职前，研究一下西方国外的就业方式，你会发现，发达国家的员工“利他性”的认知，比国内的员工要高。 "8RSvT<W^5
■运用求同性 寻找沟通话题 ] 3gSQ 7
在交往过程中，你是否注意到这样一个特点，当你遇到一个和你类似的人，或者校友，或者老乡时，你的交流会很通畅，很多事情也会好办一些。这一特点叫做“求同性”。运用这一特性，会使你在工作中能获得一些帮助，有些帮助还是意想不到的呢。例如，一位河南籍先生上门推销自己的产品，接待他的也是一位河南籍人士。两人在交往过程中，当一方听出对方的口音有家乡话的语音时，会不自觉地问对方是哪里人。当双方籍贯一亮明后，两个人立刻会操起河南话开始交流。这一特点就是求同性的具体表现。“老乡见老乡，两眼泪汪汪”说的就是这个意思。 E3i4=!Y
在你应聘时，利用“求同性”也同样能得到很好的收获。例如当面试者摆出一种姿势时，你的做法最好也与他类同，说话的方式和口气也尽量与他类似，这样会给对方一个暗示“我们都是一个类型的人”，因为相同会让你不知不觉地进入别人的潜意识中去，这样就很容易找到沟通的话题了。有了话题，很多事情就都好办了。“每个人都很注意自己，人类潜意识运作的基本原理就是求同意识，所有人都喜欢和自己相同。我们是同学，我们是同乡，甚至说我们长得很像等等。求同的同时，会让彼此找到很舒服的感觉。” P%6~&woF
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