| dongzi |
2020-07-11 08:25 |
吃辣条、吃蚯蚓，别拿“狼性文化”当幌子
这几天，有一家企业因为辣条“火”了一把—— bq-\'h
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因业绩不佳，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工接受了一项惩罚：吃辣条。结果辣条下肚，两名女员工先后进了医院。身体反应最强烈的女员工近日（事发1个多月后）被公司要求“主动离职”，原因是“她处理这件事的方式方法，对公司太无情了……” _`>7
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“公司虐我千百遍，我待公司如初恋。”估计上述公司想要的是这种员工，对此，龚先生想说，梦还是放在晚上做比较好。 ]bb}[#AY
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套用一句影视剧中的经典台词，“是谁无情？是谁无理取闹？” Y{RB\}
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猜测一下，这家公司也许是想用这种方式博出名、出位吧？ vp-7>Wj
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或许有人觉得，吃辣是四川人的强项，不应该有问题。但事实上该公司员工被罚吃的是一种“死神辣条”，其外包装上明确写着“整蛊玩具”“禁止吞食”。或许公司会说，是员工自己选择了吃辣条，的确，当时还有另一种选择——喝1.5升矿泉水，而被罚员工觉得“吃辣条简单一些”“没想到会有这么严重的后果。” =hIT?Z6 A
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不得不说，近年来，一些企业总会解锁一些折磨、惩罚员工的“新玩法”，各种奇葩、不人道、没底线的事情不时被媒体曝光—— !!% [JR)cS
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让员工跪在地上互扇耳光； DAHf&/J K
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罚员工吃苦瓜、喝生鸡蛋； 5KE%@,k k
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每天晨会亲吻老板、集体跪地磕头…… k^c=y<I
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此次吃辣条事件之前，是贵州毕节一家装饰公司罚未完成工作目标的员工吃蚯蚓。 B@inH]wq
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简直是企业迷惑行为大赏。 cu!bg+,zl
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有企业给类似行为找了一个冠冕堂皇的幌子——“狼性文化”。 Ks2%F&\cE
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什么是真正的“狼性文化”，企业该不该有“狼性文化”，“狼性文化”是否真能刺激员工、提升业绩？这些都有待讨论，但可以肯定的是，一些企业“狼性文化”旗号下的某些举措，已然逾越了法律的边界—— pm@Z
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根据劳动法的规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 e uHu}
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根据治安管理处罚法的规定，公然侮辱他人，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。 #UC
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刚通过不久的民法典，将人格权独立成编，明确自然人享有生命权、身体权、健康权等权利，同时享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。 R+VLoz* J6
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龚先生想说，任何企业文化都不可以目无法律、为所欲为，甚至泯灭人性。 r5fkt>HZ
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奇葩处罚何以屡屡发生？ #r)1<}_e#
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一来，跟强势的企业、老板相比，员工处于弱势，饭碗掌握在别人手里。老板今天高兴可能多给员工一块肉，明天不高兴了员工连汤都没有一口，后天随便找个理由就可以让员工卷铺盖走人。 /3 Ix,7
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二来，虽然诸多处罚员工行为已经涉嫌违法，但相关部门开出的罚单并不多。在贵州毕节吃蚯蚓的员工报案后，当地有关部门介入调查，涉事企业两名责任人被处以行政拘留五日，吃瓜群众拍手叫好。这也从侧面说明了类似罚单的稀缺，更多的时候，员工只能选择忍气吞声。而监管部门就算收到举报和报案，也往往是和稀泥，批评教育、要求企业纠正了事。 MI'l4<> u
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说白了，奇葩处罚基本处于一种零成本状态，相关企业怎么能有所顾忌？ Bi :wP/>v
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时下，从中央到地方，都对小微企业给予了各种政策支持，其中也包括对劳动者权益保护的重视。但我们要警惕，一些企业目无法律，在就业困难的背景下，威胁、欺负劳动者，在保障劳动者权益方面一再做减法。 |
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