| 羊君 |
2020-07-31 11:19 |
《读者反馈》我们应知耻而后勇
《班组天地》杂志2020年7月刊卷首语：你的剽窃，令“中国制造”蒙羞，看到夏老师这一严肃的题目后，除了让我感到特别惊讶之外，再有的就是“汗颜”。以前自己在这方面没有太在意，是因为对知识产权的无知，现在感觉到了问题的严重性，因为这关系着一个国家制造业的声誉问题，决不能小觑。
造成个别企业剽窃不断的原因，笔者认为主要还是现实社会人们观念差异使然，以利益为主的思想作祟，追求短平快，尽量挣快钱。对于创新来说，则是吃力不讨好，一段时间是看不到效益的，因此“不吃香”，这就导致剽窃不断的盛景。另外，企业对员工管理也或多或少存在问题，让创新在基层得不到重视。比如，个别企业提高一线工人待遇、福利向一线员工倾斜讲了多年，并没有多少实质性的改变，严重制约了职工学技术和创新的积极性。形成了学技术费时、创新时费力又不讨好，长此以往带来的后果就是职工缺乏创新意识和工匠精神，对待工作得过且过、凑合应付的现象比比皆是，工作不想精益求精，只为混够八小时算完成任务，稀里糊涂等退休，这些都需要企业加以重视，只有解决了上面这些存在的问题，让员工有动力积极去创新，才能让我们这个制造业大国变成制造业强国。
众所周知，“德国制造”之所以闻名于世，就因为他们国家重视技术工人的地位和待遇，也和他们成熟的职业教育理念有关。好的东西可以学习与借鉴，比如德国的“双元制”职业教育模式。据统计，德国大学毕业生占同龄人的比例仅为20%，而近80%的年轻人从小学毕业开始，就大量地自由选择职业教育，职业教育又有70%的时间在企业中进行实践活动，这种培养模式为德国提供了大量的优秀产业工人，并从其中涌现出许多高端技术人才，使得“德国制造”创新不断。
然而，企业创新离不开技术工人，所以，转变观念、崇尚创新才是企业发展的根本，只有不断提高员工的“含金量”，提升技术工人的素质，让人们走出上技校就是无能的偏见，让技术人才破茧而出。俗话说：“术业有专攻”，没有一蹴而就的成功，作为员工，我们要端正态度，积蓄能量，重拾精益求精、肯于钻研的工匠精神。无论在什么岗位，从事什么工作，我们都要在自己的岗位上，从一点一滴做起，做到勤学习，勤练习，勤操作，只有踏实的积累和坚韧的付出，才能让自己成为企业发展中的有用之才。
总之，不管是抄袭、剽窃、造假······都是不能容忍的行为， 如果我们对此是一种敷衍的态度，那回报给的便是永远的卑微；只有始终抱着一颗认真赤诚之心去创新，未来才将报之以歌。就如夏老师在卷首语中写的：中国制造，是我们职工的底气和腰杆，从自己做起杜绝剽窃，是我们职工的责任和使命，当我们用实力推倒“山寨”，让拥有更多知识产权、核心技术的产品全世界开花的时候，我们则会笑着告慰四大发明的祖先，中国巨龙有力量，我们职工有力量！
|
|