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2020-08-01 22:11 |
大学生毕业求职需防四个陷阱！
来源：劳动午报 N. 0~4H
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又是一年毕业季。当毕业季撞上新冠肺炎疫情期，包括应届大学毕业生在内的求职之路更是充满挑战。作为职场新人，其在应聘入职时应注意些什么呢？以下4个案例表明，用人单位很可能在试用期、培训、额外收费等4个方面“挖坑布局”。如果不幸踩中了这些“坑”，要大胆地通过正常渠道依法维权。 FivqyT7i
所有劳动合同都可约定试用期？非也！ dMa6hI{k
王某2019年5月初进入公司工作，劳动合同约定其工作任务是电脑软件设计，完成设计并验收合格时，劳动合同即终止。同时，公司还与其约定试用期2个月，试用期内每月工资6500元，转正后月工资8000元。 3/CKy##r%]
2019年11月底，王某完成了任务，在办理退工手续时，王某要求公司支付经济补偿。在遭拒绝后，王某请律师提供法律援助。在得知公司与其约定2个月试用期不合法后，立即申请劳动仲裁，请求裁决公司按每月工资8000元的标准补足2个月试用期的工资差额计3000元，并支付1个月工资标准的经济补偿金8000元。仲裁委经审理支持了王某的请求。 7"Q;Yi2(
【点评】 b5l;bXp]
并非对所有劳动合同都可以约定试用期。 <1kK@m -E
根据《劳动合同法》的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同、期限不满3个月的劳动合同以及非全日制用工，双方不得约定试用期。本案中，公司聘用王某进行电脑软件设计，并约定王某完成这一单项任务时劳动合同自然终止。因此，双方所签的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，所约定的2个月试用期无效。由于公司通过约定试用期侵犯了王某的劳动报酬权，理当予以填平，即应当补足工资差额。 v(Q-RR
另外，根据《劳动合同法实施条例》第二十二条“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿”之规定，仲裁委裁决公司向王某支付1个月工资标准的经济补偿，也是正确的。 E&\ 0+-Dw
岗前培训期间不给工资？违法！
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郑某被某银行聘用后于2020年5月7日接到参加岗前培训的通知。为期半个月的岗前培训结束后，银行给郑某办理了入职手续，并签订了劳动合同，其中约定试用期2个月，试用期内月工资5200元。郑某本想拿到第一个月工资5000多元后去买个像样的包包，结果却让她很失望，她当月只拿到了2000多元。 piAFxS<6
对此，银行解释说：岗前培训期间郑某没有从事具体工作，当然也没有创造经济效益，自然不会有想象中的工资。郑某来到劳动监察部门咨询，监察员听完其陈述后前往调查。经监察员释法明理，银行如数向郑某支付了培训期间的工资。 (q=),3/<pU
【点评】 P?
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银行的解释明显不合法。 =la~D]T*g
其一，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”由此看出，是否已经办理正式的入职手续、有没有签订劳动合同等，并不影响双方劳动关系的建立。 Z:>ek>Op
其二，劳动关系产生于劳动过程中，职业培训也是劳动过程的组成部分。企业组织岗前培训，是为了让员工上岗后更快、更多地创造经济效益。员工只要完成了培训学习任务，就实现了该阶段的劳动过程。 AL[,&_&uV
其三，岗前培训是“开始用工”的一种形式。员工参加岗前培训要接受单位的领导管理，双方之间已经存在着人身隶属关系，显然单位已经开始用工。因此，郑某参加某银行组织的岗前培训，属于已经提供了劳动，某银行理当依法支付培训期间的工资。 -\8v{ry
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