| 登高的温石 |
2020-08-01 23:18 |
人才有舞台 乡村得振兴
四川省泸州市纳溪区针对乡村振兴中人才支撑不足、特色产业融合发展不畅、集体经济发展遭遇瓶颈等问题，创新聘任乡村振兴“特聘村主任”到村任职，充分发挥“特聘村主任”思维活、理念新、人脉好等优势，帮助村“两委”理思路、定规划、抓发展、解难题，初步探索出“人才有舞台、乡村得振兴、企业获发展、村民享实惠”的四赢新路。 +S1h~@c:B
目前，已经选聘133名“特聘村主任”到127个行政村任职，实现了行政村“特聘村主任”全覆盖。 p77=~s
选聘坚持“人村相适” 近日，纳溪区龙车镇金龙村“特聘村主任”、成都纳溪商会会长颜尧华与村干部、村民代表围坐一起，畅聊本村脱贫攻坚情况、产业发展规划。此次同来的还有8名同为成都纳溪商会会员的其他村“特聘村主任”和8名有意愿投资的农业企业负责人，他们历时4天，深入9个村开展实地考察。 dV^ck+
为何像颜尧华这样的“特聘村主任”愿意进村？秘诀就在于纳溪区在选聘“特聘村主任”时，不搞拉郎配，坚持“人村相适”，优先邀请一批从乡村走出、具备一定人脉和资金实力、愿意支持家乡建设的成功人士加入，充分发挥他们“人熟”“事熟”“村情熟”特点，鼓励他们回到家乡大展身手。 j*
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纳溪区还动员一批在纳溪兴家立业，对这片热土产生了深厚感情的企业家加入“特聘村主任”队伍。 2ppJ;P{k
曾敬平就是这样一位扎根纳溪的名人，其公司在纳溪区上马镇黄桷坝村投资打造了一个集现代农业、休闲文旅、田园社区等为一体的“龙湖水香”乡村旅游田园综合体。当上“特聘村主任”之后，曾敬平每月至少拿出10天时间驻村，曾敬平说：“当前，乡村振兴是大势所趋，乡村旅游发展大有潜力，到村投资惠民美村的同时，也为企业发展带来了新的机遇。” *8/cd0
为任职村出智出资 梅岭村地处纳溪区护国镇梅岭山脉，是“纳溪特早茶”发展规划核心产区。为做强做优茶产业，梅岭村以茶为媒，聘任两名“特聘村主任”，一名是纳溪区人大常委会原副主任、区老科协理事长张远伦，一名是四川凤岭茶业有限责任公司董事长周世庆，他们作为梅岭村产业发展的“最强大脑”，张远伦负责把好政策关、技术关、项目关，周世庆负责把好品牌关、销售关、招引关，既分工又合作，准备用2至3年时间将梅岭村打造为乡村产业发展样板村，帮助村集体经济收入突破1000万元。 c'Q .2^w^
纳溪区委组织部相关负责人表示，鼓励和支持企业与村集体发展“双赢”联结，企业带项目、带资金直接投资参与发展，村集体以土地等资源优势进行补充，才能共同促进村级产业发展升级，夯实乡村振兴基础，增强任职村发展后劲。 $J]NWgXl@
同时，纳溪区还利用“特聘村主任”自身资金、人脉、信息影响力，帮助任职村盘活存量资产、招引项目入驻、做大本土品牌、带动脱贫致富。据了解，这群“特聘村主任”到村任职后，已招引项目18个，总投资达1.2亿元；依托当地资源优势，直接投资项目12个，大力发展乡村旅游、特色种植养殖等产业。 1
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综合施策激励干事创业 “依托西蜀明珠凤凰湖，继续做好农旅结合大文章，凤凰湖村定能擦亮‘全国乡村旅游重点村’这块金字招牌，让‘美丽风景’变成‘美丽经济’。”凤凰湖村“特聘村主任”刘洋项目路演大赛上展望未来。 4KW_#d`t
为激励“特聘村主任”履职尽责，纳溪区通过“竞赛+交流”形式组织第一批53名“特聘村主任”用项目路演方式展示受聘以来所取得的成果及制定的本村发展规划，这也是“特聘村主任”履职以来交上的首份答卷。 #wGOlW;R
纳溪区坚持多管齐下、综合施策调动“特聘村主任”干事创业的积极性、主动性，设立20万元“特聘村主任”评选表扬专项经费，推行1名区领导联系1个镇“特聘村主任”、1名镇领导对接联系村“特聘村主任”、1名“两委”干部每月主动汇报村发展进度“三个一”工作法，构建区、镇、村三级服务网络。党委政府派专人为“特聘村主任”招引项目提供全流程“保姆式”一站证照办理。 [t*-s1cq
为如实反映“特聘村主任”履职情况，该区每年还开展履职考评，对考评结论等次为优秀的“特聘村主任”，从资金、土地保障等方面对其企业发展、招引项目进行扶持，在评先推优、人才荣誉评比、“两代表一委员”推荐时优先考虑；对无法正常履职或履职不到位的及时调整更换；对乱用、滥用职权带来不良影响的及时严肃处理。 +JB*1dz>8
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