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为生歌唱 2020-08-06 22:02

【2020年第9期有一说一组稿】经常加班就代表工作积极吗？

【有一说一】


经常加班就代表工作积极吗？

◆由头
某矿业公司职工张丽反映：她工作勤奋，而且效率高，她的工作经常会给单位加分，可是每次单位测评时，领导都不会给她打高分，因为领导更欣赏刘岩。刘岩确实有任劳任怨的工作劲头，那是因为她业务能力差，所以常常干不完工作，只能加班加点，部门领导正是看到了这一点，就觉得刘岩工作积极，而张丽工作不够积极，所以评先选优经常会倾向刘岩。张丽的努力没有换来领导的认可，情绪非常低落。她非常不解，经常加班就代表工作积极吗？对此，你怎么看？请大家各自发表观点。
注：1.8月25日截稿。
2.直接跟帖。

羊君 2020-08-07 08:10
欢迎老师参与

沈小平 2020-08-07 08:52
           经常加班就是工作积极的表现，最起码表明了一种工作态度：无论是因为什么原因，只要经常加班，就是对工作负责和认真的。
     道理很简单，能力与态度没有逻辑关系，能力是效率的诠释，而态度却是与印象挂钩的。如果是因业务不熟悉而加班，说明刘岩懂得“笨鸟先飞”的道理，用更多的工作时间干好自己的工作，不是尽职又是什么呢？再者说了，张丽能力强，干什么都能用时短、质量好，可她似乎没有协作精神，用自己的强项去帮助同事更好更快的完成工作，给人一种华而不实的感觉，领导对其印象分不高，也在情理之中。（沈小平）

wcfyyq666 2020-08-07 09:30
       在企业，加班有三种情况。其一，是突发情况必须加班才能解决的事情。其二，由于职工的工作能力不强，造成到期任务完成不了的，需要加班。其三，由于企业管理原因，如：委派职工出差、原材料更不上、职工培训等等，导致的职工加班。一般来说，一、三种加班是有报酬的，第二种加班是业余的，没有报酬，也不提倡。
      如果张丽和刘岩的工作强度一样，张丽由于工作能力强，在工作的时间内，圆满完成任务，应得到领导的肯定和表扬。而刘岩由于工作能力差，通过下班吸引领导的眼球，并博得领导的好感，只能说明该领导对职工工作过程的认知度不够，没有走近职工细致了解，只凭感官下结论是不可取的。
       这样，不仅寒了那些工作业务能力强的职工的“心”，而且也助长了工作能力弱的职工只拼时间，而不求业务的提高，重要的是企业留不住像张丽这样工作突出的人才，企业在竞争中势必走向衰亡。（杨玉清）

曹吉祥 2020-08-08 16:33
        经常加班，表明对自己工作重视、负责、有责任心，可以称得上是工作积极向上的表现。
       抛开工作能力不说，一个经常加班的员工肯定是工作精细、认真、追求完美的员工。倘若一个粗枝大叶、马虎应付差事、得过且过的员工，肯定不会经常加班。
        案例中部门领导不管是在平时测评，还是评先选优都经常倾向认可于刘岩，说明刘岩工作兢兢业业、任劳任怨、追求完美，这正是企业倡导的员工工作作风和工作态度。而张丽自称工作能力强、效率高，反而得不到部门领导的认可，这其中肯定有深层次的原因，因为世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
        工作能力不是天生就有的，是经过刻苦磨练，一点一点积累的。只要功夫深，刻苦钻研业务技术，善于总结经验，查改不足，奋起直追，技术和工作能力就会日趋成熟。所以说，做人要低调，做事要高调，我们每个人都要铭记。（曹吉祥）

fangjinhong 2020-08-08 16:51
读者认为经常加班不能代表工作积极性，如果把经常加班代表工作积极性，会让职工形成一种上班时间无所事事、下班时间慌慌张张赶任务的不好形象，这样不但提高不了工作效率，还影响个人休息时间。同时，要找出经常加班的原因，其原因不外乎于以下三个：一是工作能力强，二是工作能力差，三是想在领导面前表现自己。工作能力强的职工，不但干好本质工作，还要干份外工作，上班时间毕竟有限，只好加班加点。工作能力差的职工，上班时间完不成工作任务，只能牺牲下班时间了。第三种纯粹是作秀，不可取。对工作能力差的要不断学习，迎头赶上，消除经常加班现象。（房金红）

爱好作为 2020-08-09 07:24
             判别工作要不要加班管理者别当“睁眼瞎”
       企业管理不仅仅是对人浅表上的“管”，更重要的还有对其能力和水平上的“理”，这个“理”既有平时观察又有综合分析和评判。简单来说，员工业务水平、道德操守、遵规守纪等方方面面，这些管理者都应该了然于心。因为在很多情况下，管理者在员工周期测评、年末评先评优和晋级升迁等方面起着决定性作用。所以，对员工的了解和考察都很至关重要，我们管理者切不可让各种假象蒙蔽眼睛，让偷奸耍滑之人有机可乘。
     我们都知道，加班的形式有多种，一是工作任务确实多，需要在短时间内完成，这就不得不突击争时间、抢速度完成；二是能力不足、工作之前没有计划性地想到哪里就干到哪里。这种加班既被称着无厘头似的加班，又被称着劳而无功似的加班。因为有些员工在上班期间就能干好的工作，可是，由于没有合理安排和计划好，才导致工作拖到下班后进行。你说这不是工作能力不行又作何解释呢？三是故意磨洋工、爱表现似的加班。这类员工通常都是投其所好，净在管理者面前耍花招，以博得管理者对自己好感和同情，最后获得一己之利。所以，笔者认为，魔高一尺道高一丈。与其掌握员工是否真心实意在哪里加班，对企业有忠诚度，还需要管理者把功夫下在平时，尤其是对每个员工都要有所了解、深入走进他们中间，掌握他们真实情况，这样才不至于让假象蒙蔽眼睛，不会在员工加班事件上存在“睁眼瞎”。

敬业心 2020-08-09 08:48
           评价工作积极不积极，不是以加班为唯一标准，评价员工敬业不敬业，也不宜以加班时间多少为唯一考量。因为专业才是最关键的敬业，高效率的工作才是深层意义上的积极。肯经常牺牲自己的休息时间用来加班，是职工对工作认真负责，也是领导喜欢的敬业精神的表现之一，所以，刘岩受到领导的赏识也是自然。但作为企业管理者不能仅以经常加班为工作好坏的评价标准，而应该以结果、效果为导向。企业需要工作积极敬业的人员，但也需要更专业的人员，像张丽这样工作时间就能将工作高效高标准完成的人，才是专业的表现。企业想快速发展，也需要这样的人才，可以委以重任，让其适当加班，达到专业加敬业，唯如此，才对企业的发展更有益。

羊君 2020-08-09 16:21
       一个人的能力有大小，刘岩因业务能力差，为完成工作只能加班加点，这种任劳任怨的工作精神还是值得肯定，而张丽她工作勤奋、效率高，工作没有少做，但没有被领导认可，究其原因一是领导没有深入调查，只看表面现象，想当然的认为，谁干的时间长谁就好；而张丽虽然工作没有少干，但没有得到领导的认可，这就需要自己必须用行动让自己“被看见” 才行。
       就如我们输油运行倒班，工作都是一样的，而有一位同事则摒弃应付工作的心理，在认真、仔细完成工作的基础上，利用自己的一技之长，业余时间为单位写通讯报道，把单位的好人好事以及经验宣传出去，从而得到了领导的认可，就因为这后来宣传部门缺人，领导就推荐她去了，通过自己的不懈努力，走上更高的岗位。这也告诉我们，一技之长是工作的核心能力，也说明了一个人素质，如果你能不断努力超过一般人，当有了一个恰当的时机，它就可以使你更加优秀和卓越！

敬业心 2020-08-09 21:24

羊君 2020-08-10 16:46
孙老师好

zj66 2020-08-11 22:19
   在我们的哈尔乌素露天矿设备维修中，加班是经常的事。快下班了，正好赶上设备坏了，就得组织员工去抢修，这样非加班不可，只有加班维修才能保证设备的运行。经常加班，不是衡量人工作的积极，也不是工作效率低。工作积极，完全可以在正常的工作时间内来体现，不需要以加班的形式来体现。要是能力不够，效率低的加班，也改变不了效率低的现状，这种工作状态迟早要被淘汰。
   案例中评先选优倾向认可于刘岩，由于刘岩工作能力差，他干不完工作，只能加班，领导很欣赏他，因为刘岩工作积极，还加班，得到了领导的赏识。领导只知其一，不知其二。眼睛看见得不一定是事实，下结论是不可取的。而张丽由于工作能力强，在工作时间内圆满的完成了任务，应该得到领导的表扬。
   我们需要做的就是有良好的工作状态，改正不足部分，让做人简单，做事勤奋，变成我们在职场中前进的目标。 （张坚）

qiushui 2020-08-14 11:05
在煤矿企业，职工每天都有自己的工作任务，如果在规定的时间内完不成工作任务，职工必须通加班咖点，才能保质保量的完成当班工作任务。
像某某矿业公司的张丽，她因为业务技能过硬，责任心强，每天都是在规定的时间内出色的完成工作任务，而刘岩，因为业务技能差，责任心不强，每一次只有通过加班加点，才能完成当天份内工作。可企业领导看到的只是表象，在每年评优、评先是都向刘岩倾斜，长此下去，会伤害了象张丽那样优秀职工的心。
像我供职的川煤集团达竹公司金金刚煤矿机电队电工班，每一次去处理突发疑难故障，安排电工技术差的职工去处理机电设备故障，他去了几个小时，连故障都没有找到，而安排电工技术好的职工去处理内似突发机电设备故障，不到半个小时，他已将故障彻底排除，为企业的安全生产赢得了时间。
在我矿机电队电工班，安排电工技术差的职工去处理故障，他一句话回敬你，处理不来。他不以为耻，反以为荣。谁让你电工技术好，责任心强，能者多劳，你不去，谁去？
企业领导应该正确看待职工加班，如果确是因为突发机电设备故障需要职工加班，那么领导应给予大力支持。如果是职工技能差，责任心不强，在规定时间内完不成工作任务，那么一次、两次甚至是三次，可以原谅，如果长期都是这样，那么领导就该考虑职工工作能力问题等。

蒋昌明 2020-08-18 08:21
        我认为，这是因为企业领导认为职工的工作态度比工作能力重要，工作能力可以通过短暂摸索、练就和实践获得，可工作态度却需要职工一生时间来修行。这些领导喜欢有以下三种态度的职工：一是做事情的态度。即使你业务能力差，也会任劳任怨，争取在最短的时间赶上；二是做人的态度。就是自信而不忘谦卑。自信自己工作能力，用谦卑心态让能力得以充分发挥；三是团队协作的态度。积极发挥团队协作精神，互补互助、无私奉献以达到团队最大工作效率的能力。
        虽然，某矿业公司职工张丽工作勤奋、效率高，但她在这三种态度方面似乎还做的不够，特别是缺乏谦卑心态和团队协作精神。而刘岩业务能力差，有任劳任怨的工作劲头，有力争加班加点、迎头赶上的谦卑之心，领导看到她工作积极努力、态度好，所以在评先选优时，经常会倾向于她。(蒋国超)

龙继辉 2020-08-20 16:03
                                 工作积极是好事，但工作效率更重要
                     四川省德阳市罗江区防震减灾和应急服务中心  龙继辉
       企业与职工是一荣俱荣、一辱俱辱的关系。有句话说得好：锅里有了，碗里才会有。工作积极主动是企业职工主人翁精神的具体体现，是企业对职工的最基本要求。因此，作为每一名企业职工来说，都应该以企业为家，积极主动地工作，争取为企业创造更多的物质财富。
       但，企业职工光有积极主动性还不够，工作效率更重要。“慢工出细活，三天做个板凳脚”的做法，已严重不适应新时代的快节奏要求了。企业职工干工作，又快又好才是真的好。工作又快又好，何需加班呢？因此，职工加班不一定是工作积极的表现，加班不一定是工作积极的表现。
       因为，没完成任务而加班，说明工作效率不高。在分工越来越精细化的今天，哪一个环节的职工效率不高，都会严重影响“下游”岗位职工的工作效率。因此，对于这种加班积极主动的职工，不能一味地肯定，更不能在评先选优中给予照顾。否则，一旦职工都如此投机取巧，那企业离衰败就为时不远了，这绝非是危言耸听。
       不管是黑猫白猫，逮到老鼠就是好猫。即使工作不够积极主动，比如，不加班的职工，只要能优质高效地完成本职工作，就是好职工。奖优罚劣是精益求精的工匠精神的题中之义，过分强调加班而忽视工作效率，是舍本逐末的做法，得不偿失。对于经常给企业加分的职工，哪怕是不加班的职工，也应给予奖励，而非熟视无睹。这样，才有利于企业创先争优。

为生歌唱 2020-08-24 09:09
我觉得经常加班并不一定代表职工的积极性，因为工作时间长短还要与工作质量结合起来看，在单位磨洋工，耗时间，就为了挣加班钱，这样的人在企业中大有人在，我觉得对这样的职工就要批评甚至谴责，不仅浪费单位资源，还会带坏身边的职工，而对那些工作质量高，有责任心的职工要大力宣扬。我们鼓励加班，是在超额完成本职任务或者为完成单位紧急任务而加班的职工，对这样的职工必须鼓励，甚至奖励。（杨芳）

dongzi 2020-08-24 10:00
提高工作效率，尽量不加班

        张丽反映的问题，在一些单位确实存在。单凭刘岩的加班时间长短，由此看工作态度很积极，看敬业精神很坚守，有些片面，应该不是部门领导的明智之举。
        作为部门领导，站得较高，看得较深，评价一个人，应该全面权衡，总体把握，科学比对，注意看她怎么说，更应观察她怎么做，为什么会这样做，加班自有加班的原因，不加班自有不加班的缘由。曾经历某个单位，能干的，不如会说的；干得好，不如眼皮活干得好。长此以往，很难调动多数人的积极性。
        像张丽这样的员工，日常工作效率提高，练就的工作能力提升，在规定时间内，把活干完，干得漂亮，就得以工作质量工作效率论英雄，而不像刘岩那样工作磨磨蹭蹭，接手工作任务黏黏糊糊，逼着自己非得加班，这应该不是部门提倡的。
        至于紧急任务而加班，另当别论。
                                        （张修东）

hhhtlm 2020-08-24 20:24
　　加班加点代表积极的工作态度。刘岩工作积极获得领导认可，获得先进荣誉，让张丽感觉到不公平、不舒服。像张丽这样的感受和认知在职场容易引发大众的共鸣，像刘岩这样的少数确容易被吃瓜群众围攻，因为先进员工是少数，非先进员工是大多数。
　　天道酬勤。一个人应该以阳光心态，客观地看待问题，理性地对待社会及自然环境。要认识到只有主动、积极、踏实、勤勉地工作，才能得到认可，事业才有可能成功。对于既定目标，不能一心想着走捷径，要真正沉下心来，下笨功夫，出笨力气，咬紧牙不放弃，由量变积累到质变升华。相信“重复就是力量，数量堆死质量”。（马宏伟）

hhhtlm 2020-08-24 20:31
每个单位的岗位设置不同，工作量也大不相同，经常加班首先说明态度正确，是敬业的表现，值得领导表扬，获得先进也无可厚非。作为员工要首先要摆正自己的工作态度，能够高质量的完成自己的工作值得表扬，但是作为企业中的员工，作为团体中一份子，不能光考虑自己的分内工作，更要做好团队的协作配合，让整个团体真正的实现高效、高质量的完成工作任务，才是正确的处事态度。
（刘猛）

hhhtlm 2020-08-24 20:31
　　这个问题我觉得可以一分为二的来看。张丽工作效率高，代表业务能力强，领导可以将其放到销售部门，更加充分地发挥他的能力，为企业创造更多的效益；刘岩能够主动加班，完成工作量，代表其工作态度良好。长期来看，员工靠加班才能完成工作量，作为领导，一是要考虑工作量是否超负荷，二要考核员工是否有提升工作效率的必要。在年终评先选优的时候，领导要做到慧眼识人，一碗水端平，不能影响员工的工作积极性。（谢静）

为生歌唱 2020-08-24 21:42
经常加班当然不一定代表工作积极了。比如，工作量并不饱满，加班是为了加班费的职工；再比如工作能力差，别人轻松就干完的工作，他却干不完的职工，他们的加班就不能被称为工作积极了。我们希望看到职工为了技术攻关，为了完成急难险重任务而加班的职工，这些职工才是工作积极，是企业的中坚力量，不仅要向他们学习，建议还要多宣传这样的职工，宣扬正能量，而对为了加班而加班，甚至工作能力差的职工，就不要宣传了，他们对企业发展有百害而无一利。

263264 2020-08-25 11:09
       首先要说的是加班加点，如果必要的加班加点，那就应该积极参加，但不必要的加班加点就另当别论了。在我国加班加点是实行报酬制的，试想如果一个职工经常在本职工作时间内而没完成任务，还要去经常加班加点的去完成，那这样的加班加点不但不应该得到表扬，而更应该得到惩罚，这样才能使其改正他（她）的不足，减少加班加点去完成本职任务问题的发生。从张丽反应的问题上看，经常加班加点就代表积极，那样的话就会影响到企业的正常发展。所以在这里自己认为即使是正常的加班加点也不能代表工作积极，因为只要加班加点按理企业就应支付加班加点工资，这样要经常加班加点的话，就会增加企业的开资，因此用经常加班加点来衡量工作积极与否是不可取的。
        衡量工作积极与否还是要从全面来衡量才会做到公平，才有利于调动职工的工作积极性。

hhhtlm 2020-08-25 20:04
　　经常加班，一定代表工作积极。因为，这是一个态度问题，大部分的老板肯定会举双手赞同，他们认为这才是企业敬业、忠诚的好员工，属于“国宝”级别的。但经常加班的员工也并不一定是工作积极，并不一定代表工作就干得很好，就比如上面提到的刘岩，因为表面看起来加班是勤奋、任劳任怨的表现，但如果缺乏工作效率，或者不懂得从效率上改进方法也不是企业真正需要的优秀员工。
　　一个人的工作业绩根本不是用加多少班来衡量的，“高效利用时间是一种能力”。无论哪种职业，哪一类岗位，都不可能完全避免加班的情况。但加班也要区分看待，是偶尔一次，还是天天如此。如果身处的岗位非常重要、事务繁多，加班频繁还可以理解。经常加班的人有两个可能性，一是能力低的，工作效率很慢，往往大家都回家了而他还得加班才能完成。这样的话，加班从绩效上对高效的员工就不公平了；二是工作积极的人，他们虽然已完成了当天的任务，但公司当时的任务重且又急，主动地加班工作，这些就是积极上进的人。
　　 再说说加班的坏处，会让你胆战心惊的： 1、加班让企业增加大量的成本，如人员工资、水电、机器损耗等，原本这些成本都是企业的利润；2、加班导致个人的精力下降，影响工作效率，同时，经常加班也造成家庭生活的失衡，因为家庭的生活的质量直接影响到工作的质量，君不见多少人因“后院起火”，丢了“夫人”又折“企业”呢？ 3、假如加班就可以获得上级的赏识，成为忠诚员工，那么每个人都会学耍这种小聪明，结果必然造成整体团队的工作效率，还形成“虚假”团队文化。
　　所以，经常加班，只代表工作积极，不代表工作高效有成绩。要想干出骄人成绩，不但要有爱岗敬业、吃苦耐劳精神，还要有不断提高的业务水平，更要有良好的沟通协调能力和方法等综合素质。这样，经常加班，不光体现一个积极的态度，还为高效工作锦上添花，如虎添翼。（牛红心）

hhhtlm 2020-08-25 20:05
　　经常加班，不一定代表工作积极。加班是企业的-一种特殊工作状态，由于工作进度、企业交货要求，客户紧急请求等，为了企业利益必须加班加点，保质保量做好工作。
　　加班常态化对吗？好吗？不对，不好。
　　加班常态化代表了企业管理上的一种混乱。尤其代表了个别员工能力上的欠缺。
　　心有余，而力有不逮。对于能力不足的员工需要抓紧培训或调整到合适岗位。员工本身也需要有危机意识，勤学多练。工作能力的提高，犹如：春起之苗，日有所长，不见其增。踏踏实实，久久为功，尤是坦途。（李文）


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