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2020-09-13 11:14 |
员工上班晕倒遭企业解聘着实令人心寒
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27岁小伙在车间上班时突感不适，随后晕倒在厂区。小伙被医院诊断为热性惊厥，并送入ICU抢救。幸运的是，因救治及时，小伙脱离了危险。然而，后续发生的事情让小伙始料未及。近日，扬子晚报接到投诉，江苏星星冷链科技有限公司在一名员工工作期间晕倒后，企业不仅不愿承担其医疗费用，反而一纸通知将该员工解聘。（9月12日北青网） ;t{Ew+s
从人性和伦理道德上讲，员工进了企业门，就是企业人。不论是员工遇到难处，还是企业遭到各种困境，我们都应该抱团取暖、迎难而上，攥成一个拳头，形成一个命运共同体。只有心往一处想，劲往一处使，才能绝处逢生，走出阴霾，走出困境。 3,+)3,N
可在这家企业则有不同的待人之见，员工上班晕倒，非但不对其施以人文关怀，承担必要的医药费，反而还一纸通知将该员工解聘，着实令人寒心。要说解聘员工也需有站得住脚的理由，但是，从 企业解聘员工通知书来看，这理由不仅让人感到荒唐可笑，同时也站不住脚。通知称，小陈因“故意隐瞒“脑积液术后，电解质紊乱”病史情况，且处于试用期，公司研究决定即日起解除劳动合同关系。 NOLw119K
我们都知道，员工在录用之前都有一个身体健康状况检查，既然企业在员工录取中，没有检查出员工身体这样或那样的毛病，那又何来员工“故意隐瞒”一说？这不明白的把企业过错强加在员工身上吗？再者来讲，员工在岗位上发生晕倒，不管是试用期，还是过了试用期，企业对员工生命健康安全都要负责，这既是企业的法律责任和义务，又是企业人性化关爱的应有之举。而从上述员工上班晕倒被解聘动因来看，涉事企业既违背了社会伦理道德，又是违规违法行为。 4
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不要说，这样的做法让人不齿和心寒，即便上升到法律层面，也要输了官司，失去人心。俗话说：企业根、员工心。员工是企业最具活跃的生产要素，没有员工凝心聚力创新创造，企业生产经营和蓬勃发展就无从谈起。所以说，今天你把上班晕倒的员工当包袱给踢出去，明天身体有恙的员工还敢顶班，或是死心塌地为企业卖命吗？再说，人吃五谷杂粮，那能不有个什么头疼脑热的，一旦身体出现状况，在企业得不到保护和保障，你说这样的企业还能值得托付和有归属感吗？可见，员工上班晕倒遭企业解聘，不仅是企业目光短浅、令人寒心的行为，同时也是在搬起石头砸自己的脚。 "jH=O(37
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