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2020-09-26 13:21 |
辽宁锦州市：畅通工会工作“最后一公里”
来源：工人日报 + I.
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要零距离服务职工，首先要查工会工作存在的短板在哪里——转不动、贴不紧、沉不下……锦州市总工会找问题、破难题，选择了一条新道路，对症下药，破解以往工会工作中的难点。 (x[z=_I%`
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为破除传统基层工会组织管理模式单一的体制壁垒，结合全市八大产业集团组建和中小企业多的特点，按照“基层为重、职工为本、满意为要”的原则，锦州市总工会打破地域区划、企业分布和原有的三级工会管理体制，走出“非层级化”组织模式建设的新路子，基层组织“非层级化”管理模式打通了服务基层最后一公里。 pe\]}&
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打破地域区划、企业分布和原有的三级工会管理体制，创建“非层级化”管理模式。强化多元联合、多重参与，以产业、行业、区域、企业集团等为划分依据，以“工作站”为基本单元，实行产业工会+工作站、行业工会+工作站、区域工会+工作站、集团工会+工作站的工作管理模式，推进基层工会组织网格化、扁平化、多元化管理进程。 U QT=URS
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和谐职工之家建设达标升级、行业建立工会、技能大赛行业联赛……工作开展得红红火火，得益于锦州市总实行的工会工作非层级管理，使各级工会职责明确、各展所长。 .T~Oc'wGo
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锦州市总重点搞调研、议大事、做决策、搞指导，成立工会工作的“指挥部”。2016年以来，锦州市总工会指导光伏、汽车零部件等12个行业建立起市级行业工会，238个社区组建了区域工会联合会，覆盖企业6000余家，从上到下从广到深，建会工作基本实现了全覆盖；指导区域联合会、行业工会联合会开展集体协商技能大赛培训交流等活动。 3qp\jh=FE
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据不完全统计，仅行业工会覆盖的540家企业工资集体协商今年就为职工增加收入1亿多元；此外，通过集体协商职工福利包括增派通勤车，改善职工就餐环境、伙食质量，增加防暑降温费、体检费、文体活动费、技能培训费，安排职工旅游休养，提高取暖费报销标准等关系职工切身利益的项目，也明显增加。 V$ MMK
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在具体操作中，锦州市总工会起草出台了《锦州市总工会“基层工会工作站”管理办法》，从工作职责、津贴制度、经费管理、年度考核等方面进行了规范。工会工作站在实践中较好地发挥了枢纽作用，间接延伸了市总工作手臂，成为基层工会的重要工作力量。 Cj6$W5I m
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